如何让员工的技能与时俱进，是许多企业面临的问题。德国是如何进行员工培训可能是答案。接下来，我们将探讨德国是如何进行员工培训的的各种方面。
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跨国企业怎样进行人才的培训投入
日本电器公司专门开设了国际培训中心，形成了以国际企业人、驻外人员、当地雇员为对象的国际培训体系，采取轮岗、集中培训、单独培训等方式，有针对性进行语言培训、国际实务培训、国际经营培训、外派前培训、高级经营者培训、海外留学、海外业务进修等。
企业出海时，国际化人才培养之道主要包括以下几点：建立企业语言学院：提升语言能力与竞争力：通过个性化的学习技术和AI驱动的资源，使员工能随时随地获取外语学习资源，强化语言培训效果，以适应跨国企业的沟通需求。
进行文化敏感性培训提高雇员文化敏感性的培训一方面能使雇员对自己的文化属性和环境做到自觉和自知；另一方面，这种培训还能提高管理人员对异国文化在知识和情感上的反映能力。无疑，获得文化敏感性最有效的方法来自于一个人在国外环境中的生活或工作经历。
这两种途径各有其优缺点：注重引进外部人才，可在短期内拥有大量人才并可降低培训费；注重内部人才的开发，可减低人才投资，并能提高使用效率。但只注重外部引进，会挫伤内部职工积极性，只重内部开发，企业会失去活力。因而两者必须有机结合，才能达到最佳效果。 第人才使用方面的误区。
建立人才加速储备库。人才加速储备库就是公司未来管理人才的子集。公司是动态发展的过程，很难说是选择一个人填补一个特定的职位。所以，我们现在就要停止这样一种做法，应针对某一级别而非某一特定岗位进行人才培养，这样在某一级别的任何岗位出现需求空缺时，库中人才能够普遍适应这一位置。
与企业发展战略同步：人力资本经营应与企业的发展战略紧密结合，遵循经济发展、人才培养和经营规律。通过招聘、考核、培训等关键环节，为企业发展提供坚实的人才支撑。国际视野：在全球化背景下，人力资本经营应具有全方位、开放和国际化的视野。积极引入国际人才，推动跨国企业的业务发展，成为新的趋势。
西门子的员工培训体系有何特点
西门子的员工培训体系具有以下特点： 高度重视与大力投资 管理层重视：西门子的管理层对员工培训给予了高度重视，认为培训是提升员工能力和企业竞争力的重要途径。高额投资：公司在员工培训方面的费用占到工资总额的较高比例，甚至高达20%。西门子在全球范围内设有多个培训场所，并配备了最先进的设备，每年投入巨额经费用于培训。
西门子员工培训体系的特点主要有以下几点：高额投资：西门子对员工培训的投资十分重视，培训费用占工资总额的15%至20%，显示出公司对培训的高度重视。全球培训网络：在全球设有60多个培训场所，如慕尼黑的韦尔纳·冯·西门子学院和爱尔兰的技术助理学院，这些学院配备了先进的设施，确保了培训的质量和效果。
在职培训主要通过西门子管理教程和在职培训员工再培训计划进行，特别是管理教程培训，因其独特性和有效性而备受推崇。西门子的人才培训计划从新员工培训到在职培训，涵盖了业务技能、交流能力和管理能力的培养，为公司提供了高素质的新员工、大量的生产、技术和管理人才储备，以及不断更新的知识和技能。
西门子的培训体系十分完善，采用了多种培训手段。新员工培训是整个体系的基础，它采用了德国特有的双元制教育模式。在德国，中学毕业生可以选择接受为期3年的第一职业培训，这期间，他们每周有3天在企业接受工作培训，另外2天在职业学校学习理论知识。
西门子员工的在职培训和进修主要有两种形式：西门子管理教程和在职培训员工再培训计划，其中管理教程培训尤为独特和有效。
西门子公司结合圆桌会议为员工提供发展渠道：充分预测潜能的培育计划。计划包含青年管理项目、技术培训、管理培训以及与之相协调的工作轮调、项目任命、薪酬调整等。
德国双轨制是什么
德国的双轨制职业教育是国家与企业共同承担培训责任的一种教育模式。以下是对其特点的详细解释：教育体制结合：德国双轨制职业教育将学校教育与企业培训紧密结合。学生在完成九年公共教育后，可以选择进入职业学校学习，同时在企业接受实践培训。培训责任共担：在这种模式下，国家与企业共同承担培训责任。
德国的双轨制职业教育是一种由国家与企业共同参与的教育体系。以下是关于德国双轨制职业教育的具体介绍：教育体系参与方：国家与企业共同参与：德国的双轨制职业教育不仅涉及学校的教育，还强调企业的深度参与。入学条件与流程：完成至少9年公共教育：学生需先完成相当于我国初中阶段的公共教育。
德国的双轨制职业教育模式，是一种由国家与企业共同参与的教育体系。学生通常在完成至少9年（相当于我国初中）的公共教育之后，能够通过与企业签订培训协议或由学校协助联系相关企业，开始职业学习之旅。在这一过程中，学生将接受为期三年的职业教育，期间不仅能够获得丰富的专业技能，还能提高实际操作能力。
德国的二元制教育是怎样的
1、德国的二元制教育是一种将职业技能培训与职业学校教育相结合的职业教育模式。其主要特点如下：双重教育体系：企业培训：青少年在企业中接受职业技能和与之相关的专业知识培训，这是二元制教育的核心部分。企业不仅提供实践机会，还承担大部分的经费和主要责任。
