在当前的市场环境中，企业培训师薪资标准最新规定是什么已经不再是一种选择，而是一种必要。本文将为您揭示企业培训师有前景吗的奥秘，并指导您如何进行高效的培训。
本文目录一览：
- 1、企业培训师月薪多少钱
- 2、新劳动法关于培训费的规定
- 3、企业培训师的薪酬情况
- 4、企业培训师是做什么的
企业培训师月薪多少钱
企业培训师一般月薪在3000—6000，而职业培训师一般一天的收入就有5000左右，差别很明显。虽然企业培训师主要是针对所在企业，但两者并不矛盾。
南北培训网的社会专职培训师不按月薪计算薪酬，按天计算，一般最便宜价格在3000块/天，至15000元/天。当然一分钱一分水平。很多讲师从华为、联想，IBM里面出来讲课的，价格比较贵！也有水平很一般的讲师，价格在3000块/天，水平不敢保证。所以企业请讲师授课一定把好关。不要因为价格便宜，自己选老师。
一个好的培训讲师年薪达上百万元，一般的企业培训人员月薪也会在上万元。培训师在发达国家被誉为“钻石职业”。不过高级企业培训师的报考还是有一定的条件的。
目前来说，做的好的企业培训师在日收入上能达到上万元收入，已经属于金领职业。并且在深圳，刚出台的政策高级企业培训师等高级资格证书，在深圳退休后可享受每月600元的津贴。
培训讲师资格证考试流程：考生要根据所报考的培训师的等级选择相应的考试内容进行学习或培训。登录当地的人力资源和社会保障网了解报名和考试时间详情进行报考。按时参加考试，通过考试后即可领取证书。
新劳动法关于培训费的规定
1、法律分析：不合法。根据法律规定，向员工提供职业培训，是企业的法定义务，不得向员工收取培训费用。公司必须自行承担培训费用。用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。
2、用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
3、岗前培训，是用人单位的法定义务，不得收费，更不得约定违约金和服务期。专项培训，也叫专业技能培训，企业应垫付培训费，但是可以和劳动者约定服务期和违约金，如果劳动者在服务期内离职的，用人单位可以申请劳动仲裁，要求该劳动者按照双方的约定支付相应违约金。
4、法律分析如果是岗前培训，是用人单位的法定义务，不得收取员工费用，更不得约定违约金和服务期。但如果是专项培训，也叫专业技能培训，企业应垫付培训费，但是可以和劳动者约定服务期和违约金，如果劳动者在服务期内离职的，用人单位可以申请劳动仲裁，要求该劳动者按照双方的约定支付相应违约金。
5、用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 培训费指与培训有关的一切费用。可以与劳动者协商订立服务期协议，只有劳动者违反服务期约定，才向用人单位支付违约金，但数额有限制（见上法条）。
企业培训师的薪酬情况
1、企业类培训师。此类培训师是回报最高的一类，一般以天来计算，普通培训师在3000-5000左右一天，中等培训师在6000-8000一天，中上一点的培训师在8000以上，好一点的一万多，甚至几万，还有更高的上十万，几十万一天。课酬高低取决于影响力。
2、而在珠江三角洲等发达地区，企业培训师的收入更是按天计算，一般培训师上一天课的收入在3000到10000元不等，平均每天约5000元左右，而年收入在五十万元属中上等水平，水平更高、名气更响的培训师则年收入往往超过一百万元。
3、这个要视情况而定：岗位就是培训师。那么一般在企业可拿到6000左右不等的，不同企业确实差距很大，多的可以达到2万，少的可能也就4千。商业培训师。
企业培训师是做什么的
企业培训师是指能够结合经济、技术发展和就业要求，研究开发针对新职业（工种）的培训项目，以及根据企业生产、经营需要，掌握并运用现代培训理念和手段，策划、开发培训项目，制定、实施培训计划，并从事培训咨询和教学活动的人员。
企业培训师主要是负责自身本企业内部的培训，不参与企业之外的培训工作，是属于企业的员工之一，有着稳定的收入。职业培训师也可以称为“自由讲师”，没有固定的企业，也没有固定的收入，是按上课的天数来计费，这种培训师他的自由度比较大，只要有培训课程，直接与企业签订协议，就可以了。
企业培训师是能够结合经济、技术发展和就业要求，研究开发针对新职业（工种）的培训项目，以及根据企业生产、经营需要，掌握并运用现代培训理念和手段，策划、开发培训项目，制定、实施培训计划，并从事培训咨询和教学活动的人员。
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