对于那些致力于提高员工绩效和满意度的企业来说，公司员工培训写的内刊是一个必不可少的工具。让我们一起深入了解公司内部培训的重要性及其在企业中的实际应用。
本文目录一览：
怎么搞好公司内刊
1、）建立通讯员QQ群，将有兴趣的人加进来，互相讨论，大家可以在上面一起讨论关于如何办好内刊的方法，如何写好文章等内容。2）定期组织一些通讯员活动，促进大家之间的交流。定期对通讯员进行培训。一般企业内部的员工，写的特别好的不是很多，这就需要通过培训的方法来提高他们的写作水平。
2、撰写公司内刊文章时，首先要明确文章的主题和方向，比如第一部分可以聚焦公司最新的新闻报道，包括公司内部的重要活动和动态。第二部分则可以探讨公司的管理经验或经营状况，为读者提供管理方面的见解。第三部分则是职工园地，鼓励员工投稿，分享他们的工作体会或生活感悟。
3、在进行企业内刊的具体执行之前，必须先建立相关配套措施、政策保证其运作的可延续性和规范性，使之成为我司建立现代企业制度的一个亮点。
4、选好企业刊物形式。比如说报纸和半月刊等等方式。选好之后，最好不要经常改动。一方面出版需要固定的仪器设备；另一方面频繁的改变刊物的形式也会增加刊物内容的收集难度。定期出版。规定一个定期的出版时间。
5、内刊首先要到新闻出版局办理内部期刊准印证。有固定的工作场所、经费来源、有固定的刊期和页码，有专职编辑，主编需持有上岗证，每期向新闻出版管理部门交纳样刊，每年参加期刊年度核验。要有能从事期刊印刷的印刷厂，签订印刷协议，涉及到广告部分还要到工商局办理广告经营许可证，参加广告员培训获得上岗证。
企业内刊基本简介
1、企业内刊，作为企业文化的重要载体，既是企业内部沟通的桥梁，也是企业形象的展示平台。它不局限于正式的刊号，可以是报纸、杂志、周报或月刊等形式。其主要目标是为企业文化服务，具有战略性的建设要求长期性和连贯性。
2、现代报，作为浙江现代联合集团的企业内刊，起源于2008年5月，经杭州市文化广电新闻出版局批准，获得了企业内刊准印证（浙企准字：第A127号），正式创刊，每月发行一期，规格为4开4版。它的创办目标明确，即“做现代人，创现代业，传现代情”。
3、企业内刊有：《万科》、《万通》、《联想》等等，凡是规模大一点的、正规一点的企业，现在都有自己的刊物，或者反过来说，如果你的企业没有一本内刊，你的企业文化就值得质疑。
4、于2009年年底，精准定位了战略新兴产业内容下两本专业内刊，《十城万盏参考》和《新能源汽车》杂志。
5、特色服务：精准定位了战略新兴产业内容下的两本专业内刊《十城万盏参考》和《新能源汽车》杂志，同时联合有关单位发起成立“中国科技财富投融资联盟”，提供更有效、更有价值的媒体增值服务。
公司举办企业文化内刊,可以写些什么内容
首先：刊首语应该是领导致辞！主要内容应该是公司战略方向方面的问题。下面的版块内容就针对公司实际情况而定。销售为主的公司可以一员工互相交流工作技巧和感悟为主，技术类的当然就是一最新技术为主。
企业新闻类文章应当紧贴公司的实际运营和发展状况，可以包括新项目启动、重要会议、市场拓展、员工风采等。这些内容不仅有助于提升员工的归属感，还能增强外界对企业的认知。副刊类文章则可以涉及员工生活的点滴、公司文化、团队建设活动等，通过轻松幽默的方式展示企业的人文关怀。
企业内刊的内容不仅包括团队建设活动和员工风采展示，还有公司重要事件的报道和工作成果的总结。通过这些内容，可以让员工更加了解公司的发展历程和文化理念，增强他们对团队和公司的认同感。企业内刊的设计和内容安排，旨在通过丰富多彩的图文资料，让员工感受到公司的温暖和支持。
内刊是公司企业文化的载体，应该体现m“和谐、责任、进取”的公司文化，弘扬m人追求创新的开拓精神和和蓬勃向上的.进取心。反映职员工的心声，办成职员工身边的报纸，是我们创刊的原则和宗旨。稿件应来自职员工的采写，内容应反映职员工的工作、生活和思想。版面的编排要清新、悦目、灵活。
综上所述，公司员工培训写的内刊已经成为企业成功的关键因素。希望公司内部培训的重要性能为您提供新的思路和灵感。如有其他需求或问题，欢迎随时与我们取得联系。
