如何查看企业培训参加人数如何查看企业培训参加人数统计

许多人认为如何查看企业培训参加人数是企业成功的关键。但是，为什么这么说？在本文中，我们将探讨如何查看企业培训参加人数统计，以及为什么它如此重要。

本文目录一览：

1、有哪些好的企业培训网站?
2、企业培训平台有哪些?
3、参训率怎么算
4、上岗率怎么算
5、参培率怎么算
6、企业培训平台有哪些?哪个比较实用?

有哪些好的企业培训网站?

线上学习计划 OJT带教培训 OMO混合式培训以上功能旨在提升员工能力，优化学习体验，增强企业培训效果。以上信息希望对寻求企业培训在线平台的朋友们有所帮助。

企业线上培训平台有：考试云、内训宝、培训宝等，一个好的企业在线学习平台应该具有员工管理、在线考核、试题导入、在线练习、在线培训、报表分析等功能。

（图片来源网络，侵删）

之前作为一个讲师，接触过不少企业培训平台，觉得平安知鸟这个平台是挺不错的，它的教学方式很多，也很灵活，能够根据企业需求定制专属的培训方案，针对性强。说到这里，想必大家都非常好奇平安知鸟线上培训平台吧，下面我们就来具体聊聊。

企业培训平台有哪些?

1、学习社区搭建智能学习报表线上学习计划 OJT带教培训 OMO混合式培训以上功能旨在提升员工能力，优化学习体验，增强企业培训效果。以上信息希望对寻求企业培训在线平台的朋友们有所帮助。

2、居前十的有：云学堂、平安知鸟、魔学院、时代光华、知学云、酷学院、腾讯乐享、EduSoho、前程无忧培训、量见云课堂等，上榜企业培训十大品牌榜单和著名企业培训品牌名单的是口碑好或知名度高、有实力的品牌，排名不分先后。

3、推荐一款体验感比较好的企业培训平台——鲸打卡云助教。结缘鲸打卡云助教源于行业伙伴的极力推荐。了解后发现，其平台性价比高，服务质量好，是企业培训的理想选择。平台的后台分析功能强大，能全程监控学员的学习动态，跟踪学习成果，有效提升企业培训效率。

（图片来源网络，侵删）

4、新东方培训公司阿里巴巴商学院培训中心英孚企业培训中心详细解释：新东方培训公司：是国内知名的综合性教育培训企业，提供从语言培训到职业技能提升等多元化的培训课程。其企业培训业务涵盖广泛，为各类企业提供员工职业技能提升、领导力培养等定制化的培训服务。

5、企业在线学习平台可以自定义创建课程结构，支持在系统自带的编辑器里创建文字课件，支持图片上传；支持PDF格式的各类文档，如果文档是其他格式的，需要转换成PDF格式的才可以上传；支持mpmpoga、webm格式视频。

参训率怎么算

参训率的计算公式是：参训率=每年参加培训员工数/员工的总数。这一指标用于衡量企业员工年度参加培训的频率和覆盖面。具体来说，参训率反映了企业员工参与培训的情况，能够直观地反映出员工接受培训的广度和深度。参训率的高低直接关系到企业员工的知识更新速度和技能提升效率。

参训率是指实际参加培训的人员占应参加培训人员总数的比例。通常，计算参训率的方法是将实际参加培训的人数除以报名参加培训的人数，再乘以100%，以百分比形式表示。例如，假设一个培训班计划招收100人，但其中有两人因故未能参加，实际参加培训的人数为98人。这样，参训率计算如下：98/100*100%=98%。

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具体的计算公式为：参训率 = 参加新大纲训练的人数 / 受训总人数 * 100%其中，参加新大纲训练的人数是指报名并参加了新大纲培训课程或活动的人数，受训总人数是指被邀请或有资格参加新大纲培训的全体人员总数。例如，如果一个学校共有100名教师，其中有80人参加了新大纲训练，那么新大纲参训率为80%。

参训率的计算公式是：每年参加培训员工数除以员工的总数。员工参训率显示了一年内有多少比例的员工参与了培训。参训率高意味着更多的员工有机会提升自己的技能和知识。员工的生产能力和知识水平随着参训率的提高而增强。

计算公式：参训率=每年参加培训员工数/员工的总数解释：员工参训率是指年度参加培训的职工人次与企业职工总人数的比率，反映了企业职工培训情况，比例越高，说明参加培训的职工多，职工的生产能力、知识水平相应就会提高。

上岗率怎么算

1、上岗率的计算方法是：实际到岗人数除以应上岗总人数，再乘以100%得到百分比。具体来说：定义：上岗率反映了实际到岗人数与应上岗总人数之间的比例关系。计算公式：上岗率 = × 100%。示例：假设一个公司共有40名员工应上岗，其中有12人顺利上岗，那么上岗率就是 × 100% = 30%。

2、计算上岗率时，需要确定两个关键数值：培训合格人数和培训总人数。上岗率的计算公式为：上岗率=（实际到岗人数÷培训合格人数）×100%。

3、培训合格率的计算公式是：培训合格人数除以培训总人数。例如，假设一个培训项目共有40人参加，其中有12人通过了培训考核，那么培训合格率为百分之三十。具体计算方法是将12除以40得到0.3，再将0.3乘以100%，最终得到30%。这意味着，通过此次培训，只有百分之三十的参与者达到了合格标准。

4、共40人，12人上岗，上岗率是百分之30。上岗率=实际到岗人数除以上岗人数。用12除以40等于0.再乘以百分比是百分之30，因此，共40人，12人上岗，上岗率是百分之30。上岗是一个动词，意思就是执行到守卫、警戒等任务的岗位，到工作岗位工作。

5、培训合格率=（培训合格人数÷培训总人数）×100%。根据相关资料查询显示：日均上岗率算法是培训合格率=（培训合格人数÷培训总人数）×100%。上岗率是实习生转正的人数。上岗率是互联网和大型企业的名词，其意思是实习生转正的人数。

6、上岗率的计算方法主要分为两种，可以从入职的角度进行考量。第一种方法是整体入职率，即当月正式入职的人数除以当月应招人数（或者当月招聘的总人数），再乘以100%。这种方式反映了真正入职的人数在所有面试者中的占比。第二种方法是正式入职率，计算公式为当月正式入职人数除以当月录用人数，再乘以100%。

参培率怎么算

1、计算参培率的公式为：参培率=参加培训的人数÷总人数×100%。例如，假如在一个公司中，有300名员工参加了新员工入职培训，而公司总共有1500名员工，那么参培率就可以这样计算：参培率=300÷1500×100%=20%。这意味着，此次培训有20%的员工参与了学习。

2、参训率是指实际参加培训的人员占应参加培训人员总数的比例。通常，计算参训率的方法是将实际参加培训的人数除以报名参加培训的人数，再乘以100%，以百分比形式表示。例如，假设一个培训班计划招收100人，但其中有两人因故未能参加，实际参加培训的人数为98人。这样，参训率计算如下：98/100*100%=98%。

3、计算方式简单明了，即：参与率=参与培训的员工人数÷总员工人数×100%。该计算方法旨在量化公司内员工参与培训的情况，通过比较参与培训的员工数与公司总员工数的比例，以直观反映培训的覆盖面和参与度。培训参与率的高低，直接关联到培训效果的评估与培训资源的分配，是企业管理层衡量培训活动成效的关键指标。