为了在今天这个快速变化的时代保持竞争力，企业培训取证后员工辞职变得至关重要。我们将在本文中探索企业培训取证后员工辞职怎么办及其如何帮助企业保持领先地位。
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员工主动离职,公司要求赔偿培训费用。
劳动者主动离职是否需要对公司的培训给予培训费，还要根据具体情况来进行判断，若是劳动者和公司签订了培训服务写一点话，那劳动者在合同未到期的情况下离职，那就需要进行相应的赔偿。
劳动者离职，只有劳动者违反培训服务期的约定，用人单位才会要求支付相应培训费用的。如果用人单位与劳动者签订的劳动合同中约定了培训协议的相关条款，并且用人单位为劳动者提供了专业的技术培训，并且支付了培训期间的费用以及能提供培训费用期间的发票的，劳动者辞职的，用人单位是可以要求劳动者支付违约金的。
法律分析：辞职公司要我赔培训费，若是双方约定服务期的，劳动者应在违约时按约定支付违约金，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用；若超过了劳动者可以向劳动行政部门举报。辞职被要求赔偿培训费，违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
一般而言，只有职工单方面提出与企业解除劳动关系时，企业才可以要求职工赔偿培训费，一般不得要求其赔偿已出资的培训费。《劳动合同法》第二十二条第2款规定，动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
从其约定。如果合同期满，职工要求终止合同，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。如果是由用人单位出资招用的职工，职工在合同期内（包括试用期）解除与用人单位的劳动合同，则该用人单位可按照《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发[1995]223号）第四条第（一）项规定向职工索赔。
公司出钱让我们培训取证的安全员证,辞职是否可以拿出来?
1、如果您服务期已满，则可以将证件拿出来；如果您服务期未满，则按照培训费用均摊支付给公司。例如，您培训费用共计500元，约定5个月，您在取证后仅服务了4个月，现在您想离职，则您需要交还1个月的培训费用=1*500/5=100元。交还后就可以将取得的证件取出，没有任何疑问，必须给你。
2、如果你的证件为原来单位出钱培训获取的证书，那么很遗憾，你不能拿走相关证书！！你只能找人帮忙复印一个复印件，自己存档。
3、需要。专职安全员调动到与原工作单位行业类别相同（或单位资质相同）的单位时，可以向原发证机关提出更换证书的申请，并应向发证机关提交以下材料：新企业出具的变更申请函和变更申请表；原企业解聘证明文件、新企业聘用或者任用证明文件等复印件。原考核合格证书。考核合格证书遗失需首先补***书。
4、可以到当地的建设部门自行领取，或者等着考试部门把安全员证书邮到指定地点领取。安全员C证也称建筑施工企业三类人员C证、三类人员C证。安全员c证是建筑施工企业专职安全生产管理人员，是指在企业专职从事安全生产管理工作的人员，包括企业安全生产管理机构的负责人及其工作人员和施工现场专职安全生产管理人员。
5、安全员证书一般在2个月可以拿证。考安全员证需在规定时间内登录当地住房和城乡建设委员会网站——办事大厅系统——考务与证书管理信息系统，网上报名成功后在规定时间内到“考试报名资格审核点”审核报考材料，最后进行缴费。取证时间没有统一规定，一般2个月左右。
如果员工通过培训提高能力后离开原来的组织,管理者应怎么办
，内部制度比较规范的企业一般会在对员工进行培训前，先与其签订培训服务合同，规定员工获得企业提供的培训后必须服务于企业的具体年限，在未达约定年限需要偿还相应培训费等等的约束条款。2，如未予签订上述协议的，那么，员工完全可以在所签订的劳动合同期满后离职。
一，离开就让他离开，检查本单位的福利待遇是不是偏低于同行单位。不讲高于同行单位，至少要持 平；否则终难留人。二，实在不得已，规定培训后一定时间内，不能走人。
如果培训内容涉及商业或技术机密。企业还应与被培训的员工签订保密协议，受训员工不得在商业或技术未解秘之前辞职或转投其他企业。出现泄密事件要依法负相应的法律责任和经济赔偿责任。
并通过培训将其“拷贝”到员工的潜意识中去，将企业文化理念和行为规范融入到员工的思想和行为中，将员工打磨为企业这个大机器上的一个零部件，增强企业凝聚力，提高企业对员工的粘度，降低员工受训后跳槽的可能性。
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