当谈到数字化赋能企业工会建设时，很多人可能会想到无聊的课堂和漫长的讲座。但现在的培训方法已经发生了翻天覆地的变化。本文将介绍工会数字化转型及其在现代企业中的应用。
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车企转型的冰与火之歌:数字化与用户运营
数字化转型需要依靠数据，但公司很难只依靠收集用户数据打造可持续的竞争优势，如何使用数据才是重中之重，而这个关键在于人，之于车企内部是人才，在外则是用户，数字化用户运营是下一个战场。
由此对照着来看曾执掌华晨汽车13年的祁玉民，即使在去职多时之后，仍然被纪律审查和监察调查的结局，表面上是为华晨汽车的破产终局买单，实则是表明车企变革求存的艰难与风险。 2020年，中国汽车市场正在加快“淘汰”之旅。
游戏根目录下，config文件夹里。我的世界是一款沙盒建造游戏，玩家可以在一个三维世界里用各种方块建造或者破坏方块。于2009年05月17日试运营，2011年正式发行。
我的世界冰与火之歌拿的方法是龙骨冰与火之歌打败龙后，可以用瓶子右键龙的尸体可以获得龙血，也可以不要龙血龙鳞，空手右键龙的骨架，可以获得龙骨。《我的世界》（Minecraft）是由Mojang Studios开发，在中国由网易代理的沙盒式建造游戏，游戏于2017年8月8日在中国大陆独家运营。
龙的巢穴分为冰龙巢穴和火龙巢穴和电龙巢穴，火龙巢穴生成于平原，森林与沙漠；冰龙巢穴生成于雪原，积雪的针叶林与冰川；电龙巢穴生成于热带草原。三级龙的龙巢生成于上述群系的地面上，四级至五级龙的龙穴生成于上述群系的地下。
那么成就会和PSN同步而不是Xbox Live（即使玩家登录了Xbox Live账户）。成就彼此之间是独立的，允许玩家以任何顺序获得成就。一旦获取，成就即无法重置。成就只能在生存模式以及关闭作弊中获取。若游戏在创造模式中保存，在此世界中将永远不能获取成就。即使调回生存模式或关闭作弊选项也无法重新启用。
该怎么做新一年的员工福利方案呢?
1、首先，企业应建立专业化的员工福利平台，如中智关爱通，它能为员工提供全面的福利服务，包括员工福利采购、新年员工福利、企业培训、工会慰问等，为新员工创造一个良好的工作环境和福利体验。其次，设计福利计划时，应注重员工的个性化需求。新员工可能来自不同的地域、背景，对福利的期待和需求各异。
2、第四，员工满意度——员工服务的核心价值 无论再好的员工福利方案，如果只是从领导层面出发，都会有失偏颇，只有从员工层面出发，才能真正将福利做到员工心里，为企业创造价值。所以真正要做好员工福利方案，一份员工福利满意度调研也是必不可少的。
3、- 薪资管理原则：在制定薪资福利规定时，应贯彻业绩优先原则，以绩效为导向，强化激励作用。- 结构工资调整：加大绩效工资的比重，并增强绩效工资的调整力度。- 业务部门提成：业务部门的绩效工资以提成形式体现，具体规定见各业务部门的《业务提成管理规定》。
4、提供福利多样化：多样化的福利方案可以满足员工不同的需求，例如健身房、员工俱乐部、生日福利等。这些多样化的福利方案会增加员工福利的可玩性和趣味性。 及时反馈优惠政策和福利更新：企业要及时向员工反馈优惠政策和福利更新，例如新的保险政策、养老政策等。
5、最基本的福利是指补充医疗保险、寿险和重大疾病保险。这些东西即使你的员工说我不要，企业还是应该给他们买，因为这些是对员工们是有很大帮助的。就像孩子说：“我不想吃蔬菜”，但你依然会在他碗里放一点青菜一样，这是对员工负责，也是对员工的家庭负责。以上就是初创公司设置福利的三个要点。
6、公司给员工发放福利方案：以端午节为例，可以每人发一盒粽子+超市购物卡/抵用券；还可以送水果礼盒，如葡萄、苹果等，拿回家也倍有面。
费用管理主要包括那些?
