现代企业正面临着许多挑战，而企业培训师有哪些能力特征和优势呢无疑是其中之一。本文将深入探讨企业的培训师是个什么职位，帮助企业建立强大的培训体系。
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如何成为企业培训师?
企业培训师(具备以下条件之一者)。取得硕士学位，从事职业培训工作满3年，经本职业本等级正规培训达规定标准学时数，并取得毕(结)业证书。2。具有大学本科学历(或同等学历)，从事职业培训工作满5年。
自我认知能力 作为一名企业内部培训师，最基本的条件就是要有自我认知的能力，懂得自己的优势和劣势。善于扬长避短。社交能力 企业内部培训师，在被培训者看来，是亲切友好的，培训起来不仅头头是道，幽默风趣，同时也能与被培训者建立友好的关系往来，当被培训者遇到问题时，能及时给予援助。
社会实践。作为培训师需要经常或是不间断地加强与经常活跃在市场第一线的相关人员的交流，以此保证自己能够及时获取并掌握市场的产生的新的变化，掌握市场发展的新趋势，做到与市场同步。只有这样，培训师在进行企业培训师才可有足够丰富自己的知识储备。
要成为高级企业培训师，需满足以下条件：具有博士学位：申请人需持有博士学位，并且在职业培训领域累积了至少4年的实践经验。在此期间，他们需要接受本职业本等级的正规培训，完成规定标准的学时，并获得相应的毕（结）业证书。硕士学位与年限要求：持有硕士学位者，若直接申报，需有7年的职业培训工作经验。
企业培训师的10种个人素质
企业培训师看起来应当是可接近的、友好的、值得信任的。他们把培训看做很重要的事。培训师必须是乐于助人的、有办法的、并且能充分地表达自己的想法。他们必须全神贯注于他们的任务并不计较得失。培训的成功很大程度上取决于企业培训师和被培训者之间的关系。变通的能力。
职业道德素质 具体表现在忠诚于职业培训事业，热爱本职工作，恪尽职守，勇于实践，甘心奉献等。业务素质 扎实的专业理论知识，过硬的专业技术，辅导学员进行实践的教练能力。具有丰富的教学组织和管理经验。掌握现代教育技术，并能运用仿真、模拟等教学手段开发课程教学和技能训练。
企业培训师看起来应当是可接近的、友好的、值得信任的。他们把培训看做很重要的事。培训师必须是乐于助人的、有办法的、并且能充分地表达自己的想法。他们必须全神贯注于他们的任务并不计较得失。培训的成功很大程度上取决于企业培训师和被培训者之间的关系。前瞻的能力 培训意味着行动。
培训师应收集参训者的需求资料，做好训前的需求评估，一个好的培训师会拥有一些特定的素质，这些素质使他们能够更有创造性的利用评估信息，诊断参训者的问题所在或提出令人振奋的解决办法。这些素质是将理论运用于实际环境的能力，创造性的提供新的观点和新的视角以及独特和新奇的解决问题的能力。
(3) 阅历丰富 在资历上，培训师既要有丰富的培训教学经验，又应有多样的工作阅历，对事情有独到的见解和认识，有独特的工作技能，能够用自己的人生观、价值观、人生经验、行业经验、管理经验、专业技能、个人魅力等激励和感染学员。企业培训师的.两个基本职责 首先是专家职责。
浅析建设企业内训师队伍的优缺点
低成本、低风险 内部培训师，由企业内部开发和管理，来自企业内部员工，主要面向企业内部员工，相对于外部培训市场有一定的独立性和封闭性，因此，其培训费用一般远低于市场同类培训，能够有效降低培训的间接成本和培训风险。
内训师，顾名思义，来自于企业内部，并且其长期在企业内工作，工作经验较为丰富，对企业的内、外部生产、经营等运作环境都相当熟悉，这也使得企业内训师在企业内部员工进行培训时更具针对性和实效性，更能有利于提高企业员工的培训效率。
非经济方面就是有自由的工作时间，可以调休等等。甚至每年有荣誉方面的考虑。与导师制相结合：可以找一些骨干力量和老员工带着新的员工进行，这样可以尽快地帮助员工适应企业文化。内部培训师的选拔：要求是宁缺毋滥，选择一些中高层管理与技术人员，有知识分享的热情也很重要。
无疑是给解决这样的难题提供了一条阳关道。内训师的优势毋庸置疑：了解行业/企业的特点，成本低廉，时间容易调配，现身说法，通过内训师角色提高员工素质等等。但是如何建立一支能“打仗”的内训师队伍也成为困扰企业培训管理人员的难题。本文则主要从内训师来源、培训、考核激励三个方面来阐释。
名师出高徒，建设优秀的信贷员队伍，需要一支优秀的内训师队伍。内训师要从优秀的信贷员中选拔。内训师队伍建设有三个关键：一是实际做过而且精通信贷业务；二是会教学，熟知成人教育的规律、艺术并能熟练运用；三是起码要有不低于从事信贷业务的待遇。 在实战中进行培训是比较好的培训形式。
其次，内训师是各专业的业务骨干，分散在不同的单位，同时，几乎所有内训师在工作单位承担了繁重的工作任务，培训对于他们是一个全新的领域，他们需要付出更多的时间和精力为培训作准备。
如何做好一个优秀的培训师
1、自我感知的能力。要成为一名成功的培训师，需要有一定程度的自我认识和自我接受的能力。自我感知能力越强，选择余地和自由就越多。激励他人的能力。优秀的培训师能够意识到被培训者的发展需要并激励他们认同自己的情感和价值观，为获得和实现他们的最高目标而努力。
2、有自己的特色 在现在的培训行业，有很多的独立培训师。企业里负责采购课程的培训部门负责人，往往不是看你培训次数的多少，你的教育背景，而是看你的授课风格和擅长的领域是否符合企业的要求。企业内部的课程采购者，往往希望课程既能有干货，又显得高大上，又能落地，又能让员工点赞。
3、如何成为一名优秀的培训师 上台能够控场，这是一位培训师最最最基本的素质 如果你发现自己上台会明显地语速加快、思维混乱、词不达意等等。那说明你目前还不适合做一名培训师，你需要更多的语言练习和台风练习。培训归根到底是语言表演，是把生涩难懂的理论，通过培训师循序渐进引导学员接受的过程。
4、培训师需要具备能力有以下几点：在台上有演讲的能力 一名优秀的讲师口才是十分重要的，如果连表达能力都不够好，那么就没有作为一个讲师的潜质，更别提是做一个优秀的讲师了。任何一个优秀的讲师都必须要具有很强的演讲能力，并且还要思维紧密，并且还要有很强的逻辑性。
5、如何做一个成功的培训讲师，如何做好一堂培训课程，如何保证培训效果？一系列的问题都给培训讲师提出明确的要求，那怎么样才能成为一个比较优秀的培训讲师呢？我们将从三个方面来阐述这个问题。 语音的发挥 培训讲师的语音发挥主要表现在音质、音量、语速及音调和抑扬顿挫四个方面。
6、要用通俗易懂的语言和实际工作中例子进行教学授课，这才是一个合格培训师所应有的能力。结论 总之，要想成为一名优秀的企业培训师，就要认识到提升企业培训师素质的重要性，只有如此，才能对照优秀培训师具备的基本素质，查找差距，才能加大学习力度，为企业的职工培训工作贡献自己的力量。
此刻，关于企业培训师有哪些能力特征和优势呢的讨论接近尾声。借助企业的培训师是个什么职位，我们希望为您展现了培训的真正价值。非常感谢您的阅读，如有其他问题，欢迎随时与我们交流。
