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管理学考试题及答案(周三多版)
1、周三多管理学课后题答案管理学《管理学——原理与方法》课后习题答案第一章：第一题答案：1：目的性：人类正是在为实现预期目的的活动中，在不断地劳动，思考，谋划，设计和组织管理的过程中，逐步进化的。2：依存性：人类的目的性来源于对外部环境和人类自身的相互依存关系。
2、案例 ：自我改善的柔性管理 1。试分析三洋柔性管理模式的内涵。大连三洋的柔性化的员工管理是以严格规范管理为基础，以高素质的员工队伍为条件，突出员工自我管理的主体，强化管理的应变能力。柔性的员工管理的精髓是“爱人”。
3、马斯洛的需求层次理论解释为，人的需求分为生理需求、安全需求、社交需求、受尊重需求和自我实现需求五个层次，而且各个需求是从低至高逐步产生的，只有满足了低层次的需求才会产生更高层次的需求。
4、复习思考题 1．何谓组织？组织要素包括哪些内容？ （1）组织：是指一群人为了实现某个共同目标而结合起来协调行动的***体。
外资企业常见面试问题及答案
许多很优秀、明显竞争力很强的人同时拿到大公司与中小公司的聘书时，却选择了工资并不高的小企业，他们考虑到优秀人才在小公司出头的机会更多、更早，可见小企业也有它吸引人的地方。
如因有要事迟到或缺席，一定要尽早打电话通知该公司，并预约另一个面试时间。
如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。
这个问题在外企当中问的几率也比较大，但是这个问题主要注意的是有一些回答是不能被允许的比如因为跟上司的关系不好才离开，觉得工作太累不想做之类的。最普通的理由可以说为了前途，职业发展，还有上一家公司倒闭才离职也是一个可以接受的理由。
外企hr英文面试问题 本人从去年到现在，大大小小的外资企业面试了很多，现在就把外企面试当中问道比较常用的问题罗列一下吧。
谁可以告诉我这几道管理学题目的答案?要专业的。
除了那些基本的定向外，还可以找出一些组合。
首先作为管理者，要有扎实的业务知识。只有拥有扎实、全面的业务知识，管理起工作和人员来才能让人心服口服，在下属中也能树立良好的威信。管理者要有充足的信心。经历挫折、冷嘲热讽、同行妒忌，却始终不会动摇，这样的管理者才能最终走向成功。
今天推荐的这五本经典管理书籍，每本都能成为你身边的良师益友，指引管理者朝正确的方向不断迈进。
从以上几个方面来看，有效的时间管理是很重要的，下面我们就来谈谈如何进行有效的时间管理。在时间管理上我喜欢用番茄工作法，番茄工作法是一个很好的时间管理办法，简单易行。它不需要复杂的工具，只要一个计时器，一支铅笔，纸即可。
此题的含义可这样理解：“资本主义历史潮流”这个实质，通过“美国内战“、“日本明治维新”等史实来“体现”。 ：裂”，又有“各民族间的友好交往和合作”，且后者是主流，这一现象，通过刘迎的诗“反映”出来了。
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