党校行政岗报考条件？
1、拥护中国共产党的领导，愿为社会主义现代化建设服务，品德良好，遵纪守法。
2、考生的学历必须符合下列条件之一：
（1）国家承认学历的应届本科毕业生。
（2）具有国家承认的大学本科毕业学历的人员。
（3）获得国家承认的大专毕业学历后，经2年或2年以上（从大专毕业到录取为硕士研究生当年的9月1日），达到与大学本科毕业生同等学力的人员。
（4）国家承认学历的本科结业生和成人高校应届本科毕业生（按同等学力报考）。
3、以同等学力报考的考生，须出示大学英语四级考试证书或成绩报告单（450分以上）并提供两篇在核心期刊发表的、与所报专业相关的学术论文；复试时，须加试两门本科专业基础课。
辅警的培训内容有什么？
派出所辅警岗前培训的话，一般要进行队列及队列指挥、擒拿格斗（擒敌拳及擒敌配套）的培训，相关行政法规、廉洁自律有关规定、警械管理有关规定、自我保护规范等。 辅警队伍是一支由公安机关直接指挥和管理的队伍，主要用于社会联防巡逻，功能与配备介于现在的保安与正规警察之间，赋予基本的执法权，辅警会配备基本的警械如警棍等，辅警主要来源于本地市民。
有谁做过管培生的?要熬多久？直接上司是谁？累不累？
我就是管培生，这是真的不把你当人看，屁事都扔给你，我都快崩溃了，现在的***的工作内容有行政、有保洁、有后勤、有财务，有销售，有策划、有培训……我厉不厉害？我简直是棒极了！入职一个多星期，只有一天六点下班，其他时间晚上都忙着被培训呢！一直在考虑要不要走，感觉不值得。
千万不要做管培生，千万千万别，这就是个世界巨坑！行政管理考什么证书？
行政管理可以考以下证书：
1、秘书证：全国秘书证书考试内容：文书写作、公关礼仪、档案管理、办公室自动化、办公室工作、法律与经济管理概论、外语（英、日、俄等）。
2、人力资源师：人力资源师考试内容：人力资源规划；职业生涯设计；岗位描述；人员招聘；员工培训；员工激励；绩效考核；薪酬福利设计与管理；劳动关系管理等相关内容。
3、经济师（人力资源管理）。
4、各类计算机和英语证书。
5、企业行政管理证书：企业行政管理证书是国家劳动和社会保障部职业技能鉴定中心（OSTA）在引进英国国家职业资格NVQ （National Vocational Qualification System）标准体系和考评技术的试点中，与英国伦敦工商会考试局（LCCIEB）联合推出的面向现代企业行政管理人员的职业资格证书，也称NVQ 企业行政管理证书。
人事专员和行政专员的区别是什么？他们各自的职责是什么？
人事专员和行政专员属于企业职能部门中的两个不同岗位，分别承担不同的职责。下面是它们的主要区别以及各自的职责：
区别：
人事部是企业中专门从事人力资源管理的部门，主要负责企业招聘、培训、绩效管理、薪资福利等方面的工作。而行政部门则是企业内部管理的重要一环，主要负责企业内部管理、后勤支持、文化宣传等方面的工作。
职责：
人事专员的主要职责包括：
参与制定、推行人力资源规划策略、流程、制度，协助开展招聘和人才管理等方面的工作；
协助部门主管完成员工培训、绩效考核等日常管理工作；
负责员工薪酬福利、社保等文件操作和日常管理；
维护员工档案管理和相关法律条款的掌握。
1、行政方面主要职责包括： 负责公司行政制度的拟定和实施； 负责公司办公用品的采购与管理； 负责公司员工宿舍的管理； 负责公司车辆的管理；负责公司企业文化的建设；负责公司对外的联系与协调等。
2、人事方面主要自责包括：公司各部门人员的招聘； 公司员工的培训、考核、建议； 公司人事制度的拟定、实施、监督、完善；公司薪酬制度的管理； 公司员工档案的管理等。
人事专员和行政专员有明显的职责区别。
人事专员负责人力资源的管理和运营，而行政专员主要负责日常管理和维护。
1.人事专员主要负责员工的入职、离职、薪资福利等人才管理工作，以及招聘、培训和绩效管理等方面的工作。
2.行政专员则主要负责公司的日常行政管理工作，如安排会议、管理文档、负责接送接待、安排差旅等方面的工作。
3.总的来说，人事专员和行政专员在职责上有明显的区别，但他们都是为公司运营提供重要的支持，互相协作共同推动公司的发展。
