在当今的商业世界中，员工培训成本估计表怎么填已经从一个可有可无的环节变成了成功的必要条件。在本文中，我们将详细探讨员工培训成本估计表怎么填写，帮助您更好地理解其价值。
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我在公司是人力资源培训做培训的那确认成本成本怎么算呢是什么科目呢...
培训人员的工资应当计入劳务成本，借记劳务成本，贷记应付职工薪酬。培训过程中产生的用品成本也需要进行相应的会计处理，借记劳务成本，贷记库存商品。在培训结束后，培训服务作为公司的主营业务收入，应当借记主营业务成本，贷记主营业务收入。
例如，如果劳务公司支付劳务费用，则应当记入“主营业务成本”。而对于非劳务公司的一般企业，若支付劳务费不频繁，则可以将其与“其他业务收入”相对应，相应地记入“其他业务支出”。若企业聘用临时的技术、管理和后勤人员，支付给他们的劳务费则应记入“管理费用”。
在进行财务核算时，人力成本一般会计入“劳务成本”或“人力资源成本”科目。这些科目主要用于反映企业为获取和使用人力资源所支付的各种成本，包括员工的工资、福利、培训费用、招聘费用等。
通过计入“--职工”科目，企业可以清晰地反映其对员工的投入，有利于企业与员工之间的公平交易，同时也能作为企业人力资源管理的参考依据。综上所述，企业需要根据员工培训费用发生的背景和目的，选择合适的会计科目进行入账，以确保财务报表的准确性和合规性。
企业培训的成本收益分析
企业培训的成本收益分析需视部门而定。以销售部门为例，培训费用设定为30000元，培训后参与的销售人员产出价值提升50%。换言之，这30000元的培训成本，通过产出价值的增加，转化为收益。再以行政部门为例，同样30000元的培训费用，培训后行政部门人员的工作效率提升50%。同样地，这代表的是成本的回报。
作者注重理论与实践的结合，将复杂的培训理论通过图形和表格的形式呈现，使得内容既清晰又生动，易于理解和应用。对于企业培训从业者来说，掌握成本收益分析的思维习惯至关重要。本书的独特之处在于，它从成本与收益的角度审视培训工作，始终围绕控制成本和提升收益的主题展开深入剖析。
对于服务业企业，在职培训对工资没有影响。对于制造业企业，培训能带来0．5%的年工资增长率，以及为企业带来7%的内部收益率，但对于职工的内部升迁没有影响。第三种方法是让企业自己对培训项目进行评价。Carnevale和Schulz的研究中，20%的企业对于在职培训的经济效益作出正面评价。
员工培训成本的控制率一般是多少
1、月/季/年×100%。企业进行员工培训是，其培训成本的控制率通常是月/季/年×100%。培训成本控制是指在培训教学与组织管理实施过程中，对所消耗的各项费用开支，进行预算、监督、调节和限制，并及时纠正偏差，合理控制费用，把各项施工费用控制在成本控制方案的范围内。
2、例如，建筑行业的人工成本利润率通常被认为在25%左右是较为优秀的水平。相比之下，物流行业的利润率较高，大约在40%到60%之间。金融业的表现尤为突出，其人工成本利润率达到了惊人的3313%，显示出其在人力资本利用上的高效。批发行业的利润率则为313%，零售行业的利润率则相对较低，为2857%。
3、月流失率30%的企业应该属于生产加工一类的企业，招聘的工人大多是流水线作业工，招聘费用占人力资源成本的15%以下是可以的，最好能控制在10%以下。可以和劳务公司合作，通过劳务派遣的方式招收员工。
4、采纳率：0% 帮助的人：124万 我也去答题访问个人页 关注 展开全部 (一)培训需求分析 培训需求分析是设计新员工入职培训方案的首要环节。它由培训管理人员采用各种方法和技术，对组织成员的目标、知识、技能等方面进行鉴别和分析，从而确定是否需要培训以及培训的内容。
