企业培训师和讲师证有什么不一样？
其不一样有：
1定义不同，企业培训师指的是企业的职教老师。讲师证指的是具有讲师资格的资质证。
2应用不同，介绍企业的职教老师就用企业培训师。介绍教师资质证就用讲师证。
作为人类企业培训师和讲师证在职业角色和职责上存在一些区别。
首先，企业培训师是专门从事企业内部培训工作的人员。
他们负责设计和实施培训计划，根据公司的需求帮助员工提升技能、知识和职业能力。
他们通常在组织内部工作，与员工直接交流，提供定制化的培训，关注公司的特定需求和目标。
相比之下，讲师证是指获得了相关资质或证书的人员，可以在教育机构、培训机构或公共场所进行教学。
他们可以担任讲师、教师、培训师等角色，并为学生或参与者提供知识和技能的传授。
讲师证通常涉及一定的教育背景和专业知识的要求，也要求具备一定的教学能力和教育方法。
所以，企业培训师更注重员工的能力发展和企业业务需求的贴合度，而讲师证主要强***育传授的能力和教学方法。
这两种角色在目标、工作内容和环境上都有所差异。
生产经营单位主要负责人和管理人员的培训由谁做？
生产经营单位主要负责人和安全管理人员的培训由设区的市级安监局的培训机构负责。中央直属企业单位，由所在地的省级安监局的培训机构负责。
安监局的职责如下：1、综合管理和宏观指导安全生产工作，对安全生产行使国家监督职能；2、拟定安全生产考核目标，并实施监督和考核工作；3、负责组织安全生产大检查，开展安全生产执法活动；
管理培训生是做什么的？
管理培训生是一个外来术语，是外企里面“以培养公司未来领导者”为主要目标的特殊项目，是一些大企业自主培养企业中高层管理人员的人才储备计划。
通常是在公司各个不同部门实习，了解整个公司运作流程后，再根据其个人专长安排。最后通常可以胜任部门、分公司负责人。
主要就是公司为了长远的发展，开始培养一批青年人才来掌握公司各个方面的运作，熟悉公司环境，最后把他培养成公司的高层或是高管之类的。
但也有的公司为了吸纳员工、提高别人的积极性，以管理培训生的名义招进来做一些基层工作，其实跟其他岗位也没有什么不同。
管理培训生，简称“管培生”，又叫“MT”，其概念来自外企“以培养公司未来领导者”为主要目标的特殊项目。
每一年校招，以管培生的身份进入公司的应届生，就会在公司接受各种培训，经过一段时间的轮岗，最后再经由部门和管培生自己双向选择，最后定下自己的工作岗位。
工作职责：
1.作为储备的人员，接受证券行业全方位的业务培训和锻炼；
2.根据工作安排，在证券业务部门进行销售管理、服务管理、市场规划、运营支持、风险控制等方面的工作；
3.根据工作安排，在营业网点从事市场开拓、销售管理、客户服务、运行维护等方面的工作；
4.根据工作安排，在公司相关职能部门或营业网点进行管理、研究分析、客户开发、运营支持等方面的工作。
培训机构法人承担什么责任和风险？
关于这个问题，作为培训机构的法人，承担以下责任和风险：
1. 法律责任：培训机构法人应该了解相关法律法规，确保机构的运营符合法律要求。若机构存在违法行为，法人将被追究相关法律责任。
2. 经营风险：培训机构的经营风险主要包括市场风险、财务风险、管理风险等，法人需要对机构的经营情况进行监控，确保机构的稳定发展。
3. 教学质量风险：培训机构的教学质量直接影响学员的学习效果和机构的声誉，法人需要制定严格的教学质量管理制度，确保教学质量达到要求。
4. 人员管理风险：培训机构需要聘请专业的师资力量，但是面对员工流动、培训师资能力不足等问题，法人需要制定相应的人员管理制度，确保人员管理风险最小化。
总之，作为培训机构的法人，需要对机构的各个方面进行全面的考虑和管理，以确保机构的合法性、稳定性和可持续发展。
培训机构法人需承担合同责任、侵权责任和严重过失责任等责任和风险。
因为培训机构法人在向学员提供服务前，需要与学员签署培训合同，如果未能合法履行合同义务，就要承担违约责任。
在培训过程中，如果发生学员因为未尽到安全保障义务而导致人身伤害或财产损失等损害，就要承担侵权责任。
同时，如果在提供服务的过程中存在严重失误或疏忽，导致学员受到严重的损害，就要承担严重过失责任。
除了以上责任，培训机构法人还需要承担税务、劳动等方面的风险和责任。
因此，培训机构法人在经营过程中，需时刻注意风险控制，并严格遵守相关法律法规。
