亿纬动力为什么离职率那么高？
主要因为离职率高,工作待遇低。荆门亿纬工作制度是倒班制度,工作量多,有很多人适应不了工作,所以离职率高。
减产下的电池厂:员工收入锐减无奈离职,“6人宿舍住成单人间。
原因包括以下几点：
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1. 薪资待遇低，不符合员工期望和市场水平；
2. 缺乏职业发展和成长机会，员工无法看到自己未来的发展；
3. 组织文化与员工价值观不符，员工感到不被理解或认可；
4. 工作压力过大，工作与生活平衡难以保持；
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5. 缺乏有效沟通，员工与管理层之间的信息交流有困难。
亿纬动力离职率高的原因可能有多个因素。
首先，可能是由于公司内部管理不善，缺乏有效的员工激励和发展机会，导致员工流失。
其次，可能是由于工作环境不佳，如工作压力大、工作时间长等，使得员工对公司的满意度降低，选择离职。
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此外，可能是由于薪酬待遇不合理，无法满足员工的期望，导致员工流失。
最后，可能是由于公司发展不稳定，业务不景气，导致员工对公司前景不看好，选择离职寻找更好的机会。综上所述，亿纬动力离职率高可能是由于公司内部管理、工作环境、薪酬待遇和业务发展等多个因素共同作用的结果。
中核集团广元张可新？
张可新，担任苏州苏本隆新能源有限公司等公司法定代表人，担任苏州乾都企业管理合伙企业（有限合伙）等公司股东，担任荆门阿特斯阳光能源科技有限公司、常熟新固光伏材料科技有限公司、安陆卓茂新能源有限公司等公司高管。
