为了在今天这个快速变化的时代保持竞争力，管理者与企业数字化转型变得至关重要。我们将在本文中探索管理者的数字化思维及其如何帮助企业保持领先地位。
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企业数字化转型怎么做?
1、思维与文化的转变 员工思维：转型首先要求员工具备创新精神，理解并适应数字化工作方式，利用技术提升效率。 企业文化：建立持续学习的氛围，推动形成数据驱动决策的文化。 明确转型目标与愿景 转型意识：从领导层开始学习和转变，明确数字化转型的重要性。
2、传统制造企业：从设备数字化改造切入（单线改造成本约500万元），逐步向数字孪生工厂升级。
3、敏捷团队：采用网络型组织，下放决策权（如三一重工设立“数字化转型日”表彰创新）。人才体系升级 内生培养：建立数字化学院（如吉利“人才森林计划”培养智能制造工程师）。外部引入：招募数字原生代管理者（如地产集团聘请互联网高管任CIO）。
4、理想的数字化转型应围绕重塑生产流程，为企业迈向智能信息时代奠定基础。这需要与行业整体发展趋势相适应，通过数字化规划，实现从设计、制造、营销、物流到客户端全生命周期的梳理，确保软件与硬件的匹配，自动化生产线的配套，以及工业网络的搭建。
如何利用财务管理推进企业数字化转型
①明确数智化财务管理的战略目标，将其与企业整体战略规划相结合，确保转型方向与企业发展方向一致。②构建并完善数智化财务管理平台，包括引入先进的财务管理软件、大数据分析工具及人工智能算法等，通过对财务数据的深度挖掘和分析，为管理层决策提供精准、及时的数据支持。
数据分析及报告。“财务数字化转型解决方案”实现了将多个报告、工具和数据整合并简化为统一平台。战略分析及预测。对销售数据进行预测，是财务团队的日常核心工作之一，也是其与销售团队的分歧点所在。从公司运营层面出发，更加贴合实际预期的数据预测往往更具备指导性。业务流程自动化。
财务数字化转型涉及运用云计算、大数据等技术来重构财务组合和再造业务流程，以提高财务数据质量和运营效率，更好地支持财务、管理、经营和决策。 财务在数字化转型中的角色 回顾企业信息化和数字化的历史，财务在每次转型中均扮演了关键角色。
财务数字化转型 一是内部信息孤岛，业财数据不统一。公司内部信息化涉及多个系统，每个系统互不相连，在对公消费过程中，消费申请、采购预订和报销往往是分开的。
DIMP助力企业经营管理数字化
企业经营管理数字化转型正成为企业竞争的关键。数聚股份的数聚酒窝DIMP，作为一款智能管理平台，助力企业构建数字神经系统，实现管理的数字化、智能化、便捷化。DIMP以数据为驱动，以指标为穿透，为企业构建数字神经系统，支持从决策制定到执行跟踪，再到分析检查和模拟提升的PDCA循环，推动业务优化和进展。
如何带领企业转型
海尔财务管理体系变革引领企业整体转型的方式主要体现在以下几个方面：财务组织结构的转型：通过优化财务组织结构，提升财务团队的效率和专业性，使其能够更好地适应不断变化的商业环境和战略需求，为企业的整体转型提供坚实的财务支撑。
在现代企业运营中，财务管理体系的革新对于实现集团的精细管控和战略目标具有至关重要的作用。这种变革首先始于财务组织结构的转型，它旨在提升效率，适应不断变化的商业环境和战略需求。财务管理体系的变革不仅局限于组织层面，它还推动着流程管理和管控方式的革新。
传统企业的转型之路可以从四个方向着手：转思维、创模式、改机制、建平台。转变思维模式是基础，创新模式是关键，改机制是核心，建平台则是实现转型的重要支撑。未来行业发展的趋势将呈现出三大特点：产业互联网并购整合、深度工业化和技术驱动、基于产业大数据的金融创新。
管理升级是基础 管理是通过计划、组织、领导、协调和控制等措施来实现企业一体化运营并达成战略目标的过程。有效的管理是避免组织离散，实现一体化经营的前提，也是确保企业战略目标实现的基础。
加强金融支持：政府可以通过提供贷款、融资担保等金融措施，为企业提供资金支持，帮助企业进行产业转型升级。 优化营商环境：政府应加快政府服务“最多跑一次”改革，减少企业办事成本和时间，提高营商环境，鼓励企业积极参与产业转型升级。
采取哪些管理措施实现传统企业向数字化创新管理施工企业的转型
除了外聘人才，公司还需要培养内部人才梯队。这项工作包括加强行业合作，与教育培训机构联手，或公私联营设计目标明确的项目来培养自身需要的人才，而且这种合作可以减轻企业培养劳动力的成本。侧重于保留而不是替换现有员工可以省去招聘和培养新员工之劳，更何况还避免了裁员导致的昂贵社会成本。
思维与文化的转变 员工思维：转型首先要求员工具备创新精神，理解并适应数字化工作方式，利用技术提升效率。 企业文化：建立持续学习的氛围，推动形成数据驱动决策的文化。 明确转型目标与愿景 转型意识：从领导层开始学习和转变，明确数字化转型的重要性。
敏捷团队：采用网络型组织，下放决策权（如三一重工设立“数字化转型日”表彰创新）。人才体系升级 内生培养：建立数字化学院（如吉利“人才森林计划”培养智能制造工程师）。外部引入：招募数字原生代管理者（如地产集团聘请互联网高管任CIO）。
随着管理者与企业数字化转型的发展，企业面临的挑战也在增加。但通过管理者的数字化思维，我们看到了无限的机会。感谢您与我们共同探索这一话题。
