无论是大公司还是小企业，企业培训费用标准文件有哪些要求呢都被视为企业成功的关键。本文将为您提供企业培训费用 有规定么的全面概览，助您深入了解其重要性。
本文目录一览：
企业培训师培训怎么收费?条件有哪些
准备费用。包括打字费用、通讯费用、课程设计费用和其他课前准备工作所花去的费用。指导课程的费用，是直接和培训项目相联系的费用。它一般包括培训师的薪水、学员的薪水、场地费、咨询费、伙食费、住宿费和其他费用。管理费用。
具备以下条件之一者，可申报企业培训师 （1）连续从事本职业工作 3年以上。（2）具有以高级技能为培养目标的技工学校、技师学院和职业技术学院本专业 （3）具有本专业或相关专业大学专科及以上学历证书。（4）具有其他专业大学专科及以上学历证书，连续从事本职业工作 1 年以上。
权威的（业内知名）培训师一天课程如余世维教授、杨思卓教授等等***级人物至少都在6w/天以上；优秀的（业内有一定影响力）培训师一天课程 1-5w （看课程以及客户的具体要求而定）几k/天 一般都是个人培训师，因为只是个人来做培训，这个效果就因人而异不好说的。
企业培训师一级面授班4000多，二级、三级2000左右，网络课就很低了。
受训对象是哪些岗位的人？人数？需要培训多久？礼仪培训有短到2节课讲授、长到2天训练的，希望达到什么效果？请哪个层面的培训师？至少大致分个高中低吧，费用差异就很大，从每小时500元到每小时1500元甚至更高的都有，也可以按天计酬或打包一次性多少。费用问题要具体谈。
培训费用的开支范围和标准是什么?
培训收费属于非营利机构收费，依法实行政府指导价管理，由政府制定基准收费标准和浮动幅度。 培训费开支范围包括住宿费、伙食费、培训场地费、讲课费、培训资料费、交通费、其他费用。
该费用范围河标准如下：开支范围：培训费用的开支范围包括课程费用、讲师费用、差旅费用、住宿费用、教育材料费用、会议费用以及其他费用，如打印费、快递费、会议费等开支标准：企业需根据培训项目的具体状况，灵活制定补贴准则。
培训费用的开支标准应遵循合理、节约的原则，并符合相关政策规定。住宿费标准：根据参训人员的级别和地区差异，制定相应的住宿费标准。可以规定每人每天住宿费的最高限额。伙食费标准：根据培训期间的餐饮安排和当地物价水平，制定合理的伙食费标准。
2020年培训费标准是什么?
收费标准 义务教育阶段线上和线下学科类校外培训收费属于非营利性机构收费，依法实行政府指导价管理，由政府制定基准收费标准和浮动幅度，并按程序纳入地方定价目录。各地制定的浮动幅度，上浮不得超过10%，下浮可不限。培训机构在政府制定的基准收费标准和浮动幅度内，确定具体收费标准。
培训费实行综合定额标准，分项核定、总额控制。综合定额标准是住宿费180元/人/天，伙食费110元/人/天，场地费和讲课费100元/人/天，资料费、交通费和其他费用60元/人/天，合计是450元/人/天。法律依据：《中央和国家机关培训费管理办法》 第十条、师资费在综合定额标准外单独核算。
人（含），培训费基准价为26元/课时·人次；10—35人（含），为23元/课时·人次；35人以上，为20元/课时·人次。浮动幅度，上浮不得超过10%，下浮不限。各培训机构在基准收费标准和浮动幅度内确定具体收费标准。标准所指线下课时时长为45分钟，实际时长不一样的，按比例折算。
新劳动法关于培训费的规定
1、法律分析：不合法。根据法律规定，向员工提供职业培训，是企业的法定义务，不得向员工收取培训费用。公司必须自行承担培训费用。用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。
2、违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
3、法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第六十八条规定：用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。
4、根据《劳动合同法》第四十四条规定，用人单位与劳动者可以约定培训费的支付方式。如果用人单位安排劳动者接受培训，应当按照约定支付培训费，并在劳动合同中另行约定员工解除劳动合同违约时需要支付的违约金。
5、培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。
6、新劳动法关于培训费的规定相关法条有两个：《劳动法》第68条：用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。
职工教育培训费扣除的标准是什么?
职工教育经费的扣除标准为工资薪金总额的8%，但准予在以后纳税年度结转扣除。根据查询牛帐网显示，职工教育经费的扣除标准为工资薪金总额的8%，但准予在以后纳税年度结转扣除。
职工教育经费扣除比例由5%调整为8%。具体如下：职工教育经费的提取和使用在“应付职工薪酬”账户进行核算。企业职工教育经费来源在统一单位和统一核算的公司（包括施工企业），可在薪资总额5-5%的范围内掌握开支，直接列入生产成本（流通费）。
法律分析：职工教育经费的扣除标准是，高新技术企业发生的职工教育经费支出按照工资薪金总额百分之八限额税前扣除。高新技术企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额百分之八的部分，准予在计算企业所得税应纳税所得额时扣除，超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。
经过对企业培训费用标准文件有哪些要求呢的深入剖析，结合企业培训费用 有规定么，我们看到了培训在企业发展中的不可替代作用。希望我们的分享能为您带来价值，期待下次再聚。
