为了满足员工和企业的发展需求，新员工培训违约金几万已经变得不可或缺。让我们一起探讨公司内部培训违约金，看看它如何带领企业走向成功。
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请律师朋友帮忙:一个单位与一名员工签了了培训协议,共花费36000元,签订...
用人单位要求劳动者承担违约金的作法是违法的。用人单位出了培训费，双方也签订了协议，现在是因为用人单位的原因，而不是劳动者的原因，使协议不能再继续履行，因此，劳动者是不用承担违约金的。相反，用人单位还应补偿员工。
培训协议是有效地，服务期协议也是有效的。如果违背则支付违约金，违约金不得超过为你提供培训所花费的费用。但你的情况比较特殊，比较好解决。没有签定劳动期限的实习协议是无效的，实习期按正式工作工资支付。
就算不合法也是上有政策下有对策。所谓周瑜打黄盖，一个愿打一个愿挨。他都提前和你说了，你要觉得他不合法就不要签，要是签了就不要说合不合法。员工和公司去说合不合法那存脆是扯淡。你见过几个员工告公司能赢的。
如果公司没有和你签订劳动合同，只是简单规定了培训费，我个人认为这个协议很难得到法律支持。此外，双方约定的培训费用应按期限申领。例如，培训期为两年。工作满一年后离职，单位最多赔偿50%。
企业培训协议违约金问题?
如果用人单位安排劳动者接受培训，应当按照约定支付培训费，并在劳动合同中另行约定员工解除劳动合同违约时需要支付的违约金。
那用人单位是可以主张违约金的，但违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。工作时间不合适，可以要求单位支付加班费也可以向劳动监察大队投诉。
法律分析：企业要求员工支付违约金不得超过用人单位提供的培训费用，而且不能超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。培训费用的界定也有明确之规定，不能凭空捏造或假设推测。
培训期间离职需要赔违约金吗
1、如果你的培训费是由公司出的，且你们订立的协议有约定服务期限。那么你在服务期限届满前辞职是要支付违约金的。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
2、如果是公司出钱培训，可以约定服务期限，如果没有完成服务期限。需要赔偿公司培训费用，需要支付的违约金是按照服务期剩余时间占总服务期的比例乘以培训费。
3、如果公司为员工提供专项培训费用，进行专业技术培训的，可以约定服务期，培训期内离职，员工违反了服务期规定的，员工就需要按约定支付违约金。
4、如果单位有培训的话，离职的时候可能是需要赔偿的如果单位在入职的时候给劳动者提供了培训的话，劳动者必须按照合同上的工作期限来工作。如果没有工作到规定年限的，可能需要赔偿违约金。
培训协议的违约金不交会怎样
1、规培没有交违约金的后果是：不缴纳违约金用人单位可以不给办理档案关系及社保关系的转移手续，不给开解除合同证明，劳动者无法与新单位签订劳动合同，无法续交社保。
2、如果符合交违约金的情形，那公司可能会去******你。当然，不符合法律法规规定的情形，可以不交。
3、因此，培训协议违约金是合法的。但是，如果用人单位没有提供专项培训费用，进行专业技术培训，而要求劳动者支付违约金，那么这是不合法的。
4、劳动合同法 对于可以设定由劳动者承担违约金的情况进行了严格的限制，规定用人单位与劳动者约定服务期的，双方可以约定违约金。
5、如果没有提供专业培训，约定服务期，你也无须承担违约责任。
希望本文关于新员工培训违约金几万的内容能为您提供有价值的参考。结合公司内部培训违约金，我们认识到了企业培训的不可替代性。如您有任何进一步的问题或建议，请随时联系我们。
