许多人认为企业培训中最广泛的培训方法是是企业成功的关键。但是，为什么这么说？在本文中，我们将探讨企业中常见的培训类型与方式，以及为什么它如此重要。
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一般而言。采取()的企业培训范围最为广泛。
1、【答案】：B 本题考查的是吸引策略、投资策略与参与策略的比较。
2、【答案】：B 吸引策略、投资策略、参与策略的比较。投资策略培训内容为应用范围广泛的知识和技能。
3、【答案】：B (P22)投资策略注重专门人才的储备和培养，高度重视员工的驾驭培养和训练，不断的提高员工个人素质和企业整体素质。
绩效管理培训常用的方法
1、课堂培训 课堂培训是最常见的一种绩效管理培训方法，通常由专业人士进行讲解，并配合PPT等多媒体资料，让学员学习到相关的理论知识，从而加深对绩效管理的理解和认知。
2、绩效管理的方法主要包括以下几种： 目标管理法：制定明确、可衡量、具有挑战性的目标和期望绩效水平，以激励员工提高绩效水平。 360度评估法：多方面综合评估员工的工作表现，包括员工自我评估、上级评估、下属评估、同事评估等，更加客观和全面。
3、实施360度考核，因其收集的信息量很大，如果企业人数较多，就需要有一个较好考评系统来支撑这种方式的运作。因此，采用这种方法投入的时间较多，费用也较高。同时，在选择考核主体时，应注意选择真正与被考核人相关的人员，并注重对他们的培训，避免出现一些感情打分或是报复打分的现象。
4、目标管理法是企业中广泛采用的一种绩效考核方法。具体的方法是，在考核期初被考核者与主管根据组织目标制定在考核期间需达到的工作目标，考核者在考核期末对照目标与被考核者一同检讨，并根据目标完成程度进行考核打分。
企业培训的常用方法
1、培训方式可以根据不同的目标、内容和受众分类。以下是三种常见的培训方式。面对面培训。面对面培训是传统的培训方式，通常在教室或培训中心进行。这种培训方式中，培训师与学员直接进行面对面的互动和教学。培训师会根据培训内容准备课件、演示和示范，并与学员进行讨论和问在线培训。
2、讲授法：属于传统模式的培训方式，指培训师通过语言表达，系统地向受训者传授知识，期望这些受训者能记住其中的重要观念与特定知识。工作轮换法： 这是一种在职培训的方法，指让受训者在预定的时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验，一般主要用于新进员工。
3、公司培训方法有：纯讲解式培训、案例式培训、小组讨论法和角色扮演法。纯讲解式培训：这种培训方法是一直以来最常用的培训形式，简单易用，对讲师没太高要求，只需能够逻辑条理清晰地讲述给学员即可。这类比较适用于规章制度、政策文件、产品知识等培训。
4、多元化的培训方式北大汇丰EDP注重培训方式的多样性和灵活性，以满足不同学员的个性化需求。他们提供线上和线下相结合的培训方式，学员可以根据自身时间和地点灵活选择。同时，他们运用案例分析、角色扮演、实战模拟等互动式教学方法，激发学员的学习兴趣和参与度，确保培训效果最大化。
5、沙盘模拟 这个也是常用的一种方式，比较适合ERP培训、财务管理、风险管理、经营管理分析等，经常是对公司的中高管理人员进行培训，优点是：有模拟，有实操，能让人印象深刻。缺点是对选择、情景及数据要求高。
6、讲授法：这是最基本的培训方法，就是讲师按准备好的讲义、课件向学员进行讲授的一种方法。演示法：就是讲师将某项技能操作的方法向学员进行演示，以便让学员从操作方法上可以掌握。角色扮演法：就是讲师安排2-3名学员扮演不同的角色完成某项活动，学员可以进行点评，从从中学习的过程。
培训方法可分为哪几类?
讲授法：这是最基本的培训方法，就是讲师按准备好的讲义、课件向学员进行讲授的一种方法。演示法：就是讲师将某项技能操作的方法向学员进行演示，以便让学员从操作方法上可以掌握。角色扮演法：就是讲师安排2-3名学员扮演不同的角色完成某项活动，学员可以进行点评，从从中学习的过程。
视听技术法。通过现代视听技术（如投影仪、DVD、录像机等工具），对员工进行培训。优点是运用视觉与听觉的感知方式，直观鲜明。但学员的反馈与实践较差，且制作和购买的成本高，内容易过时。它多用于企业概况、传授技能等培训内容，也可用于概念性知识的培训。案例研讨法。
培训的方式可以有讲授法、演示法、视听法等。讲授法。培训师通过语言表达，系统地向受训者传授知识，期望这些受训者能记住其中的重要观念与特定知识。
常用的培训方法有哪些
1、常用的在职培训方法主要有师带徒、工作轮换、教练、行动学习。
2、（1）讲授法：传统的培训方式，优点：运用起来方便，便于培训者控制整个过程。缺点：单向信息传递，反馈效果差，教师和学员的互动少。用于一些理念性知识的培训。（2）视听技术法：通过现代视听技术，对学员进行培训。优点是：直观鲜明。但学员的反馈与实践较差，且制作和购买的成本高，内容易过时。
3、讲授法，讨论法等。讲授法：这种方法是最常见的一种培训方式，讲师通过讲座、讲解、演示等方式向学员传授知识和技能。讨论法：这种方法也是最常见的一种培训方式，通过小组或全班讨论的方式，让学员积极参与，互相交流，加深对所学知识的理解和掌握。
希望本文关于企业培训中最广泛的培训方法是的内容能为您提供有价值的参考。结合企业中常见的培训类型与方式，我们认识到了企业培训的不可替代性。如您有任何进一步的问题或建议，请随时联系我们。
