为了使企业在日益激烈的竞争中保持领先地位，员工培训国内外相关研究变得至关重要。让我们一起了解员工培训的最新国外研究，看看它如何支持企业的发展。
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求解:国有企业的管理人员培训问题研究的开题报告怎么写呢!!
1、本论文拟分以下几个部分撰写：第一部分：企业文化的概述通过对企业文化的含义，作用和地位及国内外企业文化发展的现状的简单阐述来对企业文化的概况作一个简要的叙述。第二部分：我国国有企业文化面临的主要问题及原因拟对国有企业文化面临的主要问题及相关原因进行剖析，通过对问题的剖析来达到发现问题并解决问题的作用。
2、第一是标题的拟定。课题在准备工作中已经确立了，所以开题报告的标题是不成问题的，把你研究的课题直接写上就行了。比如我曾指导过一组同学对伦教的文化诸如“伦教糕”、伦教木工机械、伦教文物等进行研究，拟定的标题就是“伦教文化研究”。第二就是内容的撰写。
3、开题报告，就是当课题方向确定之后，课题负责人在调查研究的基础上撰写的报请上级批准的选题计划。它主要说明这个课题应该进行研究，自己有条件进行研究以及准备如何开展研究等问题，也可以说是对课题的论证和设计。开题报告是提高选题质量和水平的重要环节。
4、开题报告的格式(通用)由于开题报告是用文字体现的论文总构想，因而篇幅不必过大，但要把计划研究的课题、如何研究、理论适用等主要问题说清楚，应包含两个部分：总述、提纲。1 总述开题报告的总述部分应首先提出选题，并简明扼要地说明该选题的目的、目前相关课题研究情况、理论适用、研究方法、必要的数据等等。
5、开题报告的可行性分析是评估项目是否具备实施条件的重要环节，它需要从多个维度对项目进行全面、深入的探讨。以下是撰写开题报告可行性分析的具体方法：投资必要性分析 市场调查及预测：基于市场调研数据，分析项目的市场需求、市场规模及增长趋势，预测项目未来的市场前景。
职前培训的职前培训-国内外的情况
1、中国职前教育培训主要是针对大学毕业生和初入职场的新人。在职前教育研究方面日本走在前面，日本的职前培训很发达，日本的企业非常重视的“入社教育”，就是所谓的“新员工入职培训”。日本职前培训做的最有名的是松下幸之助创建的PHP研究所。南富士产业株式会社也一直致力于职前培训的实践，旗下的南富士职前培训在中国颇具影响力。
2、世界上职前教育最发达的国家是美国和日本，国内的职前教育尚未形成非常好的训练体系。多数国家一般是在初中毕业或者高中毕业之后开始进行职前教育的，培训的对象是初中生或者高中生，目的是使他们接受较全面的职业道德和职业技能培训，成为同劳动力市场需求相适应的具备良好职业操守、有知识、有技能的劳动者。
3、在就业形势日益严峻、学校教育和企业需求脱节的前提下，在学校教育和企业招聘之间，做通用的职前培训，也当前学校和政府面临的一项重要工作。职前培训-类别 按照国内培训行业的实践情况，可以简单的把职前培训分类如下： 按照内容分，可以分为职业生涯规划培训、职业技能培训、职业素养培训。
如何开展企业管理人员的培训国内外发展趋势
1、企业员工培训工作，能够帮助企业员工对企业文化和企业发展方向进行深刻的认识，帮助员工快速了解企业，帮助企业员工获取相关工作能力，企业员工培训工作，更是对员工个人能力的提升，因此，企业员工应该正确认识培训工作对员工个人发展的积极作用，积极参加并接受培训学习。
2、预判：未来三年培训行业趋势 专业能力提升刻不容缓 从调研结果来看，乙方培训公司和甲方企业的培训管理者两大群体，均面临专业能力不足的问题，尤其是企业培训如何支撑战略，支持到业务工作的开展。
3、培训经理要与培训机构、培训师良好合作，选择和储备优质的培训资源；培训师应该专注于研发培训课程等知识产品，不断提升自身的授课能力；培训机构要准确理解企业的培训需求，以便进行系统性的资源整合，做好专业化服务。管理类课程实操性需求增强：不仅要“听懂”还要“学会”。
国内外员工培训现状
国内外员工培训现状：国外员工培训现状 培训0成为趋势：在国外，员工培训已经逐渐从传统的师徒制和名师讲座式培训进阶到更为先进的小组体验式培训，并正在向培训0阶段发展。0阶段的培训注重针对个别员工的具体需求，结合工作现场的实际情况，实现效果立即可见的预防系统培训。
培训通过传递知识、技能、标准和信息，实现规范化作业，帮助员工达到预期绩效水平。培训不仅能提高员工的专业能力，还能增强其团队协作精神，促进企业文化的建设。发达国家高度重视培训投入，其投资占国内生产总值的比例高达15%。
目前共有1万名学徒在西门子接受第一职业培训，大约占员工总数的5%，他们学习工商知识和技术，毕业后可以直接到生产一线工作。在中国，西门子与北京市国际技术合作中心合作，共同建立了北京技术培训中心，西门子投资4000万马克。
在此文章中，我们对员工培训国内外相关研究进行了深入的研究，并结合员工培训的最新国外研究进一步分析。培训是推动企业创新和进步的动力。感谢您陪伴我们走过这段探索之旅。
