许多成功的企业都认为员工培训能玩的游戏平台是他们成功的关键。在本文中，我们将一起深入探讨人员培训游戏，了解它如何为企业带来长期的价值。
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我们在做入职培训时最好穿插那些小游戏?各个游戏考察员工的什么...
串名字游戏：一见面，轻松开始，快速了解新面孔，迅速拉近距离。 自我SWOT分析：让新员工深刻认识自我，找到成长的方向和策略，增强自我认知。 数字传递：通过PDCA循环的实践，讨论每个步骤的重要性，培养决策与执行能力。 猜图形：在轻松游戏中锻炼观察力和团队协作，提升沟通技巧。
你可以做下面这些游戏：牵手解扣：一组人员（偶数）肩靠肩围成圆圈，每个人的右手与对面的人右手相握，左手握其他人的左手（注意不要和对面和相邻的人握就好）。让他们在双手不打开的情况下，解开手扣形成一个手拉手的大圆圈。
增加一些互动，比如即兴演讲，小品，小游戏等，既可增加相互间的了解，又可帮助你筛选适合你企业的员工。
“当祖父把几只同样大小的青虫从龙头放进去，然后关上龙头，奇迹出现了：仅仅几分钟，小青虫们就一一地从龙尾爬了出来。温馨提示：命运一直藏匿在我们的思想里。
员工培训游戏精选的简介
本书就像是为培训师开辟的一间自助餐厅，使他们可以迅速从中获取自己最需要的方法、选择最适合自己需求的养分。
第一个游戏：“蒙眼作画”。所需物品：眼罩、纸、笔。规则是将所有队员的眼睛蒙上，每人分发一份纸和笔，要求在闭眼前绘制家或指定对象。完成任务后，队员们摘下眼罩，欣赏各自的作品。目标是让队员明白单向交流与双向交流的区别，以及集中注意力解决问题的效果。
． 使学员明白单向交流方式与双向交流方式可以取得不同效果。2． 说明当我们集中所有的注意力去解决一个问题时，可以取得更好的结果。游戏过程：所有学员用眼罩将眼睛蒙上，然后分发纸和笔，每人一份。要求蒙着眼睛将他们的家或者其他指定东西画在纸上。完成后，让学员摘下眼罩欣赏自己的大作。
对新员工培训有意义的游戏
1、进化论游戏：所有人起初都是小鸡，双方进行石头剪刀布进行PK，赢得进化成孔雀，输的淘汰，孔雀与孔雀进行PK，赢得进化成人，输的退化成小鸡……以此类推。最后结束进行讨论，分享！3你说口令，我反转。你说向左转，他们向右转，以此类推，速度越来越快。锻炼他们的反应能力，最后总结讨论，分享。
2、七个经典的培训游戏如下：举胖子 在学员当中挑选个头最大，体重最重的学员，请他坐在讲台上的一张座椅上，另外在学员中挑选四名最瘦小的学员，请他们上台。四名瘦小的学员要合力将坐在椅子上的胖学员举起来，起码3分钟，但是，每人只能动用自己的一到两个手指。
3、串名字游戏：一见面，轻松开始，快速了解新面孔，迅速拉近距离。 自我SWOT分析：让新员工深刻认识自我，找到成长的方向和策略，增强自我认知。 数字传递：通过PDCA循环的实践，讨论每个步骤的重要性，培养决策与执行能力。 猜图形：在轻松游戏中锻炼观察力和团队协作，提升沟通技巧。
4、动作模仿游戏：培训师或学员做动作，其他学员快速模仿，可逐渐增加动作难度。头脑风暴游戏：培训师提出问题或话题，学员在规定时间内尽可能多地提出想法和建议，不考虑可行性。猜谜语游戏：培训师给出谜语，学员猜谜底。分组进行比赛，猜对最多的组获胜。
5、水上项目：霹雳滚桶、天罗地纲、连环独木桥、空中独木桥、魔鬼车轮、踏水无痕、铁锁晃桥、铁锁吊桥、钱锁桥、同心桥、一线钱锁桥、木桩功夫桥、九曲独木桥、彩云追月、云梯功夫桥、长板坡、向风起舞、连环桶、水上漂、圆木云梯桥、云梯桥、过关斩将、狭路相逢、木桩秋千桥、秋千桥、铁锁钢丝桥。
6、下面我为大家整理了员工培训15个游戏，欢迎阅读参考！ 萝卜蹲 目的：中午或者下午学员比较困乏时，活动提神，活跃气氛 步骤：萝卜蹲完苹果蹲，大家应该都知道 讨论：可以简单让学员分享感受，以活跃气氛为主 ***游戏 游戏目的：打破僵局，让学员之间相互认识和了解。 游戏步骤： 分牌，确认自己身份。
一个完善的企业在线培训平台,需要具备哪些功能模块?
1、企业线上培训平台不仅要能够保障员工非常便捷的在平台上进行学习培训，另一方便对于培训管理员来说，能够比较高效的组织培训考试等活动，对于企业来说还能承担着知识管理，人才池储备的功能。
2、一个完善的在线培训系统包括线下培训所需，以下以企慧通网络培训系统功能为例向您展示功能模块：1）知识管理：建立在企业内部职工在学习的过程中，取其精华去其糟粕，分享个人经验。
3、课程管理：企业培训考试系统支持上传各种格式的电子课件，支持图文类、PDF格式的文档、视频音频等课件，能够自定义课程章节，快速创建培训课程让员工进行在线学习。
回首整篇文章，我们对员工培训能玩的游戏平台有了更为深入的了解。通过人员培训游戏，更为清晰地展现了其核心价值。感谢您的关注，期待再次为您服务。
