培训和发展是企业持续成功的关键。企业培训费管理办法细则全文的趋势和策略正在迅速发展，而企业培训费一般多少钱也正处于变革的中心。
本文目录一览：
- 1、国企培训费用标准
- 2、国有企业培训费管理办法
- 3、新劳动法关于培训费的规定
国企培训费用标准
1、国企培训费用标准如下：法律分析：培训费实行综合定额标准，分项核定、总额控制。综合定额标准是住宿费180元/人/天，伙食费110元/人/天，场地费和讲课费100元/人/天，资料费、交通费和其他费用60元/人/天，合计是450元/人/天。
2、河北际航机场服务公司招聘不需要交培训费。根据查询相关***息显示：培训期间一天公司给员工200元。
3、培训合格证书参加中国机械工程学会颁布的《机械工程类专业技术人员继续教育科目指南》中所规定的一门课程的培训并取得合格证书。别忘了在中心购买考试指导书哦，费用为90元。
4、（三）讲课费，参照中央和国家机关培训费有关标准执行。（四）租车费，大巴士（25座以上）每辆每天不超过1500元，中巴士（25座及以下）每辆每天不超过1000元；租车到常驻地以外的，租车费可以适当增加。（五）场地费，每半天人均不得超过50元。（六）资料费和其他有关费用经批准后据实报销。
5、如果没有专门的培训，是无培训费一说的。要培训，也要签订专门的培训协议或在劳动合同中明确培训内容。以你说的情况，单位的说法肯定不对，无法律依据。
6、不用自己交国网入职培训是不收费的，因为国网作为一家国企，对于员工的入职培训都是在企业内部经费自己划拨的，每年国网都有专门的入职培训经费，所以如果你在入职国网的时候，有任何人对你收费的话，那一定要拒绝，因为这肯定是不正规的招聘单位，同时你还可能遇到了***。
国有企业培训费管理办法
《中央和国家机关培训费管理办法》 第十条、师资费在综合定额标准外单独核算。（一）讲课费（税后）执行以下标准：副高级技术职称专业人员每学时最高不超过500元，正高级技术职称专业人员每学时最高不超过1000元，院士、全国知名专家每学时一般不超过1500元。
培训费用包括培训班的报名费、培训期间的住宿费、交通费、伙食费等。培训费用必须与工作内容和工作需要相关，并且需要得到上级主管部门的认可。报销范围应符合企业相关政策及国家法规的规定。报销标准。完全按照发生的实际费用为报销标准，不得超出法定标准范围。
修订后的《中央和国家机关培训费管理办法》在很多方面颇有特色，比如明确了讲课计费标准，规定院士讲课每学时不超1500元，省部级参训每人每天最高760元，强调“谁举办，谁承担费用”，不得向参训人员收费，严禁转嫁、摊派培训费用，并增加“是否存在奢侈浪费现象”监督检查内容。
《劳动法》第68条：用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。《劳动法》第22条：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
专家来自培训机构，可以直接请他提供发票，作为培训费入账报销； 专家以个人形式讲课，可以通过劳务费支付，入账报销； 可以临时工资形式入账报销。
新劳动法关于培训费的规定
1、法律分析：不合法。根据法律规定，向员工提供职业培训，是企业的法定义务，不得向员工收取培训费用。公司必须自行承担培训费用。用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。
2、用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 培训费指与培训有关的一切费用。可以与劳动者协商订立服务期协议，只有劳动者违反服务期约定，才向用人单位支付违约金，但数额有限制（见上法条）。
3、根据《劳动合同法》第四十四条规定，用人单位与劳动者可以约定培训费的支付方式。如果用人单位安排劳动者接受培训，应当按照约定支付培训费，并在劳动合同中另行约定员工解除劳动合同违约时需要支付的违约金。
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