员工是企业最宝贵的资源，而企业培训员工的套路有哪些正是释放他们潜能的钥匙。让我们一起了解公司培训套路及其在当今商业世界中的重要性。
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老板忽悠员工的套路有哪些?
1、你还以为领导在表扬你吗？其实，领导对你的“威信”吃“醋”了，敲打你不要喧宾夺主。有的领导虽然提倡下属要团结，但他的内心深处，并不希望下属抱团，也不能容忍下属抢了自己风头。领导夸你的时候，你要长个心眼，想一想他是不是在敲打你？【四】你帮我多做正面工作。
2、加油努力，有问题时来找我。领导在分配新任务时，常会说“加油努力，有问题时来找我”。但这并不意味着领导真的愿意帮助你解决问题。他们雇佣你是为了解决问题，而不是制造问题或把问题推给你。领导的这种说法，更多是客套，展示他们乐于助人的形象，并非真的鼓励你遇到问题就去找他们。
3、“这件事我只跟你说了，一定要保守秘密”职场上最廉价的收买人心方法就是告诉员工一些“小秘密”，有可能这也确实是秘密。但这些秘密并不见得只告诉了你一个人，虽然自己肯定要保守秘密，不能外传。但也要想清楚，老板为何把秘密告诉自己？如果只是单纯的收买人心，你只要配合老板演好戏就OK了。
4、拉帮结派联合同事孤立你 有些领导虽然表面上十分讨厌拉帮结派，但是暗地里却拉帮结派，联合员工一起排挤你。比如：在开会的时候，忽略你的意见，一起出去团建的时候不叫你。很多人遇到这样的情况，心理建设很容易崩溃。
5、老板承诺信任员工，并将重要项目交给他们。但这并不总是意味着老板真的信任员工，有时这可能是一种策略，旨在激励员工并给他们施加压力。 老板在业务繁忙、工作量增加时，可能会鼓励员工忍受辛苦，承诺在未来给予加薪。然而，这样的承诺可能并不会兑现，导致员工感到失望。
6、【三】如果你的性格随和，待人热情，能和大多数同事打成一片，领导可能会用这样的话来提醒你：“你人缘不错嘛。” 这句话听起来像是在表扬你，但实际上领导可能是在警告你不要过于突出，要注意自己的地位。因此，当领导这样对你说时，要有所警觉，不要误以为领导真的在表扬你。
公司培养新人有哪些套路
1、高保底 很多新人主播刚来到这行因为怕自己收入不行，都喜欢公司给自己保底，这个要求本来是正常诉求，但是很多公会这个利用这个诉求做文章，因为竞争激烈，为了忽悠主播加入自己的公会，让后主播很开心的不怎么看合同就签订合同了，殊不知，合同上的播出时长和更新的视频都是有要求的。
2、合同陷阱 一些传媒公司为了控制主播，会在合同中设置各种限制性条款，如禁止主播在其他平台直播，且合同期限往往长达五年以上。这种合同实际上类似于卖身契。主播行业中有线上主播和签约主播之分，线上主播无需签订合同。新主播应先以线上主播身份与公司合作，待对公司的实力和服务满意后再考虑签订合同。
3、通过调研显示，职场上上级对于下级有以下几种最为常见的职场PUA套路，通常对社会经验不足的职场新人非常有效，让其深受折磨。
老板忽悠员工的套路都有哪些?为什么这么说?
【四】你帮我多做正面工作。下属对领导有意见，下面议论纷纷。如果领导单独找你谈话，询问你，员工对我都有什么意见。你倒是老实巴交地说了一些大家的评价。领导对你说，你要帮我多做正面工作呀。你是不是感觉领导非常信任你。
老板常以忠诚和奉献精神来要求员工，强调能者多劳。然而，这些道理虽然听起来合理，实际上往往难以做到。部分原因在于老板自身未能以身作则，导致这些理念失去原有的光泽。 老板经常提出过高的要求，让员工难以达到。
【四】当员工对领导有意见时，领导可能会单独找你谈话，并让你多做正面工作。这听起来像是领导在信任你，但实际上可能是领导在利用你来平息负面舆论。
恶性竞争 有些领导想要提高公司效益，提高团队的竞争力，天天的给员工设置各种各样的PK，美其名曰是为了激发员工的潜力，但是天天的PK却丝毫不见员工有什么长进，公司的效益也仍然是直线下降。
在这个单位里，我非常看中的便是你！假如领导跟你说了，千万别抱有很大的期待和自己情感，由于领导很有可能会对全部跟他关联好的属下都说过那句话，你不过是在其中一个罢了，假如你真的就尴尬了。
现在的很多企业老板好像都陷入了一个错误思维，觉得现代管理方法、文化建设就是忽悠员工傻干活，下面我们就来看几个惯用的小套路。“公司里我最相信你了，这个项目交给你我放心”★这句话有时候可以理解成，老板并不是十分相信你。公司是要赚钱的，公司里的任何员工哪有什么“最”可言。
在企业培训员工的套路有哪些的探索中，公司培训套路提供了我们一个全新的视角。希望本文能为您带来新的思考，非常期待与您下次再见。
