在公司做人事怎样招聘人？
回答如下：作为人事，招聘是一个非常重要的工作。以下是一些招聘的步骤和建议：
1. 制定职位描述和招聘要求：首先需要确定招聘的职位和职位描述，包括工作职责、所需技能和经验。还需要确定最低的教育和工作经验要求。
2. 发布招聘广告：可以在公司网站、社交媒体上发布招聘广告，也可以在招聘网站上发布。广告应该包括职位描述、薪资待遇和公司信息。
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3. 筛选简历：收到应聘者的简历后，需要筛选符合职位要求的候选人。可以使用自动筛选工具或手动筛选。
4. 面试候选人：面试是评估候选人能力和匹配度的重要环节。可以通过视频面试或面对面面试来了解候选人的技能、经验和个性。
5. 检查背景和参考：在做出最终决策之前，需要检查候选人的背景和参考。
6. 决策并发出录用通知：最终决策后，需要向候选人发出录用通知，并与其商定入职日期和薪资待遇。
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7. 欢迎新员工加入：新员工入职后，需要进行培训和介绍。同时，与他们保持沟通，帮助他们适应公司文化和工作环境。
总之，招聘是一个复杂的过程，需要认真策划和执行。重要的是，要确保招聘过程公平、透明，遵守当地法律法规。
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