企业的内训师是什么？
企业文化内训师，作为内训师的一种，是指从企业文化骨干中选***专***从事企业文化培训的培训师。他们从员工中来，了解企业、了解员工，又把企业文化传播给员工，说的实在、讲得入心。实践证明，要想推动企业文化建设向纵深开展，必须拥有一支高素质的企业文化内训师队伍。智汇蓝图认为企业文化内训师应是企业文化的宣讲者、践行者、领跑者。
企业内训师属于企业培训师的一种，但同一般意义上的企业培训师又有所区别。企业内训师的关系属于所就职的企业，所进行的课程开发与培训内容受公司领导管理，同时课程主要针对自己企业状况而开发，具有针对性强的特点。同时课程具有保密性质，一般不允许随意向外泄漏，严重的可以追究法律责任。
老师可以去做什么***?手机可以做***嘛？
老师用手机可以做制作网课、编写试题等***
老师一般出现或是从事的领域相对比较集中或是领域化，原因在于他们是育人、育思想、提供辅导与帮助。
对于一些特殊教师群，也有自己不同的技能、想法与能力，可以选择从事不同的行业、领域、技能操作中。
适合且比较符合老师***的事项表现在：
1.培训班***老师；
2.家庭教师；
3.临时带课教师；
4.中考、高考、大学类辅导老师；
5.批发试卷人员；
6.提供出题人员；
7.提供常识解答人员；
8.讲师类；
9.开办自己的培训班等。
对于老师而言，可以***的责务并不多，原因在于他们的工作范畴比较受限，如有些只教小学、中学、高中、大学类等；但也有部分人员利用自己的专长、技能、特长，利用手机做以下几种***:
培训机构的***老师，为什么薪资那么高？
其实非常明确，培训机构老师收入完全来自于学生的学费。
所以可以非常的肯定的是，所任职的机构收费越高，老师的课酬相对会越高，但不要指望这个比例是均衡的。换句话说，机构涨50%价格，机构老师的课酬并不会也一起水涨船高，随着人们对孩子教育的重视程度发展，越来越多的人带着他们的钱投身到这个行业。许多人在一起开始只想好好教书而并非获利，挣钱是次要的，更为重要的是为了站上心目中的三寸讲台发光发亮，培训机构真好给了这个机会，但伴随着的则是长时间的连轴转。有底薪的机构课酬肯定相对较低，底薪越高的机构，老师的课酬越高。一般来说，对于有底薪的机构，底薪越高，课多反而越不合适，因为整个机构的教师开支占比要差不多，相当于拿课多老师的学费给课少老师开底薪了；对于无底薪机构，上课量越多，总收入越多，但对于新老师或课少老师来说，不好坚持。对于大的头部机构来说（有利润的机构），个性化教师收入占比一般会控制在33%-35%之间（超过35%的分校一般都会赔钱），班级教师收入占比一般会控制在20%-25%左右（头部机构的利润主要来源于班级项目，个性化项目主要负责现金流）对于其他机构来说，五花八门，40%-50%的居多。还有些小机构的***老师可能能拿到70%甚至更高。教师可以做什么***？
1.培训班***老师；
2.家庭教师；
3.临时带课教师；
4.中考、高考、大学类辅导老师；
5.批发试卷人员；
6.提供出题人员；
7.提供常识解答人员；
8.讲师类；
9.开办自己的培训班等。
九年义务阶段教师都不能***做补课。
估计***搬砖会没人告。
高中老师补课，睁一只眼闭一只眼。
大学老师补课，准确说不叫补课，应该叫四处讲课。
——论知识层次的不同待遇。
