培训和发展是企业持续成功的关键。员工培训的说***确的是的趋势和策略正在迅速发展，而员工培训的对象一般是 也正处于变革的中心。
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以下关于员工培训说***确的是
员工培训规划具有承上启下的作用。员工培训规划的准确性、实用性和可行性，即精密详细、科学合理的程度，决定了企业人力资源培训与技能开发的成效。
（4）培训可增加员工获得较高收入的机会。（5）培训能够帮助员工激发自己的潜能。
再次，生产经营单位应定期对员工进行安全生产知识和技能培训，以保证其安全生产意识和能力的不断提升；最后，生产经营单位还应加强对特殊工种、新工种和临时工人的安全生产教育和培训，以确保员工在工作中遵守企业的安全生产规定和要求。
下列有关员工培训的说***确的是()
【答案】：D 企业新员工按规定经过三级安全教育和实际操作训练并经考核合格后方可上岗；项目级安全教育由项目级负责人组织实施，专职或***安全员协助；班组级安全教育由班组长组织实施；企业安全生产教育培训一般包括对管理人员、特种作业人员和企业员工的安全教育。
【答案】：C 在职员工参加培训均需花费一定的时间，有的需要全脱产，有的需要半脱产，还有一些培训是在业余时间进行的。故A、B两项错误。在实际中，许多在职培训都是既包括一般培训因素，也包括特殊培训因素，因而有时很难将两种训练内容严格区分开来。故D项错误。
【答案】：A、B、C、D 直线经理对员工进行的培训与开发包括：关注下属员工职业生涯管理、提供给下属员工发展其能力的机会、在日常工作中鼓励员工持续不断地学习。E项说法片面错误。
人力资源管理-员工培训(选择题、判断题)
通过增加人的资源而影响未来的货币和物质收入的各种活动，这些活动称作人力资本投资。Y 传统的脱产培训是员工培训的唯一途径N 根据测试媒介，可以将测试划分为书面测试、模拟工具、计算机***测试。Y 培训的知识不要求培训的内容面面俱到Y 汉姆布林模型建立了组织培训评估与组织战略发展之间的关系。
（正确）正确错误第36题 (0) 分人力资源征聘有内部和外部获取两种渠道。内部征聘有利于激发组织内人力资源的潜力；外部征聘有利于激活组织内的活力。（正确）正确错误第37题 (0) 分雇佣双方存在着对立关系与共存关系。这是企业经营劳动关系和激励员工的重要基础。
单项选择题：考查应聘者在人力资源管理方面的基本知识和理解，需要考生从给定的选项中选择一个正确答案。多项选择题：要求考生从多个选项中选择所有正确的答案，这类题目通常用于测试考生对人力资源管理相关概念和理论的掌握程度。
单项选择题(本大题共30小题，每小题1分，共30分)在每小题列出的四个选项中只有一个选项是符合题目要求的，请将正确选项前的字母填在题后的括号内。
员工培训属于人力资源管理和组织发展范畴。员工培训是针对员工的一系列有计划的、系统的学习和训练活动，其主要目的是提高员工的工作技能、知识水平以及改变员工的工作态度，从而提升企业整体绩效。这是人力资源管理中的重要组成部分。人力资源管理范畴 员工培训是人力资源管理的一个核心子领域。
员工培训，作为人力资源管理的有机组成部分，应归入人事部门的工作范畴。人事部门承担着公司人力资源规划、培训、绩效考核、薪酬管理、劳动关系处理等关键任务，是公司内部人力资源的管理者。培训工作旨在提升员工技能、强化团队合作，促进员工职业发展，这正是人事部门的职能所在。
...对从业人员进行安全生产教育和培训的说***确的是什么
生产经营单位对从业人员进行安全生产教育和培训是保障员工身体健康和企业安全稳定运营的重要措施。
未经安全生产教育和培训合格的从业人员，不得上岗作业；生产经营单位的主要负责人和安全生产管理人员必须具备与本单位所从事的生产经营活动相应的安全生产知识和管理能力；生产、经营、储存、使用危险物品的车间、商店、仓库不得与员工宿舍在同一座建筑物内，并应当与员工宿舍保持安全距离。
第二十八条 生产经营单位应当对从业人员进行安全生产教育和培训，保证从业人员具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能，了解事故应急处理措施，知悉自身在安全生产方面的权利和义务。未经安全生产教育和培训合格的从业人员，不得上岗作业。
【答案】：D 本题考查的是安全生产教育培训制度。企业安全教育培训包括对管理人员、特种作业人员和企业员工的安全教育。
【答案】：D A选项错误，施工单位应当对管理人员和作业人员每年至少进行一次安全生产教育培训。B选项错误，建筑企业要对新职工进行至少32学时的安全培训，每年进行至少20学时的再培训。
建立健全并落实全员安全生产责任制，由生产经营单位对从业人员安全生产教育和培训。选项B，县级以上地方各级人民政府应急管理部门依照本法，对本行政区域内安全生产工作实施综合监督管理。选项C，对新兴行业、领域的安全生产监督管理职责不明确的，由县级以上地方各级人民政府按照业务相近的原则确定监督管理部门。
企业在追求卓越时，员工培训的说***确的是显得尤为关键。我们希望通过员工培训的对象一般是 为您提供更多的启示。如果您对此有任何建议或反馈，我们热切期待。
