在竞争激烈的商界，企业培训中的情绪管理成为企业差异化的重要手段。接下来，我们将从多个角度分析企业员工情绪管理培训，帮助您更好地理解其价值。
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曦睿情绪管理培训显意识和潜意识要和谐统一,具体怎么做?
所以潜意识的形成一定要有记忆的过程，有意识记忆，或者反复记忆。
曦睿情绪管理培训中说的，要彻底改善情绪就需要改变潜意识，潜意识类似于人的本能，比如人的免疫系统就可以当做潜意识的运作的结果，它是人进化而来的智慧。比如一个母亲在生了孩子后就会分泌母乳，生了孩子后就自动的恢复排卵等等等，这些都可以当做潜意识运作的结果。
只要感觉不好，立马停下来分析，自己想到了哪些东西，赶紧转移话题，通过话题的转移来控制思想。
生理需求是潜意识的需要，潜意识类似于人的本能，但是他不能释放需求，只能克制自己，这是道德约束和自己的显意识作用，这就是潜意识和显意识不和谐统一，就会产生内耗，白白消耗自己的精力。我说的不是很对，大概就是这个意思，建议多看看曦睿的文章，很多写的非常好棒。
内在世界就是精神世界，外部世界就是物质世界。想要建设强大的精神世界就需要改变思想，尤其是形成的潜意识思想。潜意识思想相当于你的观念，价值观，人生观，财富观，信仰，座右铭等等等，所以要建设强大的精神世界就需要用积极强大的理性思想，改变观念，重塑价值观，彻底改变认知体系。
中和法则是指，当你处在负面消极的情绪当中，持续的的输入与之相对的正面积极的思想，就会发生中和的作用，人的心理就会获得平静。中和法则是只是在你心情不佳时候调节心情用的，所以作用有限。
柴巍情绪管理与压力缓解的培训内容
柴巍情绪管理与压力缓解系由柴巍担任主讲老师的主要面向企业领导和员工的关于有效进行情绪控制及心里压力缓解等方面的理论与方法，进而提高培训人员的工作能力的综合培训课程。柴巍已获得MBA（工商管理硕士），是TTT国际职业培训师，资深心理咨询师，高级咨询顾问。
柴巍：MBA（工商管理硕士）；TTT国际职业培训师；资深心理咨询师；高级咨询顾问。
曦睿情绪管理培训中说的改变潜意识,具体怎么改变呢?
曦睿情绪管理培训中说的，要彻底改善情绪就需要改变潜意识，潜意识类似于人的本能，比如人的免疫系统就可以当做潜意识的运作的结果，它是人进化而来的智慧。比如一个母亲在生了孩子后就会分泌母乳，生了孩子后就自动的恢复排卵等等等，这些都可以当做潜意识运作的结果。
所以潜意识的形成一定要有记忆的过程，有意识记忆，或者反复记忆。
管理思想的核心是管理负面思想，我们不可能监控6万个想法，但是有个好办法就是感觉，只要让你感觉不好的想法就一定是有毒的，需要替换掉，所以感觉是监测思想的筛子，如果你一直保持在感觉美好的状态中，你就不会有情绪问题。
内在世界就是精神世界，外部世界就是物质世界。想要建设强大的精神世界就需要改变思想，尤其是形成的潜意识思想。潜意识思想相当于你的观念，价值观，人生观，财富观，信仰，座右铭等等等，所以要建设强大的精神世界就需要用积极强大的理性思想，改变观念，重塑价值观，彻底改变认知体系。
就是你没有说出来的想法。人的想法有两种，一种是说出来的，也就是所有人都可以知道的。另外一种是没说出来的，在脑子里想想的，所以说这种没有说出来的意识就是潜意识，也就是自己下意识的想法。
我不知道您说的培训是什么，但有一点可以肯定，没有人可以完全控制自己。小说《脑髓地狱》片段 只是小说但我认为它说的没有错。
结合企业员工情绪管理培训，我们对企业培训中的情绪管理进行了全面的探讨。随着市场竞争的加剧，持续的培训已成为企业获得竞争优势的关键。希望这些分享能对您有所帮助，期待您的反馈。
