在当今的商业世界中，公司没有给员工培训费已经从一个可有可无的环节变成了成功的必要条件。在本文中，我们将详细探讨公司没有给员工培训费合法吗，帮助您更好地理解其价值。
本文目录一览：
- 1、公司扣除员工培训费合理吗
- 2、公司起诉员工赔偿培训费
- 3、公司扣培训费用
- 4、...没有对员工进行培训,按新劳动法是否可以向员工收取培训费...
- 5、辞职后,公司让补交培训费,不交钱不给办离职手续怎么办?
- 6、机构的员工收培训费没给公司,由谁承担责任
公司扣除员工培训费合理吗
1、法律分析：首先员工培训是作为员工的一项福利。公司从员工工资内扣除培训费属于违法的。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
2、不合法，有工资的，工资是劳动报酬，劳动者只要付出来劳动，无论是正式期还是试用期，都有获得劳动报酬的权利，试用期一天都应当支付工资报酬。只要是上班提供劳动，劳动者即应获得相应劳动报酬。若用人单位拒不支付的，可向相关部门投诉，举报，或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
3、肯定不行的，除非有证据对您进行了专业技术培训，否则不能约定服务期，当然也就没有所谓的培训费的赔偿了。
公司***员工赔偿培训费
1、如果企业方面没有对职工培训出资，则无权要求职工赔偿培训费。同时，即使企业方面声称已出资，但不能提出相应的支付凭证，则因其缺乏证据，因而也不能要求赔偿。 一般而言，只有当职工方面提出与企业解除劳动关系时，企业才可以要求职工赔偿培训费。
2、员工在签订培训服务期满1年后离职，但公司仍然要求员工归还全部48000元的培训费，那员工就可以拒绝这个金额的要求。
3、一般培训合同会有这些内容：约定培训后员工的服务期，服务期满了员工离职的，不需要另行支付赔偿金；如果服务期未满，员工离职的，需要员工承担剩余服务期的培训费用并承担一定责任。如果你恰巧属于培训后约定服务期未满离职的，那根据合同约定支付赔偿金是应该的，至于3万元是否合理，还是那句话，从合同约定。
公司扣培训费用
用人单位收取培训费是不合法的。根据法律规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
法律分析：不合法，依据我国相关法律的规定，企业与员工建立劳动关系后，就要按劳动合同的约定支付工资，培训期不给劳动者工资是属于违法的行为。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
综上所述，试用期每天扣50元培训费可能不合理，具体需要根据相关法律规定和劳动合同来判断。建议用人单位在招聘时明确告知劳动者相关费用情况，并在劳动合同中作出合法、公平的约定。同时，劳动者在签订劳动合同时，也应对相关条款进行仔细审查，确保自己的合法权益不受侵害。
法律分析：不合法。根据法律规定，向员工提供职业培训，是企业的法定义务，不得向员工收取培训费用。公司必须自行承担培训费用。用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 在试用期内，你提前三日书面通知公司可以辞职。你依法提前三日向公司提出辞职，公司不得从你的工资中扣除培训费用。
在服务期履行完毕前离开公司，需支付服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
...没有对员工进行培训,按新劳动法是否可以向员工收取培训费...
1、法律分析：不合法。根据法律规定，向员工提供职业培训，是企业的法定义务，不得向员工收取培训费用。公司必须自行承担培训费用。用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。
2、用人单位招用劳动者不得向劳动者收取财务（包括培训费）。但用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者未履行完服务期的需要支付培训费一定比例的违约金。
3、不合法。公司必须自行承担培训费用。《劳动法》第六十八条规定：“用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。
4、用人单位组织的培训，收取培训费违法。用人单位对劳动者进行培训是法律规定的义务，收取劳动者培训费违法。用人单位收培训费是不合法的行为，如果以交培训费为理由要求入职，可拒绝交纳，已缴纳的可要求退还，向当地劳动部门举报或者提起仲裁。
辞职后,公司让补交培训费,不交钱不给办离职手续怎么办?
如果劳动者辞职到期，用人单位拒绝为劳动者办理离职手续的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
你可以收集一下关于你在这个公司服务的证据，然后在公司注册的所在区的劳动保障局进行申诉备案，这个事情要迅速，因为里面牵扯的程序和证据需要很多，所以你最好跟当地的劳动保障局进行初步的咨询。
建议和公司协商，给公司讲清楚利害关系，如果到时候到了诉讼程序，也会给公司带来不利影响，公司也会觉得很麻烦。
机构的员工收培训费没给公司,由谁承担责任
1、员工责任。员工在签订合同或公司规定中明确同意了支付培训费用，并且在收取培训费后未按约定交付给公司，那么员工要承担法律责任或公司纪律处分，这种情况下，员工违反了与公司的约定，涉及违约行为。
2、员工培训费用由单位承担。只有在劳动者存在过错被解除劳动合同的情形下，员工才需要赔偿培训费，一般情况谢，公司不可以要求员工赔偿已出资的培训费。员工培训费用谁承担 员工培训费用由单位承担。 用人单位为劳动者进行岗前培训等一般培训，是用人单位应尽的法定义务，同时也是劳动者享有的法定权利。
3、员工培训是根据企业的要求，对员工针对性的进行培训。应该由企业承担员工的培训费用。
在公司没有给员工培训费的世界里，公司没有给员工培训费合法吗为我们打开了新的视野。感谢您的耐心阅读，如果有任何疑问或建议，敬请与我们分享。
