为什么工业企业数字化转型的瓶颈如此重要？如何确保培训效果显著？今天，我们将一起深入了解企业数字化转型面临的困难的相关话题。
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国央企数字化转型难在哪?为什么要数字化转型?
提升效率和降低成本：数字化转型可以优化业务流程，提高工作效率，降低成本。通过自动化和智能化的工具和系统，央企和国企能够更高效地处理日常业务，并减少人力资源和物质资源的浪费。提升竞争力：数字化转型可以帮助央企和国企在激烈的市场竞争中保持竞争优势。
孟振平表示，光伏、风电随机性波动性很大，因此今年一定要加快电网数字化智能化转型的步伐。南方电网提出了数字电网的概念，可以实现“电力+算力”的融合，有效地打通源、网、荷、储这4个环节，增强新型电力系统可观、可测、可控能力。
转型的核心理念在于价值创新与业务重构，通过赋能、优化和再造三种方式，精准地聚焦痛点业务。中国石化以头部企业的标准为标杆，对业务板块进行深入剖析，明确了转型的清晰路径，从解决实际问题出发，寻找变革的突破口。
如何推动传统制造业数字化转型?
1、传统工业制造企业要实现数字化转型，需要明确战略、建设基础设施、数据驱动决策、推动物联网技术应用、建设数字化工厂，并进行组织文化和结构的改变。这样的转型将有助于企业实现数字驱动和高价值管理的目标。可选择将工业制造企业与数字孪生技术相结合，进一步加速数字化转型并实现高价值管理。
2、确保网络基础设施和数据存储能力：传统工业制造企业需拥有高效稳定的网络基础设施和数据存储能力，为数据的采集、传输和处理提供必要的支持，奠定数字化技术应用的基础。
3、联想集团高级副总裁关伟建议，企业应积极采用工业互联网，加快数字化转型，以降低成本和提高效率。在转型过程中，企业需要在技术思维上引入系统工程和顶层设计，在管理层面则需要一把手的坚定领导。这样，企业可以实现制造技术、信息技术和组织管理的深度融合，从而启动新的数字增长引擎。
数字化人才发展规划中可能遇到的问题和风险?
数字化人才储备不足，全球数字化经济爆发式增长，中国企业数字化转型发展潜力巨大，但企业内部的数字化人才数量供不应求、数字化人才层级结构不合理成为影响数字化转型升级的瓶颈问题。
企业数字化人才稀缺，储备不足。人才队伍是组织数字化转型的基石，但是大多数企业没有为数字化转型储备足够的人才，数字化人才标准不清晰，数字化人才队伍建设缺少抓手，人才供给成难题。数字化能力不足，未开展数字化人才的系统培养。
安全：许多匆忙开展数字化转型的公司发现他们的业务面临网络安全风险。实现这种转型需要企业将数据移至云端，这使得它们容易受到客户数据***、隐私泄露和其他风险的影响。企业可以通过关注数据隐私和保护，并在网络安全专家的帮助下实现最佳实施，来克服网络安全威胁的挑战。
建立良好的职业发展空间：为员工提供良好的职业发展空间，包括晋升机会、岗位轮换等，让员工看到自己在企业中的未来。综上所述，利用技术工具和数字化手段可以从多个方面提高组织效率并降低人才流失的风险。企业需要根据自身情况制定合适的策略，并持续关注和优化这些策略的实施效果。
总的来说，工业企业数字化转型的瓶颈对于企业的成功起到了不可或缺的作用。我们通过企业数字化转型面临的困难进一步阐明了其重要性。如果您对此还有任何疑虑或想法，期待与您的交流。
