在当前的市场环境中，企业培训员工签署服务协议已经不再是一种选择，而是一种必要。本文将为您揭示企业培训员工签署服务协议书的奥秘，并指导您如何进行高效的培训。
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企业给员工提供在职培训前要求员工签订离职要自行承担培训费用的协议...
不合法的，没签劳动合同单位违反劳动法，书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付工资、押金外，还可主张经济补偿金、双倍工资最多11个月，补缴社保等；从离职开始算，劳动仲裁时效为一年。法律分析根据相关法律劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
企业给员工提供培训前要求员工签订其规定的期限内不得离职如果离职要自行承担培训费用的协议，这样做合法吗？法妞问答律师解要区分在职培训的性质，如果是单位自行组织的，则不需要承担相关费用。如果是单位支付相关费用通过其他单位给与培训的。则上述要求是符合法律规定的。
劳动者离职，只有劳动者违反培训服务期的约定，用人单位才会要求支付相应培训费用的。如果用人单位与劳动者签订的劳动合同中约定了培训协议的相关条款，并且用人单位为劳动者提供了专业的技术培训，并且支付了培训期间的费用以及能提供培训费用期间的发票的，劳动者辞职的，用人单位是可以要求劳动者支付违约金的。
企业需要与员工签订多份服务期协议的,是否可以在协议里约定服务期累加...
1、不可以，企业与员工签订的培训与服务年限挂钩的协议，如果发生重复培训和同期服务年限挂钩，只能是执行较长的一个协议而不能累加。
2、签订多份培训协议的，服务期限各自独立，不累加。但是违约金可以重复要求劳动者承担，互不影响。培训期间的工资，不算到违约金内。违约金最大数额为用人单位为劳动者承担的培训费。《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
3、服务期可以超过劳动合同期限，劳动合同期满但服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满；双方另有约定的，从其约定。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
4、普工劳动合同中可以约定服务期，但有一定条件限制。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
5、用人单位与劳动者可以自由协商约定服务期，约定的服务期超过劳动合同约定的期限的，应续签劳动合同。用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可分类有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。
6、第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。约定违反服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
企业内部为员工培训可以和员工约定服务期吗
可以。根据《中华人民共和国劳动合同法》：第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
企业可以为员工提供专项培训，并与员工签订协议，约定服务期。如果员工在工作中违反了服务期的约定，要承担违约赔偿责任，要支付给用人单位相应的违约金，违约金的数额不能超过单位提供培训的金额。 企业劳动合同法培训的规定有什么？《劳动合同法》第三条规定，劳动者享有接受职业技能培训的权利。
(四)服务期必须是由企业与劳动者另行约定。企业没有与劳动者另外约定服务期的，虽进行了专项技术培训并支付了专项费用，并不自然导致劳动者有服务期义务。律师简介：10余年工作经验，上海优秀律师，上海德禾翰通律师事务所高级合伙人。
这就是我们今天关于企业培训员工签署服务协议的全部内容。通过企业培训员工签署服务协议书的解析，相信您对此已有更全面的了解。如您在企业培训方面有任何需要，欢迎随时咨询。