5、（1）讲授法：属于传统的培训方式，优点是运用起来方便，便于培训者控制整个过程。缺点是单向信息传递，反馈效果差。常被用于一些理念性知识的培训。（2）视听技术法：通过现代视听技术（如投影仪、DVD、录像机等工具），对员工进行培训。优点是运用视觉与听觉的感知方式，直观鲜明。
6、从财务管理角度看，职工培训费作为企业的一项开支，需要进行合理的预算和成本控制。企业需要根据自身的实际情况，结合长期发展规划，制定合理的培训计划，并据此进行预算分配。这不仅有利于提升企业的竞争力，也是企业实现可持续发展的必要手段。
培训成本是什么
培训成本的意思是指企业在员工培训和发展的过程中所投入的各种资源的总和。以下是详细的解释： 培训成本的概念 培训成本是企业为了提升员工的专业技能、知识水平以及工作效率，而进行的一系列培训活动所产生的成本。这些成本包括直接成本和间接成本。
培训成本是指组织或个人在进行员工培训时所产生的各种费用的总和。培训成本是企业或组织在培养员工技能、知识和态度方面所必须投入的资金。以下是关于培训成本的详细解释： 培训成本的含义：培训成本包括了各种直接和间接的费用。直接费用如培训师的薪酬、培训场地的租赁费、教材及设备的购置或租赁费用等。
培训成本是指企业为了提升员工技能、增强团队凝聚力、促进组织发展等目的，进行各类培训活动所产生的费用。这些费用包括培训场地的租赁费、培训设备的购置或租赁费、外聘讲师的费用、员工参与培训期间的工资以及因培训而产生的其他间接费用。
直接培训成本是指在培训组织实施过程之中，直接用于培训者与受训者的一切费用的总和，如培训教师的费用，学员的往来交通，以及培训实施过程中的其他各项花费等。间接培训成本是指在培训组织实施过程之外企业所支付的一切费用的总和，如培训项目设计费用，培训对象受训期间工资福利，以及培训项目的评估费用等。
【答案】：培训费用亦即培训成本，是指企业在员工培训的过程中发生的一切费用，由以下两个部分构成：直接培训成本。指在培训组织实施过程之中培训者与受训者的一切费用总和，如培训教师的费用，学员的往来交通、食宿费用，教室设备的租赁费用，教材印发、购买的费用，以及培训实施过程中的其他各项花费等。
企业培训成本核算
企业财务通则中指出，职工教育经费应当按照国家规定比例提取，用于职工的职业教育和培训。这类费用被视为职工薪酬的一部分，并记录在“应付职工薪酬”账户中。在计提教育经费时，会计处理为：借记“生产成本”、“管理费用”或“在建工程”科目，贷记“应付职工薪酬——职工教育经费”科目。
企业培训成本一般分为直接成本和间接成本，直接成本是指企业为员工培训直接付出的各项费用，如场地租赁费用、培训设备、教材、资料及相关物品费用等，而间接成本是指由于员工参加培训而造成的误工成本，也称为隐性成本，如工资等。
资源需求模型是一种核算企业培训成本的方法，其核心在于按照培训的横向和纵向作业流程进行成本核算。具体而言，该模型覆盖培训项目从准备阶段直至终结的全过程。
《改善你的企业：成本核算》是国际劳工组织(ILO)与中国的合作项目培训教材，旨在为已创办企业但尚未建立基本管理体系的小企业家提供成本核算方面的培训。作为联合国下属的专业机构，ILO致力于在全球范围内为男性和女性公民创造体面的就业机会。
【答案】：C 资源需求模型是一种按照培训的横向、纵向作业流程核算企业培训成本的方法。具体地说，它是从培训项目开始的准备阶段一直到项目全部终结为止，按照培训项目设计成本、培训项目实施成本、培训项目需求分析评估成本、培训项目成果的跟踪调查以及效果评估成本等科目进行成本的核算。
通过上文的介绍，您应该对员工培训成本估计表怎么填和员工培训成本估计表怎么填写有了更清晰的认识。企业培训是推动企业持续成长的关键因素之一。我们期待您的宝贵意见和建议。
