随着全球化和技术的发展，员工培训和企业培训的区别正在经历前所未有的变革。本文将介绍什么是员工培训,企业进行员工培训有何意义，以及它如何帮助企业应对这些挑战。
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面试问为什么选择我们公司,该怎么回答?
1、对业务的了解：1）贵公司业务上再某方面比较突出；2）公司业务和我过往做的比较契合，我之前做过某某，希望能继续去做。
2、我对贵公司很有认同感，从小到大电脑用的都是该品牌，因此选择贵公司。这是因为贵公司未来发展前景好，晋升空间大。因为我是贵公司产品的铁粉，我用过你家的xxx、XX产品，现在我手机上还装着你家的APP。
3、自身对公司的文化十分有兴趣，因而自身想加入。很多人都是有多次招聘面试的机遇，刚毕业后，会奔波在好几家企业招聘面试；假如工作中没有非常理想化，也会惦记着换工作。
4、当被问到“为什么选择我们公司”的问题时，您可以考虑以下公司文化和价值观： 您可以谈论公司文化和价值观，例如公司强调团队合作、创新、尊重和公平，这与您的价值观非常契合。
员工培训与企业培训有区别吗?
员工培训仅仅是培训员工而已，企业培训就包含面很广了，不管是哪种远程培训都可用佳美迅同屏演示互动系统高效直观的远程进行。
培训范围不同。企业职工培训包括高层领导的培训，中层，基层职工培训等，非企业职工培训只是针对基层员工的培训。培训内容不同。
其实员工的素质就是制约提升企业抵抗力的主要因素。而培训是提高员工素质的重要途径和手段。当然这里所说的培训一定是有效的，是针对性的。要使培训有效，首先就要明白培训的价值。
入职培训是对新工人的基础培训。而员工培训是对员工们进行的提升培训。
二者很大区别，人力资源管理一般包括人事、考评、培训几大块。从事人力，正规企业都要求有人力资源管理师证，也有助理级的。
员工培训和员工发展的区别，从目的上来说，员工培训是为了提高员工素质和技能水平，员工发展是为了全面完善员工的综合实力，包括待人接物，提升业绩，提高自身素养。
企业培训与员工之间的关系
1、企业培训既用来培养员工的个人技能，其实还可以有更大的作用，那就是形成集体意志，也就是企业文化，后者尤其重要，尤其要从企业还不大的时候开始做。0企业培训对社会的意义人在企业中，企业在社会里。
2、企业与员工的双赢。通过绩效考核去奖惩工资和升降职位，能让员工认识到自身与他人的差距，去发现自身的问题，从而去改进和发展自己。
3、良好的培训对企业好处有五点： （1）培训能增强员工对企业的归属感和主人翁责任感。 （2）培训能促进企业与员工的双向沟通，增强企业向心力和凝聚力，塑造优秀的企业文化。
4、培训能促进企业与员工、管理层与员工层的双向沟通，增强企业向心力和凝聚力，文化是企业的灵魂，它是一种以价值观为核心对全体职工进行企业意识教育的微观文化体系。
5、并且根据企业培训，能够提高员工对结构的归属感，提高员工与员工中间、员工与管理者相互之间的团队的凝聚力及团队意识。
6、合易认为：企业培训是指企业或针对企业开展的一种提高人员素质、能力、工作绩效和对组织的贡献，而实施的有计划、有系统的培养和训练活动。
企业员工教育培训与普通教育的根本区别在于
1、企业员工培训与普通教育的根本区别在于员工培训特别强调针对性、实践性。企业发展需要什么、员工缺什么就培训什么，要努力克服脱离实际，向学历教育靠拢的倾向。不搞***的培训，而要讲求实效，学以致用。
2、中心点的区别 教师、学员和管理者都是教育和培训活动的主体，但教育和培训的中心点是不一样的。
3、第一，培训与教育的时间不同，培训是在一定时期内，它有一个范围，而教育是终生的。第二，培训与教育的对象不同，培训的对象是成年人，教育的主要对象是适龄儿童、少年、青年。
4、职业培训作为职业教育的一种形式，与普通教育相比较，二者的主要区别在于：(1)对象不同。
5、普通教育与职业教育的区别有哪些普通教育与职业教育的区别包括：（1）目的不同。职业教育目标是使受培训者成为一定劳动领域的专门人才，以满足现代社会职业和劳动力供求双方的需要，具有很强的针对性和专业性。
6、企业的培训和学校的学习具有很大的不同。个人认为企业的培训有针对性，企业需要什么具体的知识就培训什么内容。比如安全培训、取证培训、业务技能培训等等。
随着对员工培训和企业培训的区别的探索，相信大家都明白了其在当今企业中的重要性。利用什么是员工培训,企业进行员工培训有何意义，我们可以更好地理解其深远的影响。如有其他疑问，欢迎随时交流。
