随着全球化和技术的发展，企业提供员工培训要扣钱正在经历前所未有的变革。本文将介绍员工培训要给工资吗，以及它如何帮助企业应对这些挑战。
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公司入职培训要收费吗
1、公司入职培训不需要收费。以下是具体解释：法律规定：根据2008年新修订的《劳动合同法》，任何企业在招聘员工时，不得向员工或变相收取任何费用，包括培训费。如企业违反此规定，将面临工商部门的严厉处罚。
2、培训费：新员工入职后，部分单位会提供一系列的培训课程以提升员工的专业技能和综合素质。这些培训可能是免费的，但也可能需要劳动者支付一定的费用，尤其是当培训涉及外部机构或特殊课程时。因此，在接受培训前，应明确培训费用的承担情况。
3、公司入职培训不需要收费。以下是具体原因：法律规定：根据2008年修订的《劳动合同法》，任何公司或个人在招聘员工时不得收取任何费用，包括培训费、服装费、保险费和押金等。
4、一般公司入职时，不会要求员工支付培训费用。即使在特殊情况下需要支付，这些费用通常也会在员工入职后通过工资或其他形式予以报销。如果公司在入职阶段要求支付培训费，这很可能是一个信号，表明该公司可能存在问题。特别是对于泰康人寿保险等公司，这种现象可能更为常见。
岗前培训费13900要从工资扣正常吗
1、岗前培训费13900要从工资中扣除，这种做法通常是不正常的。分析如下：法律规定：根据中国《劳动合同法》及相关法规，岗前培训属于企业应尽的义务，其费用应由公司承担，而不应转嫁给员工。这意味着，除非有特殊情况，否则公司无权从员工的工资中扣除岗前培训费用。
2、在不考虑专项附加扣除、社保公积金等扣除项目的情况下，仅凭每月 540 元个人所得税无法精准确定月工资，存在约 13900 元和 10400 元两种估算结果，实际月工资因扣除项目影响无法准确推算。
3、但经本人慎重考虑，本人不再愿意购买社会保险，故请贵公司不要继续为我办理社会保险(含养老、医疗、失业、工伤、生育保险等)，即日起本人自愿放弃贵公司为本人缴纳社会保险的`权利，并要求贵公司另行支付人民币500元(大写：伍佰元)作为我的基本社会保险福利补助，该补助不属于任何工资收入。
4、在了解了基本工资、浮动工资和职业年金后，我们可以大致推算出员工的实发工资和公积金。以某教育考试院为例，人均应发工资约为13900元/月（通过职业年金反推），扣除五险一金和职业年金后，实发工资在12000左右。新入职员工试用期后大概能拿三分之二，即大约八千左右。
5、理论上是可以的，因为公积金缴存基数和比例是确定的，如果你公积金被扣1200元，缴存比例是12%，那么你的工资就是10000元。 但是，这涉及到所在单位的财力，财力不同，缴存基数和比例有高有低，公积金也就有多有少。
德佑为什么培训还要收员工的500元
1、这是因为第三方培训机构向德佑收取费用，是德佑主动与贝壳培训中心合作，加盟店的新员工培训确实需要向贝壳缴纳每人500元的培训费用。公司员工上岗培训时，根据相关法律规定，企业是不允许收取员工费用的。然而，德佑作为加盟店，在培训过程中采取了这种做法。
2、德佑培训收取员工500元的原因主要是德佑加盟店与贝壳培训中心合作所产生的培训费用。以下是具体解释：合作培训模式：德佑主动与贝壳培训中心合作，为新员工提供专业培训。这种合作模式需要加盟店向贝壳培训中心缴纳一定的培训费用。费用分摊：在这项合作中，每人500元的培训费用由德佑加盟店承担，并转嫁给员工。
3、即使有的培训是收钱的，那也是第三方培训机构向德佑收取，公司员工上岗培训法律明文规定不准收员工费用的。
4、是真的。贝壳加盟店新人训确实需要往贝壳缴纳每人500。贝壳培训中心致力于新员工学习培训系统建设的模块。让每一位新人“快速融入，加速成长”是我们的核心使命。在贝壳平台业务飞速发展，人员规模倍速增长的阶段中，“融入”始终成为平台战略级的工作内容之一。
5、收费。根据查询相关***息显示，德祐培训主要是学习A+系统，贝壳的内网，三天两夜，根据地区收费500-600元不等。德佑是链家集团旗下品牌，通过“平台赋能、品牌增信、全网合作、品质运营”模式，助力中小中介提高运营效率、提升服务品质，推动行业进步。
应届大学生应聘企业要交培训费吗
应届大学生应聘企业不需要交培训费。具体分析如下：培训期间应视为员工：若应届毕业生在企业中接受为期三个月的培训，此期间应被视为该企业的正式员工。按照劳动法规，员工在培训期间应得到相应的工资。企业应签订培训协议：为确保管理行为规范，企业应与应届生签订培训协议，明确双方的权利和义务。
讨论应届大学生应聘企业是否需交培训费，需从两方面分析。首先，若应届毕业生需在企业培训三个月，此期间应被视为该企业员工。依据劳动法规，员工培训应得到相应工资。因此，企业应与应届生签订培训协议，明确双方权利义务，确保管理行为规范。其次，企业收取员工培训费被视为违法行为，应立即纠正。
一些不良企业以培训费、押金等名义向应届生收取费用，然后以各种理由拒绝退还或提供实质性的培训服务。这种行为不仅违反了相关法律法规，也严重损害了应届生的合法权益。应届生在应聘时应坚决拒绝缴纳任何形式的费用，并保留好相关证据以备***。
您好，考虑以下几种情况：培训期间不需支付费用，但日后可能从工资中扣除。这表明公司对你较为信任，愿意接纳你成为团队一员。公司进行岗前培训，是为了传授行业知识及公司信息，非收费培训可能意味着你可能会选择离开，对公司的长远发展不利。
可能有的应聘者会认为在用人单位给自己进行培训的前提下，自己确实应该要交学费，所以会认为先缴费再入职的做法很合理。然而，这种想法是错误的，因为任何以收取培训费为入职条件的行为都是违法的，应聘者没有理由也不应该接受这样的入职条件。
经过深入探索企业提供员工培训要扣钱，结合员工培训要给工资吗，我们了解到培训对于企业的重要性。感谢您的耐心阅读，希望我们的分享能为您带来启示。
