员工是企业最宝贵的资源，而员工培训服务担保协议书正是释放他们潜能的钥匙。让我们一起了解培训服务协议书范本及其在当今商业世界中的重要性。
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公司员工培训合同模板5篇
1、甲方有权要求乙方服务 年，即自 年 月 日起至 年 月 日止。服务期内违反协议，需退还甲方支付的学习费用及违约金。乙方的责任、权利、义务：自觉遵守培训规定，努力学习，完成培训任务。未能完成培训任务需自费参加培训，作为绩效考核的一部分。
2、甲方（单位）：乙方（员工）：甲方因工作需要，决定派乙方参加培训。现根据劳动法及本单位的有关规定，经双方充分协商，达成协议如下：培训时间：从年月日起，至年月日止。培训地点：待定。培训形式：选择以下第种方式：全脱产学习；半脱产学习；非脱产学习。
3、住 所：乙 方 （劳动者） 姓 名：性 别：出 生 年 月：家 庭 住 址：居 民 身 份 证 号 码：为了快速适应工作环境，掌握必备岗位技能，公司对新员工进行为期 个月的脱产专业技术培训。甲乙双方协商一致后签订以下协议，共同遵守。
4、受训员工应自觉遵守培训校方的各项规定与要求。凡因违规***受到校方处分的，公司将追加惩处，视同在本公司内的严重过失。受训员工的学费由本人承担 元，由公司承担元。
5、为了提升员工的基本素质及职业技能，公司鼓励并支持员工参加职业培训。以下是员工培训协议书的要点：公司同意员工参加特定专业培训，培训期限从开始至结束，共计特定时间。员工需在公司指定或约定的学校及专业进行学习，若需变更，需先通知公司并获得批准，否则视为旷工。
公司培训员工时可否与员工签订《培训协议书》、应注意哪些?
1、第企业在与员工签订培训协议时要注意写清培训名称、培训的具体起止时间、培训后的服务期限的起止时间也要清楚。第 对于中途退学（因个人原因）的员工要有明确的处罚标准并要在培训协议中写明。第 要写明根据时间长短培训结束后或中途对于员工本人要有一个评价，本人要写一份学习总结。
2、公司培训员工时可以与员工签订《培训协议书》，且对于服务期的长短，国家没有上下限限制。签订培训协议需要注意的事项有：1，公司组织员工培训，并和员工签培训协议是合法有效的。2，根据新劳动法，公司可以组织员工进行培训，但是不能收取培训费。
3、根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，企业对员工进行专业技术培训，可与员工签订培训协议，约定服务期。一旦员工违约，需承担协议中规定的违约责任。这种做法符合法律规范，确保了企业对培训投资的合理回收。
4、公司同意员工参加特定专业培训，培训期限从开始至结束，共计特定时间。员工需在公司指定或约定的学校及专业进行学习，若需变更，需先通知公司并获得批准，否则视为旷工。学习期间计入工作时间，按连续工龄累计。
5、劳动合同才能公平订立。 员工在培训期可以签劳动合同，单位为员工提供培训，可以和员工约定服务期。员工的劳动报酬条款必须要明确在劳动合同中，签订劳动合同，要遵循用人单位和劳动者的真实意愿，要在法律允许的范围内进行。劳动合同到期之后，员工和用人单位可以协商，是否续订劳动合同。
6、公司出资的培训，培训前可以与员工签订服务期合同。劳动合同或培训服务期合同中，一般约定合同履行的时间。如果没有劳动合同那有服务期合同，服务期合同只是劳动合同的一个附件。提醒你签订协议时一定要看清内容，另外要了解这个公司在培训时是否出资交由有资质的机构来培训。
员工培训服务协议书
1、第十二条如培训期内乙方单方中止培训或者解除培训协议、解除劳动合同的，乙方因个人原因不能履行服务期协议，或乙方严重失职或违反劳动合同中的条款而被甲方辞退、解除劳动合同的，乙方除应向甲方返还甲方为此实际支出的全部学习、考察、差旅费用，还应赔偿甲方因此造成的损失。
2、第一条 培训服务事项 甲方委托乙方对员工进行专业知识结构及综合素质培训。
3、工资发放标准、时间及方式由甲方统一规定。乙方享受与甲方统一规定的保险及其他福利待遇。培训中止：在法定事由发生或甲方要求的情况下，培训计划可中止，待相关情形解除后，培训计划可继续进行。服务期限：甲方出资支持乙方参加培训，且对取得合格证书的员工给予奖励。
结合培训服务协议书范本，我们对员工培训服务担保协议书进行了全面的探讨。随着市场竞争的加剧，持续的培训已成为企业获得竞争优势的关键。希望这些分享能对您有所帮助，期待您的反馈。
