成功的企业都知道，不断学习和发展是关键。链家员工培训黄埔军校正在为企业创造更多的机会。本文将探讨链家基地培训及其如何影响组织的成功。
本文目录一览：
- 1、北京链家,麦田,我爱我家,思源,怡家地产哪个更好一点啊?
- 2、上海链家的薪资待遇怎么样?有员工宿舍吗?越详细越好,在上海链家做过的...
- 3、请问大家应届大专毕业生,去北京链家地产经纪公司和我爱我家房地产经纪...
- 4、上海链家的薪资待遇怎么样?有员工宿舍吗?
- 5、(新开)链家3年工作,克服职场PUA,揭露行业内幕
北京链家,麦田,我爱我家,思源,怡家地产哪个更好一点啊?
1、如果你是想锻炼自己，我建议你选麦田。麦田被同行称为“黄埔军校”，你在这里面会学习到很多东西，为自己以后的为人处世和创业打下结实的基础。如果你是为了名誉，我建议你选链接，链接的广告做的很好，可以说是布边北京。如果你想在一个安稳的地方过踏实的日子，我建议你选我爱我家。
上海链家的薪资待遇怎么样?有员工宿舍吗?越详细越好,在上海链家做过的...
1、上海链家的薪资待遇在当地的地产行业中算是不错的，尽管如此，由于竞争激烈，员工需要达到每月的业绩指标才能获得底薪。 公司并不提供员工宿舍，这意味着员工需要自行解决住宿问题。 上海链家成立于2008年12月12日，主要经营范围包括房地产经纪等服务。
2、链家员工的工资待遇平均每月约为6000元人民币，年终时加上绩效奖金，年薪可达到25万元人民币以上。最近，有链家员工分享了一张聊天截图，显示在澳大利亚工作的链家员工每天收入约180澳元，折合人民币800多元，工作到四点半就下班，这样的福利待遇确实不错。
3、关于工资，链家有领航家计划（针对985或211应届生），去年底薪为1万，今年提升至2万，硕士应届生底薪为5万，博士则为3万（一年内保障性底薪），工资无水分，税后八千多底薪。入职时按照本科生底薪8000，交深圳五险一金，到手7800（一年后转上海五险一金）。
4、链家的工作待遇是相对不错的。薪资待遇 链家作为房地产服务行业的企业，其员工的薪资待遇通常与其业绩挂钩。新入职的链家员工，其基本工资根据地区和行业平均水平设定，同时，公司还设有丰富的业绩奖金和福利待遇。这意味着通过努力工作，员工的收入有较大的上升空间。
5、工资方面，12个月无责8000，仅在特定条件下实现，绩效未达标准，实际仅发放3000元，是否足够生存？一年以后无底薪，无提成，公司每月借给3000元，开单后归还。
6、上海链家的待遇如下：整体待遇概述 上海链家的员工待遇在行业内具有竞争力，公司提供包括基本工资、业绩提成、福利待遇等在内的全面薪酬体系。具体待遇解析 基本工资：链家的基本薪资水平会根据职位、工作经验等因素有所不同。
请问大家应届大专毕业生,去北京链家地产经纪公司和我爱我家房地产经纪...
