为了使企业持续创新和发展，企业没有给员工培训的义务已经变得不可或缺。接下来，我们将详细介绍员工没有培训造成公司损失，以及它如何为企业带来真正的价值。
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企业内部的培训,员工要交培训费吗
1、企业内部培训的费用问题，涉及员工权益和企业责任。并非所有培训均需员工承担费用。对于新入职员工的劳动安全教育培训，由用人单位承担，员工不应承担此费用，即便离职，也无权追讨。企业向员工提供额外的非义务性培训时，员工需支付培训费用，条件为：企业须有为员工参加培训的支付凭证，且员工在服务期内有违约解除劳动合同的行为。
2、内部培训通常不需要交钱：这类培训主要由公司内部讲师或资源提供，旨在提升员工的专业技能、团队协作能力及对公司文化的理解。这类培训的成本往往由公司承担，员工无需额外付费。
3、公司成员进行内部培训收取一定培训费用并不一定违法，这主要取决于几个关键因素。收取内部培训费用的合法性，很大程度上取决于公司政策以及员工入职时签订的合同条款。如果公司在员工手册或培训协议中明确规定了培训费用的相关条款，并且员工在签署时表示了同意，那么公司收取培训费用通常是合法的。
4、企业在培训员工方面承担着重要职责，但并非所有培训都需员工付费。对于新员工，特别是涉及劳动安全教育及上岗前培训等强制性培训，这些费用应由企业承担，而非员工。即使员工离职，也无权追讨此类培训费用。员工需要支付培训费用的情况需满足特定条件。
5、公司自己组织的培训，其培训费用通常由公司承担。具体来说：费用支付：企业为了提升员工的专业技能和绩效，会组织内部培训活动。这些培训活动通常由公司内部优秀员工或聘请的专业讲师提供，相关的讲师费用、培训材料费、场地租赁费等均由企业自行支付，员工无需分摊这些费用。
6、公司组织的培训是否需要交钱，这主要取决于培训的性质与归属。当公司组织的是内部培训时，通常不需要员工支付费用。这类培训主要是由公司内部的讲师或资源提供，旨在提升员工的专业技能、团队协作能力或公司文化理解，促进员工与公司的共同成长。因此，内部培训的成本往往由公司承担，员工无需额外付费。
员工有没有拒绝参加公司安排的培训的权利呢?
员工通常没有绝对的权利拒绝参加公司安排的培训，但具体情况需根据公司的规章制度和劳动合同来确定。 公司规章制度： 如果公司的规章制度中明确规定了员工需要参加公司安排的培训，并且这一规定是合法且合理的，那么员工通常需要遵守这一规定，参加培训。
在通常情况下，员工有权拒绝公司提供的培训，但须根据实际情况进行深入分析。若公司所安排的培训属正常工作范围，旨在增强员工技能以便更高效地完成本职工作，且培训程序合规合法，员工则不得无故拒绝，否则将有可能触犯公司规定。
员工有权拒绝企业培训吗如下：员工拒不参加公司组织培训可以开除 。劳动者不能胜任工作，用人单位有权安排其进行培训；用人单位提供专业技术培训的，可以与劳动者约定服务期。对于某些从事专业技术岗位的劳动者，用人单位可以为其提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，例如提供资金出国研学。
企业能否有偿培训
企业承担职业培训是其法定职责，不得向员工收取任何培训费用。按照相关法规，企业必须自行负担所有培训开支，确保员工能够获得必要的技能和知识提升。企业必须建立和完善职业培训制度，确保按照国家规定提取和使用职业培训经费。企业应当根据自身实际情况，制定详细的培训计划，对员工进行系统的职业技能训练。
你去的这家企业不是正规的公司。根据法律规定，培训期间你是有权享有有偿受训的，肯定不会让你付费的，你反而应该得到一定的报酬。到岗后，你发现工人工资和当时公司招聘宣传时的工资有一千多块钱的差别，你提出离职，是不付任何法律责任，并不需承担前期的培训费。反而可要求公司按天数给予工资。
不全是这个意思吧，有偿培训就是要有服务期的，就是公司为你提供培训，那么你在约定的几年内必须为本公司服务，否则要赔偿相应的培训费用和违约金。 不过在你培训期间，按正常出勤，你的薪酬待遇之类的应该会照常发放。
该行为通常属于违法范畴。按照我国劳动法律法规，员工在工作过程中付出了劳动力，如参与有偿培训等与其职务有关的活动，雇主应提供合理报酬。
用人单位有培训劳动者的义务吗
用人单位有培训劳动者的义务。具体来说：法律规定：我国《劳动法》第68条明确规定，用人单位必须设立职业培训制度，并依据自身实际情况，制定培训计划，对劳动者进行职业培训。技术岗位要求：对于从事技术岗位的员工，法律规定他们在正式上岗前必须完成必要的培训，以确保其能够胜任岗位要求。
《劳动合同法》第三条规定，劳动者享有接受职业技能培训的权利。职前培训是劳动者的权利，也是用人单位的义务。培训是用工的一种形式，是企业用工的组成部分。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。故自参加培训的第一天起即与公司建立了劳动关系。
法律分析：用人单位为劳动者进行岗前培训等一般培训，是用人单位应尽的法定义务，同时也是劳动者享有的法定权利。
岗前培训，是用人单位的法定义务，不得收费，更不得约定违约金和服务期。专项培训，也叫专业技能培训，企业应垫付培训费，但是可以和劳动者约定服务期和违约金，如果劳动者在服务期内离职的，用人单位可以申请劳动仲裁，要求该劳动者按照双方的约定支付相应违约金。
岗前培训是用人单位必须承担的法律义务，企业不得向员工收取任何费用，也不得通过合同约定违约金或服务期条款。如果员工在完成岗前培训后选择离职，企业无权要求员工支付违约金。相比之下，专项培训，即专业技能培训，企业通常需要承担培训费用。在这种情况下，双方可以事先约定服务期和违约金。
律师解劳动者上岗前是需要进行岗前培训的。用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。
不培训的员工违法吗怎么处理
1、尽管员工不适应工作且拒绝受训未必违法，但这种行为可能触犯公司的规章制度。依照《劳动合同法》规定，企业应对未能胜任其职务的员工给予必要训练或调换职位。如员工拒绝听从正当的培训计划，只要企业有足够证据表明员工未达工作要求并履行了必要程序，则可依法解除雇佣关系。
2、在大部分情况下，不提供员工培训不会立刻触犯任何法律规定，但具体是否违法还需参照具体的行业规范及劳动合同条款。例如，若某行业对特定岗位工作人员规定只有经过培训才能上任，那么企业未能履行此项责任就可能构成违规。此外，若由于缺乏培训导致员工无法胜任工作，企业也可能会陷入劳动争议。
3、若该培训属于劳动合同或公司合规管理规定之列，并已提前通知员工且无合理反对原因，那么扣薪资行为或许并不违规。然而，若培训内容超越劳动合同定义范围，公司相关规定不合法，未及时通知或培训安排不当（如占用员工正常休息时间），此时扣薪资便属违法行径。
4、通常情况下，员工自愿放弃参与培训并不涉及到直接违法，但有可能违反公司的规章制度。在劳动法层面，用人单位有权按照实际生产需求，引导员工接受必须的培训。若该培训为工作所必需，且用人单位规章制度明文规定缺席将被视为违规，此时员工主动弃权便构成***行为。
在企业没有给员工培训的义务的探索中，员工没有培训造成公司损失提供了我们一个全新的视角。希望本文能为您带来新的思考，非常期待与您下次再见。
