培训和发展是企业持续成功的关键。企业培训师的选择原则的趋势和策略正在迅速发展，而企业培训师的选择原则包括也正处于变革的中心。
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企业培训师的选择对企业培训的影响
1、（三）如果选择战略课程，最好选择能和公司企业文化、管理体制保持方向一致的培训师。如果你公司目前采用的是以欧美管理模式为主的企业，最好也选择有欧美企业工作经历的培训师或研究课题方向是欧美方向的专家来培训。不然，很容易让本来还有方向的民营企业找不到方向。从而失去培训的价值和意义。
2、企业培训师职业资格证书制度的实施，有助于构建专业且具备一定资质的培训师团队。这使得企业培训工作更加系统化、专业化，从单一的技能传授向综合能力提升转变，提高了培训效果和质量。满足员工成长需求：通过提供高质量、专业化的培训，该制度有助于企业更好地满足员工的成长需求。
3、提升企业竞争力：持有企业培训师资格证的专业人士能够设计并实施有效的培训方案，帮助企业提升员工技能和工作效率，从而直接增强企业的市场竞争力。降低培训成本：专业的培训师能够确保培训效果，避免无效的培训投入，从而帮助企业节约培训成本。
4、此外，该制度还促进了培训行业的规范化发展。通过设立严格的培训师资格认证标准，提高了培训市场的准入门槛，有助于筛选出具备专业能力与素养的培训师，进一步提升了培训服务质量。
5、根据对企业培训需求分析，设计每一次培训的内容。培训内容要具有针对性、实用性。培训师的选择及聘请。培训师可来自于公司内部、咨询公司、大专院校、同行业公司。培训师的选择可根据培训的内容和培训师的特长而定。培训师的选择直接影响到培训的效果。培训师的聘请应签订工作合同。培训课程描述。
6、优点：选择范围大，可以获取高质量的培训师；可以带来许多全新的理念；对学员有较大的吸引力；可以从第三方的角度揭示企业的一些敏感问题；可以提高培训档次。
成为企业培训师的要求?
1、成为企业培训师需要具备以下能力：传播与推广能力：能够有效地将知识和信息传达给学员，让学员在轻松愉快的氛围中吸收知识。表达能力：口头表达：需要清晰、准确、生动地传达信息。书面表达：能够根据需求撰写培训材料和相关文档。教育理论应用能力：理解并掌握教育学的基本理论，并将其转化为实际教学中的应用，以提高培训效果。
2、成为企业培训师需要具备以下能力：出色的传播与推广能力：能够有效地将知识传授给学员，并推广培训项目，吸引更多人参与。优秀的表达能力：包括口头表达和书面表达，能够清晰、准确地传达自己的观点和知识，与学员进行有效沟通，提升培训效果。
3、国家企业培训师：- 助理企业培训师（三级）：具有大学本科学历，一年实习期满；或具有大专学历，从事职业培训工作满3年。 PTT国际职业培训师：- 无需特定学历，只要有意成为培训师的朋友皆可报名。 TTT企业内部培训师：- 同样没有特定学历要求，只要对成为培训师有兴趣的朋友都可以报名。
4、具有大学本科学历，且一年实习期满。或具有大专学历，并从事职业培训工作满3年。企业培训师：取得硕士学位，并从事职业培训工作满三年。具有大学本科学历，且从事职业培训工作满五年。具有大学专科学历，并从事职业培训工作满七年。或取得本职业助理企业培训师职业资格证书满四年。
5、企业培训师应具备以下条件：较高的学历背景：通常需要拥有管理、经济等相关专业的高学历，硕士及以上学位较为常见。拥有海外留学或培训经历会是一个加分项。丰富的工作经验：曾在知名大公司担任过关键角色的培训师，能够更好地理解和传授专业知识。
6、助理企业培训师考试条件 学历与经验要求：本科学历：需具备一年实习期满的经历。大专学历：需从事职业培训工作满3年。企业培训师考试条件 学历与经验要求：硕士学位：需从事职业培训工作满三年。本科学历：需从事职业培训工作满五年。大专学历：需从事职业培训工作满七年。
企业如果找讲师找培训?
1、讲师一般可以通过以下途径来寻找：企业内训讲师招聘网站：近年来，随着企业内训需求的增长，专门的企业内训讲师招聘网站逐渐兴起。企业可以在这些网站上发布内训讲师招聘信息，这种方式相对灵活便捷，能够接触到大量潜在的讲师资源。
2、企业可以通过高校官网、学术论坛、行业协会等渠道，获取高校讲师的联系方式。也可以考虑与高校建立长期合作关系，通过校方推荐合适的讲师。发送邀请信：撰写正式的邀请信，明确说明培训的时间、地点、主题、参与人员以及期望的讲师职责等。
3、除了线上平台，还可以尝试联系行业内的专业人士或组织，通过他们的推荐来寻找合适的讲师。这种方式可能更具有针对性，但需要建立和维护良好的人脉关系。总之，找到合适的讲师对于提升企业培训效果至关重要。
4、积极与高校建立联系： 通过高校官网、教务部门或相关学院，获取讲师的联系方式，并主动与其建立联系，表达合作意愿。 展示企业实力与前景： 在邀请过程中，向高校讲师展示企业的实力、发展前景以及培训的重要性，增强其对合作的信心。
企业选择培训讲师应该注意哪几点?
1、培训讲师一般需要注意以下几点：精彩的开场白：吸引注意力：培训师的开场白应如同豹头一般精彩，迅速吸引学员的注意力，为后续的培训内容打下良好的基础。设计亮点：可以通过有趣的故事、引人深思的问题或者与培训内容紧密相关的实例来构建开场白，确保学员从一开始就被深深吸引。
2、学习能力与创新能力：讲师需要不断学习新知识，保持与时俱进，同时具备创新能力，能够不断探索新的教学方法和手段。亲和力与感染力：讲师需要具备良好的亲和力和感染力，能够与学员建立良好的互动关系，激发学员的学习热情。
3、内部选拔的话要注重经验、表达能力和课件企划能力。如果是外部的培训师的话，就比较多了。目前培训师分为学院派和实战派。学院派就是理论派的。目前都比较倾向于实战派，因为实战派的讲师可以解决实际问题。讲师的选择最好是选择掌握国外管理体系又熟知大陆文化的讲师。
4、首先是培训师简历及资深程度。如果讲课的人没有这方面的实战工作经验，大概会流于夸夸其谈。这种培训课就像皮包公司一样，只有架子没东西。再次是看培训师服务过的客户及其客户对他的培训的评价（包括学员的培训心得）。然后看老师的课程课程企划大纲和相关视频讲座。最后看一下薪酬和价值。
5、培训讲师的要求主要包括以下几点：深厚的专业知识：对所教授领域有深入理解：培训讲师需具备扎实的专业知识基础，对所教授领域有全面而深入的理解。掌握最新动态：持续关注该领域的最新发展，确保培训内容的前沿性和实用性。良好的教学能力：课程设计能力：能够根据学员需求和背景，设计科学合理的课程体系。
6、培训讲师的基本要求包括以下几点：专业知识扎实：讲师需要具备深厚的专业知识，对所教授的内容有深入的理解和掌握，即“要给人一杯水，自己先有一桶水”。良好的表达能力：讲师必须具备良好的口头表达能力和语言组织能力，能够清晰、准确地传达知识，使学员易于理解和接受。
企业在追求卓越时，企业培训师的选择原则显得尤为关键。我们希望通过企业培训师的选择原则包括为您提供更多的启示。如果您对此有任何建议或反馈，我们热切期待。
