面对不断变化的市场环境，如何搭建企业培训体系知乎成为企业适应和领先的关键。本文将探讨如何搭建公司的培训体系，为您提供一些实用的建议。
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为什么有的公司不爱招行业新人?
留下来的人为公司创造了价值，这是肯定的。但是其实离开的人也为公司创造了价值，因为每一个离开的人其实都被打下了这家公司和烙印，他会记得这家公司不说，他会对带自己入行的公司心怀感恩，他还会不自觉的带着这家公司的腔调，这是公司的文化调性带给人的影响。
“员工留不住，新人招不来”，这个现象该怎么破？很多企业留不住人才，大多存在以下三个方面的典型原因：其一，工资水平过低，福利待遇太差，是企业人才流失的典型原因之一。因为，人才流动具有趋利性的铁律，即：哪个地方的工资福利水平高人才就会奔向那里。
因为职场中确实会存在很多很多的灰色地带，老员工口风松一点紧一点，该提醒的不提醒，不该多嘴的小声传个话，就会影响一个新人在职场上的发展，所以很多言行举止的确应该多加小心。减分项：迟到早退，偷懒摸鱼。这一条不用解释了吧，虽然老员工可能会这样，但是你一个新人有样学样就是不识趣了吧。
由于企业要花时间精力去塑造新手。新手的经济成本大。新手必须花许多的时间去学习培训才可以入门工作中，一般小公司并没有这么多经济成本可以耗。磨合期心有灵犀低，比娴熟的人磨合期度差许多.总的来说，互联网公司不愿意招新手，大的企业会贮备一些，有水平和想要发展学习培训的人。
这是一个原因。然后就是培养新人的成本实在是太高了，对于互联网巨头或者一些大公司还可以，但是对于一般的互联网公司实在是太艰难了，一般的互联网公司会更加注重工作内容，注重项目，就需要有人立刻做事。
个人习惯。就是有些老员工，原本就是属于比较慢热的类型。这种类型的同事，一般在一开始的时候，会让人感觉太冷了。请教问题也是爱答不理的这种，那么可能新员工就会感觉老员工是在排斥自己。
如何才能建立起一个完善闭环的运营体系?
文化建设： 建立一种注重持续改进和学习的组织文化。这种文化有助于促使团队积极参与并不断寻求提升。与供应商合作： 与供应商建立稳定的合作关系，确保供应链的畅通和稳定性。建立一个完善的闭环运营体系是一个动态的过程，需要持续的努力和改进。
建立长效管理机制，实现城乡环卫一体化管理体系的全覆盖，已成为政府部门当前的重要任务。 我们建议构建垃圾收集、清运和终端处理的一体化平台，打破地域限制，全面参与垃圾处理流程。 通过采用专业化、市场化的运营管理模式，逐步完善城乡环卫一体化的运营体系。
搭建线上商城运营体系 商家做好线上商城的运营体系是第一步，主要包括社群商城的建立，还有兑换商城的创建以及第三方的商城布局。第三方商城其实很好理解，也就是诸如京东、拼多多等这些商城。
这一阶段从确定流程改进项目的优先顺序开始，然后是制订详细的销售计划、资源能力计划，以及运营和资本预算。公司在这个阶段可以运用的工具和流程非常多，如质量和流程管理、作业成本核算、资源能力规划，以及动态预算等。
建议将特权与积分体系配合使用，形成一个小的闭环，生生不息。05 做活动 营销活动，不管是定期和非定期的都是很必要的，活动能够大面积的直对你的目标用户群体，能够在短期内快速地达成某个运营目标。
在安全领域，实现安全运营闭环实践的关键在于安全验证。本文将通过一系列的故事和实践，阐述安全验证的重要性以及如何实现安全运营闭环。0x1 一个小故事 安全验证是确保安全运营闭环得以实现的核心。以某股份制银行为例，通过一系列实践，可以了解到安全验证对于提升安全运营效率的重要性。
企业培训有哪些好的平台推荐?