1、管理费用通常包括以下内容： 人员成本：包括管理人员的薪资、福利、培训、招聘等费用。 办公设施和设备费用：包括办公室租金、水电费、办公设备、办公用品等费用。 信息技术费用：包括计算机系统、软件、互联网服务等相关费用。 专业服务费用：包括律师、会计师、顾问等外部专业服务提供商的费用。
2、管理费用主要包括以下几个方面： 行政开支：这是公司日常运营中用于维持行政管理、人力资源、法律咨询等非生产性活动的费用。例如，员工薪酬、租金、水电费、办公设备折旧、电话费和网络费等。
3、管理费用主要包括以下几个方面： 行政开支：这是公司日常运营中用于维持行政管理和组织结构的费用，如员工薪酬、租金、办公用品、电话费、邮资等。 人力资源成本：包括招聘、培训、员工福利、绩效管理、员工关系处理等费用，这些都是为了确保员工高效工作并保持团队稳定性。
4、明确答案：管理费用包括工资、福利费、办公费、折旧费、差旅费、运输费、业务招待费、培训费等。详细解释： 工资与福利费：这是管理费用中最为基础的部分。包括管理人员的工资、奖金、津贴以及为员工提供的各种福利，如医疗保险等。这些费用是组织运营中不可或缺的部分，用于确保员工的稳定和工作积极性。
5、管理费用包括工资、折旧费、办公费、差旅费、运输费、保险费、租赁费、咨询费、诉讼费、其他等。
国内有哪些做IT智能运维的公司?
智舟科技 智舟科技是一家专注于AIOPS领域的创新型企业。该公司致力于提供全面的IT运维管理解决方案，通过运用人工智能技术对运维流程进行优化，从而提高企业的IT运维效率。智舟科技的产品涵盖了故障预测、性能管理、自动化运维等多个方面。腾讯云 腾讯云是腾讯旗下的云计算服务平台，也涉足AIOPS领域。
恩梯梯数据（中国）有限公司作为全球知名的IT服务提供商，在国内市场也有着广泛的影响力。朗坤智慧科技股份有限公司专注于智能制造与数字化转型，其运维服务助力企业提升生产效率。北明软件有限公司在软件开发与系统集成领域有着深厚积累，为客户提供全方位的运维支持。
浪潮集团有限公司是国家首批认定的规划布局内的重点软件企业，中国著名的企业管理软件、分行业ERP及服务供应商，在咨询服务、IT规划、软件及解决方案等方面具有强大的优势，形成了以浪潮ERP系列产品PS、GS、GSP三大主要产品。
有关工会经费的计提会计分录
1、计提时：借：管理费用-工会经费 贷：应付职工薪酬-工会经费 缴纳时：借：应付职工薪酬-工会经费 贷：银行存款 返还时：借：银行存款 贷：其他应付款-工会经费。
2、企业计提、支出工会经费时，应通过“应付职工薪酬——工会经费”科目进行核算，并根据员工所属部门计入对应科目，如“生产成本”、“制造费用”、“管理费用”等等科目。“应付职工薪酬”科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，以及外商企业按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金。
3、工会经费计提和缴纳的会计分录是：计提：借：管理费用-工会经费 贷：其他应付款-工会经费 上缴时：借：其他应付款-工会经费 贷：银行存款 工会经费，是指工会依法取得并开展正常活动所需的费用。
4、在会计处理中，计提和缴纳工会经费涉及到两个主要的会计分录。首先，企业需要按照规定比例从工资总额中计提工会经费。
5、借：管理费用-工会经费，贷：应付职工薪酬-工会经费；借：应付职工薪酬-工会经费，贷银行存款。依据《中华人民共和国工会法》，工会经费的主要来源是工会会员缴纳的会费和按每月全部职工工资总额的2%向工会拨交的经费。
希望本文关于数字化赋能企业工会建设的内容能为您提供有价值的参考。结合工会数字化转型，我们认识到了企业培训的不可替代性。如您有任何进一步的问题或建议，请随时联系我们。
