在当前的企业环境中，线上企业培训互动小游戏正在发挥着越来越重要的作用。本文将为您深入剖析公司培训互动游戏，帮助您更好地理解其对企业的影响。
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在员工培训课上适合做什么互动小游戏来活跃气氛
1、串名字游戏：一见面，轻松开始，快速了解新面孔，迅速拉近距离。 自我SWOT分析：让新员工深刻认识自我，找到成长的方向和策略，增强自我认知。 数字传递：通过PDCA循环的实践，讨论每个步骤的重要性，培养决策与执行能力。 猜图形：在轻松游戏中锻炼观察力和团队协作，提升沟通技巧。
2、游戏一：雪花片片，旨在通过折纸动作学习沟通与倾听。参与者闭眼进行指令，理解不同的沟通模式和人与人之间的认知差异。游戏二：串名字游戏，通过轮流介绍并连接他人名字，活跃气氛，促进学员之间的快速了解。游戏三：优点与缺点，通过匿名反馈彼此的优点和缺点，增进团队成员之间的信任与反馈机制。
3、首先，我们有“信息传递游戏”。A给B一个任务，B再传达给C。随着传递次数的增加，F接收到的信息可能与A最初表达的完全不一样。这个游戏旨在培训员工的语言表达能力、对办公室流言的处理能力以及协作能力，是个人非常喜欢的游戏，收获颇丰。其次，考虑“多边图形描述与绘制”。
4、萝卜蹲 验式学习，活跃气氛。目的：中午或者下午学员比较困乏时，活动提神，活跃气氛 步骤：萝卜蹲完苹果蹲，大家应该都知道 讨论：可以简单让学员分享感受，以活跃气氛为主 ***游戏 目的：打破僵局，让学员之间相互认识和了解。步骤：分牌，确认自己身份。天黑全体闭眼。
适合会议及培训前的小游戏——全员参与的快乐
划拳，一款趣味性十足的团队游戏，只需充气锤子、脸盆和一张桌子，两人面对面石头、剪刀、布划拳。赢者使用充气锤子攻击，败者则躲避，反应速度与团队氛围的碰撞，让现场笑声连连。抢水游戏，参与者站于会议桌两侧，将矿泉水排列于中央，主持人根据指令执行动作。
萝卜蹲 “萝卜蹲”游戏适用于团队建设活动，旨在激发团队精神，帮助参与者在轻松愉快的氛围中熟悉彼此。游戏规则简单，通过快速反应测试和趣味性互动，提升团队气氛，增进相互间的认识和友谊，同时增强活力，为后续活动注入动力。
游戏名称：衔纸杯传水 目的：增进亲近感，考验成员配合、协作能力。要求：人员选八名一组，男女交替配合。共选十六名员工，分二组同时进行比赛。
团队培训前热身小游戏
1、热身小游戏：丛林逃生 游戏目的：促进团队协作与反应速度。游戏步骤：参与者围成一圈，通过报数的方式形成松树与松鼠的互动，模拟丛林逃生场景。报数到一和二的人手掌相抵，报数为三的人蹲下。讲述故事场景的人引导大家根据不同的故事情节移动位置。错误移动或未能及时移动的人将接受惩罚，并表演节目。
2、萝卜蹲： 以蔬果为代号的游戏，锻炼团队反应和沟通。0 闻“歌”起舞： 伴唱与舞蹈的结合，增进默契与创新。0 扮时钟： 通过扮演时钟指针，训练团队的团队协作和速度。0 占据阵地： 报纸站立挑战，考验团队空间利用和配合。 正话反说： 语言游戏，训练快速反应和口齿伶俐。
3、在培训开场时，可以通过一些小游戏来活跃课堂气氛。比如，组织大家玩“唱歌天天见”或“藤蔓摆动”这样的游戏，不仅能缓解紧张情绪，还能增强团队合作意识。除了这些互动游戏，还可以灵活运用现成的歌曲来丰富教学活动。例如，挑选一首大家都熟悉的歌曲，提问与歌曲内容相关的问题，激发学生的思考。
培训课前互动性强的暖场小游戏
1、游戏的关键在于小故事的编排要能多次引发他们的敏感反应，比如从前有坐“山”，用“跺脚”“抓握”这类动作误导。吃饼干 会场互动小游戏，可3-10人为一组，人多不好分辨，人少不热闹。
2、活动与培训的开启，破冰是关键。以下是一些活动前的暖场小游戏，帮助大家快速融入氛围。魔法师变石头：通过肢体接触，打破隔阂，增进熟悉度。器材：软性球。规则：魔法师施法，学员躲避，手勾手合唱可形成保护罩。活动时间不宜过长。
3、拔腰力：两人对抗，利用技巧与力量将对方上拔离地，胜者晋级。 狼人杀：玩家扮演不同角色，通过逻辑推理找出狼人，增加玩家互动。 开火车：说出地名，代表自己，快速反应，输者淘汰，游戏继续。
4、双龙戏珠接力赛：两人一组，夹住皮球，共同前行完成接力，途中球不得落地，最先完成队伍为胜。抢板凳：经典游戏，让参与者找位置坐，无位可坐者淘汰。一反常态：根据指令做出相反的动作，挑战反应能力。真假难辩：四人杯子游戏中，猜出哪个杯子里装有酒，猜中者赢。
在线上企业培训互动小游戏的世界里，公司培训互动游戏为我们打开了新的视野。感谢您的耐心阅读，如果有任何疑问或建议，敬请与我们分享。
