许多人认为员工培训不胜任的岗位是企业成功的关键。但是，为什么这么说？在本文中，我们将探讨不胜任岗位经培训仍不胜任，以及为什么它如此重要。
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员工无法胜任工作岗位解除劳动合同
1、不胜任工作的是否可以解除劳动合同答案是肯定的。
2、法律主观：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满1年，发给相当于1个月工资的经济补偿金，但最多不超过12个月。
3、用人单位以劳动者无法胜任工资为由与劳动者解除，需要先给劳动者调整岗位或进行培训，调整岗位或培训后仍然无法胜任工作的，才可以提出解除。
4、法律分析：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整岗位仍然不能胜任工作的，可以解除合同。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
5、用人单位因不胜任工作辞退该员工要给经济补偿。法律规定劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
劳动者不能胜任工作经过培训或者调整工作
《劳动合同法》规定：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
解除劳动合同。根据《劳动合同法》规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。
劳动者 不能胜任工作 ，经过培训或者调整岗位仍然不能胜任工作的， 可以解除合同 。
法律主观：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调岗仍不能胜任工作的，用人单位可以辞退。用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人应当支付劳动者一个月工资的代通知金并且支付经济补偿。
在劳动者不能胜任工作时，需经过培训或者调整工作岗位的程序。只有在培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的才可以解除劳动合同。
员工不适合岗位怎么办
1、要是用人单位发现员工并不胜任某项工作，则此时可以先根据相关法律的规定，对员工进行调岗调薪或者对其作出相应的岗位培训。而要是在此之后还不能胜任工作的话，则可以解除与该员工之间的劳动合同。
2、劳动者不能胜任工作时，拿出医院的诊断证明去找领导，让领导看医生的诊断证明，然后提出要调整工作的要求。
3、按违约赔偿责任给予赔偿，解除合同。如果他真的不适合岗位，他一定干不下去，会找你调换岗位，你可以劝他辞职，对他不按违约处理，不扣他违约金，公司也不需要支付违约金。
4、法律分析：员工不胜任工作可以先根据相关法律的规定，对员工进行调岗调薪或者对其作出相应的岗位培训。而要是在此之后还不能胜任工作的话，则可以解除与该员工之间的劳动合同。
5、员工不胜任工作可以先根据相关法律的规定，对员工进行调岗调薪或者对其作出相应的岗位培训。是在此之后还不能胜任工作的话，则可以解除与该员工之间的劳动合同。
员工不能胜任工作,不接受调岗,该如何处理?
因为劳动者无法胜任工作而调岗，劳动者不同意调岗并且故意不执行的，用人单位有权解除合同。
公司要调整岗位员工不同意，公司可以和员工沟通、协商。协商不成的，可以提高调岗员工的福利和待遇，然后根据实际情况进行合理调配。员工调岗不仅要考虑公司的需要，还要考虑员工的情况。
员工不同意调岗，公司可以选择解除劳动合同，支付经济赔偿金给员工；或者继续和员工协商解决。用人单位应保证对员工岗位调整属于合规合法的，岗位调整属于劳动合同中重大调整，应该慎重处理。
建议遵循以下处理方式：以书面调动通知的形式告知员工，如果员工不愿意的话，想办法让员工签字，员工本人不领受调岗通知，可采取张贴公告的形式予以通知，并且拍照固定证据。
如果员工不接受调岗能的处理方法如下：公司安排员工调岗不同意，劳动者可以不调岗，继续在本岗位干工作；如果强行开除劳动者，劳动者可以申请劳动争议仲裁。
员工不接受调岗的处理方法有：了解员工不愿意调岗的原因、提供培训和支持、沟通和协商、制定个性化的解决方案、尊重员工的决定。了解员工不愿意调岗的原因 需要了解员工不愿意调岗的原因。
经过对员工培训不胜任的岗位的深入剖析，结合不胜任岗位经培训仍不胜任，我们看到了培训在企业发展中的不可替代作用。希望我们的分享能为您带来价值，期待下次再聚。
