在当今的商业世界中，员工培训不找借口的故事已经从一个可有可无的环节变成了成功的必要条件。在本文中，我们将详细探讨公司培训不去的借口，帮助您更好地理解其价值。
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完成任务不找借口作者简介
1、书中更写到：“没有任何借口”是美国西点军校200年来奉行的最重要的行为准则；它强化的是每一位学员想尽办法去完成任何一项任务，而不是为没有完成任务去寻找借口，哪怕是看似合理的借口；他体现的是一种完美的执行能力，一种服从诚实的态度，一种负责敬业的精神其核心是敬业、责任、服从、诚实。
2、《执行没有任何借口》一书的核心理念深入人心，它强调在职场中，执行，没有任何借口是每个专业人士必备的基本素养，也是实现职业化成功的关键基石。当我们仔细观察周围，会发现人们常常为自己的工作失误、任务未完成找借口，试图推卸责任。
3、正如书中所述：“优秀的员工从不在工作中寻找任何借口，他们总是把每一项工作尽力做到超出客户的预期，最大限度地满足客户提出的要求，而不是寻找各种借口推诿；他们总是出色地完成上级安排的任务，替上级解决问题；他们总是尽全力配合同事的工作，对同事提出的帮助要求，从不找任何借口推诿或延迟。
4、《没有任何借口》-作者简介 杰伊·瑞芬博瑞美国著名的演讲家、培训***和咨询顾问，毕业于美国西点军校。曾担任空军突击队员和军事指挥官。 十多年来，杰伊凭借其在军事领域的杰出履历和训练，将军事原则与商业竞争、企业管理有效融合，在培训和咨询领域声誉卓著。
抛弃寻找借口的习惯讲的是什么?
1、“没有任何借口”地做事情的人，他们身上所体现出来的是一种服从、诚实的态度，一种负责敬业的精神，一种完美的执行力。一个不找借口的员工，肯定是执行力很强的员工。对一个员工来说，工作，就是一种职业使命，就是不找任何借口地执行。员工要完成老板交付的任务，就必须具备强有力的执行力。
2、缺乏自尊的体现。要摆脱寻找借口的习惯，不仅仅是学会说“没有借口”，而是要将书中提倡的理念融入生活，找回成长过程中失落的自尊和责任感。从现在开始，行使你的生活权利，做一个敬业、有责任感、遵从规则且诚实的人。
3、其实拖延就是纵容惰性，也就是给了惰性机会，如果形成习惯，它会很容易消磨人的意志，使你对自己越来越失去信心，怀疑自己的毅力，怀疑自己的目标，甚至会使自己的性格变得犹豫不决，养成一种办事拖拉的工作作风。当然，有时拖延是因为考虑过多、犹豫不决造成的。
4、借口是一种不好的习惯，一旦养成了找借口的习惯，你的工作就会拖沓、没有效率。抛弃找借口的习惯，你就不会为工作中出现的问题而沮丧，甚至你可以在工作中学会大量的解决问题的技巧，这样借口就会离你越来越远，而成功离你越来越近。
5、“没有任何借口”是美国西点军校奉行的最重要的行为准则，旨在培养学员想尽办法完成任何任务，而非寻找借口。这一理念强调敬业、责任、服从和诚实，是提升企业凝聚力和企业文化的重要准则。企业秉承这一理念，能够建立出色的团队。杰伊在西点军校学习期间就领悟到了“没有任何借口”的精神力量。
6、其实，方法和借口一样，“就像海绵里的水”，只要去找，总是会有的，只要我们抱着第一时间行动的态度，用积极的思维方式思考，勇于承担责任，不断地自我提升，保持良好的工作习惯，就能高效地、创新地解决问题。方法是无穷无尽的，只要你能想得出来，又能起到良好效果，都可以称之为方法。
于大城教授优秀员工培训心得体会
于大城——《优秀员工是怎样炼成的》2007年12月6号，我们全体员工在天台山庄主办了600人的大型交留会，主讲于大城老师。
对员工培训不找借口的故事的探讨告一段落，结合公司培训不去的借口我们可以更为明确地看到其在现代企业中的作用。感谢您的阅读，希望对您有所启发。
