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强制员工休息期间到公司培训,不允许请假,违法吗?
1、应该申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。公司强制性的在劳动法规定的休息时间，对员工进行培训这个属于违法行为的，应向职工支付加班费的。
2、首先，应当明确公司这种占用员工休息时间并带有强制性的培训不合理，是违法行为！其次，占用员工休息时间并带有强制性的培训按照《劳动法》及相关法规规定应属于加班，公司应支付职工加班工资。
3、合法，公司集体活动、培训、未完成的工作时间顺延都属于劳动法允许的范围之内，另外公司可以根据行业情况自行制定有关规章制度，需要员工代表集体表决，多数通过即可。私人企业和个体户另当别论，你可以选择，对方也可以。
4、法律分析：违反劳动法。依据我国相关法律的规定，劳动者是有休息休假权利的，劳动者每天法定上班的时间是8小时，劳动者也可以请假的，如果员工请假是合理的，例如请病假、家里有事请事假等的，公司不给假是违反劳动法的。
国企强行员工转岗培训,单方解出合同,合法吗
国企单位也是可以和员工进行解除劳动合同的，如果员工有违反了相关的规定的话，那么单位就可以依法和员工解除劳动合同。如果有造成用人单位损失的情况下，还可以也要求与员工进行一定的赔偿。国企员工解除劳动合同吗 可以解除。
法律分析：公司不能强制转岗或解除劳动合同。公司是不能强制转岗或者解除劳动合同的，用人单位强制转岗造成劳动合同解除的，要承担经济补偿的责任。
劳动合同法规定，劳动合同必须写明工作岗位，所以如果单位要调动岗位必须跟你协商，改变劳动合同才能调动，如果无经协商和改变合同就是属违法的，可向劳动部门投诉。
法律主观：国企单位可以依法解除职工的劳动合同。
你好,请问辞职公司能强制性要求我招到人并且培训好才能走吗?遇到这样...
1、你的老板提出要招到人才让你走，这个要求不过分。因为只有新人接替了你的工作。老板那里才不会受影响。但是他不能无限期的招人。一般正规的公司会在用工合同中约定，员工离职需提前一个月，或提前两个月提出申请。
2、劳动法上规定了提前一个月，否则会扣钱，公司规定没错，不过带新人劳动法上没有规定，你在职期间带一下没有问题，离职了就没道理了，也不应该扣钱。如果强制使用暴力不准离开，属于强迫劳动，犯罪行为。
3、签订劳动合同的，在试用期需要提前三天申请离职，试用期以后提前三十天申请离职。没有签订劳动合同的，可以随时提出离职。
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