如果考虑长时间发展就去链家，链家在北京的市占率可以达到50％链家针对员工的专业培训很多，入职前会有军训，相当于房地产黄埔军校，不过培训有些苦但很锻炼人。链家入职后前两年其实是和前程无忧公司签合同，两年以后才会和链家签正式合同。
对于想要多赚一些钱并且愿意吃苦的置换经纪人来说，北京链家可能是一个更好的选择。但是，链家的管理风格和制度可能不太适合所有人，相对来说，我爱我家更有人性化的管理模式。在租赁方面，我爱我家无疑是最强的。
广泛的业务覆盖：我爱我家在全国范围内都有业务，可以提供全面的房地产服务。 专业的服务团队：拥有专业的房地产顾问和经纪人，可以提供专业的咨询和服务。 多元化的服务内容：除了房屋买卖，还提供租赁、评估、金融等服务。
我爱我家上班好。根据天眼查资料显示，缴纳五险一金、平台大，客户资源，房源积累雄厚。所以我爱我家上班好。我爱我家控股集团股份有限公司成立于1999年11月30日，是一家房地产综合服务商。公司房地产综合服务业务主要是存量房经纪业务、新房业务、长租房业务、不动产资管业务和房产服务类电商业务等服务。
全国门店数量约8000家，旗下经纪人超过13万名。为不断提高购房服务体验，链家积极布局线上平台。我爱我家房地产经纪有限公司，2000年12月27日成立，经营范围包括一般经营项目：服务：商品房代购代销，房地产权证代办，房地产信息咨询，房屋租赁、置换，房地产中介服务，代客户办理银行房屋贷款手续等。
他宣扬正规，想要对整个房地产中介起到领导的作用，也许在北京做到了，也许对杭州的市场进行了调查。但是南北差异更多的是文化，而不仅仅市场。他所制定的很多奇怪的规定，比如说夏天也要穿长袖、比如点了电话一定要也跟进、比如有了客户一个小时一定要录入、比如客户七天不形成带看就要被翻打。
上海链家的薪资待遇怎么样?有员工宿舍吗?
1、上海链家的薪资待遇在当地的地产行业中算是不错的，尽管如此，由于竞争激烈，员工需要达到每月的业绩指标才能获得底薪。 公司并不提供员工宿舍，这意味着员工需要自行解决住宿问题。 上海链家成立于2008年12月12日，主要经营范围包括房地产经纪等服务。
2、上海链家作为一家在地产行业中颇具影响力的企业，其薪资待遇相对而言还算不错。然而，这并不意味着它没有挑战。除了基础的底薪之外，员工还面临着业绩指标的压力，必须达到一定的业绩标准才能确保稳定的收入。值得一提的是，上海链家并未提供员工宿舍，这意味着员工需要自己解决住宿问题。
3、优越的薪酬、一本、二本学历补贴2000；98211学历补贴3000。无责任底薪5000元+网络广告推广费1000元左右+高额提成（达45%）+带薪培训+社保医保+完善的晋升通道和投资权回报。具有吸引力的工作环境，我们从事标的1000万-5亿的高端房产服务（公寓、别墅），服务的客户群体为各行各业的成功人士。
4、整体待遇概述 上海链家的员工待遇在行业内具有竞争力，公司提供包括基本工资、业绩提成、福利待遇等在内的全面薪酬体系。具体待遇解析 基本工资：链家的基本薪资水平会根据职位、工作经验等因素有所不同。但总体上，公司提供的薪资水平在市场上具有竞争力，能够保障员工的基本生活需求。
5、是否能挣到钱？答案是肯定的，二八定律在链家体现明显，少数人年薪可达50-100万，大部分人的年薪在20-30万左右。链家是目前上海房产中介中最好的平台，待遇好，发展性强，平台规整严格，对经纪人要求高，对客户负责。
(新开)链家3年工作,克服职场PUA,揭露行业内幕
1、我任职链家3年，熟悉公司运作，希望公众监督，改变链家底层不良制度，为底层经纪人创造更好工作环境。链家总公司制度、理念领先行业，但底下的问题仍需解决。好的政策如遇执行者不当，效果将大打折扣。我揭露问题，旨在通过公众渠道传播，促使改善。链家领导***事件，商圈经理B带领3名打手在监控下将我殴打。
2、入职揭秘： 链家的薪酬体系与合伙人制度挂钩，入职门槛中，底薪与业绩挂钩，但随之而来的是长时间的工作压力。核心职责： 销售重任在肩，通过贝壳平台、电销和地推等方式，链家经纪人不仅要吸引客户，还要面对业绩驱动和PUA现象的双重挑战。
在链家员工培训黄埔军校的探索中，链家基地培训提供了我们一个全新的视角。希望本文能为您带来新的思考，非常期待与您下次再见。
