企业培训师是职称吗？
企业培训师不是职称，属于国家职业资格证书。 补充： 企业培训师是指能够结合经济、技术发展和就业要求，研究开发针对新职业（工种）的培训项目，以及根据企业生产、经营需要，掌握并运用现代培训理念和手段，策划、开发培训项目，制定、实施培训计划，并从事培训咨询和教学活动的人员。 企业培训师由人力资源和社会保障部（原劳动和社会保障部）统一鉴定，鉴定合格者按照有关规定统一核发相应等级的《中华人民共和国职业资格证书。助理企业培训师颁发国家职业资格三级证书，企业培训师颁发国家职业资格二级证书，高级企业培训师颁发国家职业资格一级证书，以此作为就业、上岗、晋级、加薪唯一的职业资格证明，该证书全国通用，国际认可。
助理讲师是什么级别？
助理讲师属于高校初级职称,也称为助教,在高校工作一年后可申报。讲师助理只是服务于讲师或者培训师的,专门针对某一个项目或者培训课题而产生的,项目一旦结束,讲师助理就结束了,不是常设职务。提成是根据项目收益来制定的，一般低于讲师或者培训师。
企业内训师是什么待遇？
企业内训师相当于培训班的培训老师，主要负责企业内部岗位操作规程、业务技术、安全、质量等方面进行培训。
如果只是内训师，没有什么职称的话，也就是一个普通的技工。如果有职称，企业也聘了，那就根据职称发放工资。
如果不是什么大型的国有企业和特种企业，如果是北、上、广、深等地的企业，一般工资在6000~8000左右，如果在三、四线城市，企业内训师也就在3000~4000左右。
教资等级区别？
1 教资等级分为小学、初中、高中三个等级，每个等级又分为甲、乙两个等次。
2 教资等级的区别主要在于所教授的学生年级和授课难度的不同。
小学教资等级主要负责小学生的基础教育，初中教资等级主要负责初中学生的中等教育，高中教资等级主要负责高中生的高等教育。
3 另外，教资等级的甲等和乙等也有不同，甲等教师的教学能力和教学经验较高，乙等教师则相对较低。
甲等教师相对于乙等教师，获得教育部门的重视和优先考虑的机会更多。
教师资格证学历要求不同：
1、取得幼儿园教师资格，应当具备幼儿师范学校毕业及其以上学历。
2、取得小学教师资格，应当具备大学专科毕业及其以上学历。
3、取得初级中学教师、初级职业学校文化、专业课教师资格，应当具备高等师范专科学校或者其他大学专科毕业及其以上学历。(部分省市专科不能报考初中教师资格证)
4、取得高级中学教师资格和中等专业学校、技工学校、职业高中文化课、专业课教师资格，应当具备高等师范院校本科或者其他大学本科毕业及其以上学历。
5、取得中等专业学校、技工学校和职业高中学生实习指导教师资格应当具备大学专科及其以上学历，同时还应具备相当于助理工程师以上专业技术资格或中级以上工人技术等级。
6、取得高等学校教师资格，应当具备研究生(本科教师)或者大学本科毕业(专科教师)及以上学历。
7、取得成人教育教师资格，应当按照成人教育的层次、类别，分别具备高等、中等学校毕业及其以上学历。
如果从幼儿园教师资格证开始区分那第二档就是小学教师资格证第三档就是初级中学教师资格证，第四档高级中学教师资格证，第五档中等职业学校教师资格证，第六档中等职业学校实习指导教师资格证，第七档学校资格证资格证。他们的等级区分主要有学历要求，工作时间要求以及待遇都有区别。
1 教资等级分为小学、初中和高中三个等级。
2 不同等级的教资考试内容和难度有所区别，小学考试主要涉及小学教育学、小学语文、数学、英语等学科知识；初中考试则包括初中教育学、语文、数学、英语等学科知识；高中考试则涵盖高中教育学、语文、数学、英语、物理、化学、生物、历史、地理等学科知识。
3 持有不同等级的教资证书对应的教学范围也不同，小学教资证书只能在小学任教，初中教资证书可以在初中和小学任教，高中教资证书则可以在高中、初中和小学任教。
