现代企业正面临着许多挑战，而员工培训不通过补偿金无疑是其中之一。本文将深入探讨培训期员工不合格如何处理，帮助企业建立强大的培训体系。
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劳动法关于员工培训的规定
《劳动合同法》中对于员工培训费用的规定是：如果员工在培训还在生效的期间之内提出离职申请的，单位有权要求员工支付有相关的培训费用。员工需要提前三十日向单位提出书面的申请报告方能离职。
《劳动合同法》第三条规定，劳动者享有接受职业技能培训的权利。职前培训是劳动者的权利，也是用人单位的义务。培训是用工的一种形式，是企业用工的组成部分。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。故自参加培训的第一天起即与公司建立了劳动关系。
给员工提供职业培训是用人单位的义务。劳动法基本原则 依据中国《中华人民共和国劳动法》的规定，任何用人单位都必须依法签订劳动合同，保障劳动者的权益；此外，对于员工进行培训，其实是用人单位在行使用人自***的同时，也在履行其对用人员工负有的教育、培训等方面的义务。
法律分析：劳动法没有规定新员工培训期限。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
劳动合同法对岗前培训没有明确规定的。法律分析劳动合同法当中对培训期并没有任何的规定，培训期限的时间长短都是由公司根据工作岗位的需要确定。但是，在相关法律规定有提到专项培训费，用人单位为劳动者提供专项培训费的，可以和劳动者订立协议，约定服务期，劳动者违反服务期约定的要支付违约金。
未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
员工签了绩效不合格,公司以绩效不达标开除可以不予赔偿吗?
1、员工经过培训或者调整工作岗位，仍绩效不达标的，单位可以支付经济补偿金后解除劳动关系。根据《劳动合同法》第四十条第二款之规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
2、不可以，正式员工绩效考核不合格辞退是不合法的，一般在企业认为此岗位不适合而进行调岗最后确定不适合这个工作而进行解除劳动合同的才算是合法的，并且用人单位也不会承担任何的经济赔偿。
3、实际上裁员赔偿给多给少全是通过公司来确定，不高兴了一分钱不给，你有那时长和公司请律师打官司，不如重新找一份新的工作，我可能按边际效益而言更划得来。或许有的人认识你，但是公司也不让你赔付，你不可能因为这一点赔偿费，在那里干耗着，到最后吃大亏的是你。
4、当然是可以的，当然是不合法的，可以向当地的劳动保障局反应。也可以向劳动监察大队举报。劳动部门监管劳动用工和工资的发放。
5、公司的这个规定不合法，这不是公司可以辞退劳动者的法定理由。公司仍然需要支付经济补偿金，你同意离职视为公司与你协商解除劳动合同。转岗降级属于变更劳动合同，公司必须和你协商，必须经过你同意，变更劳动合同应当采用书面形式。
6、他们犯了劳动法。公司没有及时的进行培训，也没有进行调岗，直接解除了劳动合同，这样就侵犯了劳动者的合法权益。
员工转行后培训不合格被辞退提前30天通知,还需要赔偿吗
用人单位辞退员工，已经提前30日书面通知的，一般不需要支付代通知金，不过此时经济补偿金还是要支付的。而要是单位是属于违法辞退的话，则按照《劳动合同法》中的规定，员工可以要求继续履行劳动合同。如果劳动合同不能继续履行或者没有要求继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。
如果单位进行转行，如果单位以此裁员，是需要支付员工经济补偿的，如果员工与单位签订的劳动合同需要进行变更协商不一致，辞退员工，也是需要支付经济补偿的。如果员工自愿继续工作，那么是没有经济补偿的。
关于社保问题，可主张公司补缴应缴未缴的社会保险，要求赔偿劳动监察不支持。公司因转行经济性裁员，裁减人数20人以上或不足20人但占企业总人数10%以上的，用人单位必须提前30日向全体员工说明情况，这个可能没得办法得到主张是因为公司可以伪造通知文件。
关于单位辞退员工的相关规定 单位单方面解除劳动关系是违法的，可以要求经济补偿金和双倍工资的赔偿金。协商不成，到劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁***。
辞职与辞退的区别就是：辞职是你***了现在的工作。这种情况下你是得不到任何补偿的。辞退就是单位把你辞退了。跟你解除了劳动合同。这种情况下你可以按照劳动法的规定得到一定的经济补偿。
给别人打工就是这样。时刻要想着被别人辞退。生活不稳定，收入不稳定。就会影响家庭生活。最好我们都要学个一技之长。因为没有铁饭碗。有一技之长之后可以自己干。这就是为什么现在有那么多的饭店？那么多的个体户。360行行行出状元。
总的来说，员工培训不通过补偿金对于企业的成功起到了不可或缺的作用。我们通过培训期员工不合格如何处理进一步阐明了其重要性。如果您对此还有任何疑虑或想法，期待与您的交流。