2、德国的二元制教育是一种将职业技能培训与职业专业理论教育相结合的教育模式。以下是关于德国二元制教育的详细解 教育内容与方式 职业技能培训：学生在企业里接受与职业相关的技能培训，学习实际操作技能。 职业专业理论教育：同时在职业学校里接受职业专业理论和普通文化知识教育，为职业技能提供理论支持。
3、“二元制”职业教育是一种独特的教育模式，它结合了企业培训和职业学校教育，为青少年提供全面的职业技能和理论知识培养。在这种模式下，企业承担大部分经费和主要责任，成为青少年职业成长的重要平台。
4、“二元制”职业教育是指青少年既在企业里接受职业技能和与之相关的专业知识培训，又在职业学校里接受职业专业理论和普通文化知识教育。它最主要的特点是企业承担了其中大部分的经费和主要责任。
5、“二元制”在德国普遍被称为“双元制”。“双元制”职业教育是指青少年既在企业里接受职业技能和与之相关的专业知识培训，又在职业学校里接受职业专业理论和普通文化知识教育，这是一种企业与学校配合，实践与理论密切联系的职业教育制度，目的是培训具有较高职业素质的专业技术工人。
6、德国主导职业教育为二元制，学校与企业各为“一元”。传统“学徒”培训方式结合现代职教理念，形成学校与企业合作办学的职教模式。校企二元制采用国家开办的职业学校与私营企业合作办学的方式，企业在二元制职业教育中占主导地位。学生先与企业签订学徒合同，根据职业到相应的职业学校学习。
为啥德国工人从不跳槽,看看人家是怎样做到的
德国企业是如何做到这一点的？首先，老板的态度至关重要。德国老板尊重员工，关心他们的身心健康，而这种尊重是相互的。当员工感受到尊重时，他们更有可能对工作充满热情并忠于公司。其次，德国的薪酬体系非常优越。自2015年起，德国的最低工资标准为每月1万元，而福利待遇更是远超美国这样的超级大国。
正是由于德国热爱、尊重自己的文化到了如此地步，所以才叫“不变的德国”。 由于德国的经济发展不靠房地产市场，所以一位德国建筑师很难拿到一个建筑项目，好不容易中了标，就一定会精心设计，一定要把它搞成一个艺术精品，一定要让它流芳百世。因此，在德国，你永远也看不到有两座建筑物会是一样的。
德国的一些老房子有着巨大的烟囱，所以有一类专门清理烟囱的工人。德国人认为，路上遇到烟囱工人的话一整天都会顺利。若是有烟囱工人擦身而过，并且碰了自己一下，那一定会交好运气。这是因为德国人以前的房子的炉灶，烟道都很简陋，很容易引起火灾，而烟囱工人的工作就会避免这种灾难。
对一座建筑、一件家具、一套设备似乎都讲究百年大计，讲究内在质量，就如同德国人办事一样注重脚踏实地、绝不夸夸其谈。 (三)勤劳整洁的德国人 德国人具有勤劳整洁的生活习惯，一般人家黎明即起洒扫庭院，起居室整理得井然有序、一尘不染。
留学生在德国假期打工，尽管打的是短工，但你的老板也要像对待其他的工人一样，给你提供同样的待遇，即老板除了给你工资外，还得扣除工资税等。当然，若你有社会保险的义务，老板也得从你的收入中扣除社会保险费(如退休保险、健康保险、养老保险和失业保险等)，将之转到财政局或医疗保险公司。
投行是靠牌照吃饭，不需要有多大能力，不求有功，但求无过，把事情干好就行，能上市的公司不是因为投行才上市，而是人家自己有实力，投行就是个中介，核心能力是抢项目，你不做，有的是券商做，有承销保荐牌照的上百家，那一家不是狼性文化，虎视眈眈，从VC阶段就开始跟进项目。
德国企业精神的培训方法
大众公司在世界各地建立起许多培训点，他们主要进行两方面的培训：一是使新进公司的人员成为熟练技工；二是使在岗熟练技工紧跟世界先进技术，不断提高知识技能。西门子公司在提高人的素质方面更为细致，他们一贯奉行的是“人的能力是可以通过教育和不断培训而提高的”，因此他们坚持“自己培养和造就人才”。
在企业培训中开设与培训职业相关的理论课，是对在实训车间通过实际操作所学的知识技能的补充和提高，同实践有着十分密切的联系。培训企业不仅有向学徒们传授职业知识和技能的培训义务，还负有教育义务和照料义务，即关怀学徒的身心健康，培养学徒诚实、勤奋、守纪律以及主动性、责任感和创造性等等。
德国工人的责任心非常强，如果操作规程上要求一个螺丝要拧12圈，他绝对不会只拧11圈。重视企业文化建设，培养良好的企业文化是德国企业管理中的重要组成部分，德国企业对企业的品牌和产品的质量极为看重。并特别注重培养企业和职工对社会的责任感，使企业从上到下，从里到外展示给社会的是美好的东西。
德国企业文化注重实效，融入管理，树立良好的企业形象。他们以精湛的技术、务实的态度和忠诚的敬业精神进行经营。总的来说，德国企业文化是规范、和谐、负责的文化。规范意味着依法治理，从培训中树立遵纪守法意识和对法律条文的掌握，从一点一滴做起，杜绝随意性和灵活性。
企业在追求卓越时，德国是如何进行员工培训显得尤为关键。我们希望通过德国是如何进行员工培训的为您提供更多的启示。如果您对此有任何建议或反馈，我们热切期待。