知学云 知学云是企业数字化学习解决方案的领先提供商，其智慧学习云平台以数据和AI为驱动，结合PaaS架构的学习管理平台、权威的数字化学习资源以及专业的运营服务，助力客户实现培训数字化转型。
量见·云课堂 由浙江大学核心团队打造，量见·云课堂连接全球顶级教育资源，致力于成为企业学习的云平台和优质内容供应商，助力企业培养创新人才。 知学云 知学云科技是国内领先的政企数字化学习整体解决方案提供商，为企业提供一站式培训服务。
知学云 知学云主要针对政企客户，致力于数字化学习的整体解决方案。其轻量化系统针对个性化需求，但课程资源和功能丰富度有待提升。对于政企客户来说，这可能是理想选择，而对于其他企业，可能需要优先考虑更广泛的选项。职行力 职行力专注于零售行业的企业人效运营管理，通过智能运营平台提升企业效能。
对于中大型企业，推荐平安知鸟，它依托平安集团资源，主要针对金融、保险等领域，但可能在非垂直领域有所局限；云学堂则更全面，提供数据安全认证、智能化服务，适用于千人以上企业，但价格较高。 时代光华和知学云适合内容管理，但运营服务可能局限于本地，响应速度需提升。
企业在线培训考试系统拥有自建课程、互动学习、数据追踪等功能，能够很好地帮助企业实施员工线上培训工作。企业在线培训考试系统支持手机、电脑等多终端参加学习，只要有网络的地方，员工可随时随地利用碎片时间进行学习，突破了时间和空间的限制，使得培训开展更加灵活。
云学堂 云学堂是一家数字化企业学习解决方案服务商，提供软件SaaS服务、内容解决方案服务、数字化企业学习运营服务，是企业培训领域的创新型平台公司。目前，公司在上海、广州、深圳、南京、杭州、武汉等一二线城市设有分支机构，服务于众多500强企业。
发现需求～开启从1到10的逆袭之旅
诸多产品都是因需求而生，观察当下人们的行为，最能体现内心的需求。
我的人生逆袭之旅是从大学毕业的时候开始的，在自己出来找工作的时候，在招聘会上遇到自己喜欢的工作，还被录取了，感觉非常的高兴，直到现在还在当上了一个好的经理，我觉得那时候就是我的逆袭之旅。
有研究人员发现，当人在参观博物馆时，血清素会相应提升，而血清素被称为快乐物质，能够振奋情绪，激发愉悦感。
不过令周炎意想不到的是，他是一名整天和灶台打交道的炊事兵。作为一名穿越者，周炎也很快的激活了属于自己的金手指，从现在这一刻起，炊事兵正式开启了逆袭之旅的故事。同款小说推荐 第一本：《从遮天开始签到》作者：云中擒仙鹤 简介：三本系统签到流无敌文，主角可以随时签到，这样就能越来越强。
攻城结束之可以去雪山奥尔卡那里接任务，只要去雪山过一次逆袭之谷就行了，通关奖励是一枚追击者勋章，除此以外，就OVER了，这个是每日任务，每次攻城只能完成一次。逆袭之谷攻略方法，BOSS每次都会招出3种GBL，黑紫白三种，但都不会攻击你。
从替婚到逆袭的反转剧情从普通的替婚故事，走向逆袭反转的甜蜜篇章：当贫民少女勇敢地接受挑战，替婚的意外不仅带来机甲梦想，更是开启了一场反转风暴。逃跑的未婚妻回归，带来反转剧情，开启一段反转打脸的逆袭之旅，大难临头各自飞的设定，却隐藏着甜蜜的星际小甜饼。
如何搭建企业雇主品牌
雇主品牌建设主要包含以下几个方面：企业文化建设 企业文化是企业价值观和行为规范的体现，对于雇主品牌建设至关重要。企业文化建设的核心是树立积极向上的价值观，强调员工的责任感和使命感，通过举办各类文化活动，如团队建设、员工培训等方式，增强员工的归属感和忠诚度。
雇主品牌的建设应遵循一定的流程，包括组建团队、设计雇主品牌、制定推广计划、内外双向推广、监控实施过程、反馈/调整/改善等。同时，采用闭环思维，从雇佣前、雇佣中、离职前、离职后四个阶段进行建设。在忠诚度打造方面，企业需要通过有意识的“雇主品牌”推广活动，向目标员工传达其核心价值。
首先，雇主品牌的价值体现在吸引和留住人才，以及塑造企业形象上。优秀的雇主品牌有助于提升企业声誉，降低招聘成本，同时增强员工忠诚度，通过员工的满意度和归属感间接提升产品和服务质量。
要提升雇主品牌，首先需明确公司的核心价值主张，从使命、价值观和愿景出发，明确人才需求。人力资源部门需深入理解并传播企业的核心理念。其次，借助第三方平台进行内外部声誉评估，了解公众对公司的看法。撰写和宣传雇主价值主张，强调公司对社会的积极影响，而非仅仅薪酬。
随着对如何搭建企业培训体系知乎的探索，相信大家都明白了其在当今企业中的重要性。利用如何搭建公司的培训体系，我们可以更好地理解其深远的影响。如有其他疑问，欢迎随时交流。
