为了使企业在日益激烈的竞争中保持领先地位，企业培训相关文献资料怎么写好看点变得至关重要。让我们一起了解企业员工培训论文参考文献，看看它如何支持企业的发展。
本文目录一览：
...在国内外的研究现状及发展趋势”如何写?求资料?
1、国外研究现状：国外研究更加注重基础科学的探索，如物理学、化学、生物学等领域的深入研究。在生物医药、航空航天、高端制造等领域，国外的研究机构和公司保持着明显的技术优势。国际间的学术交流和合作也十分频繁，共同推动全球科研进步。
2、国内研究现状：我国的研究领域日益多元化，政府对科研的扶持力度不断增强。 国际研究现状：世界各国政府也在积极投资科研，以期推动研究的深入发展。 发展趋势预测：未来，科研将发挥更大的作用，为社会进步提供强有力的支持。
3、对比国内外的研究现状，可以发现我们存在的差距和不足，但同时也看到了巨大的潜力和发展空间。随着全球化趋势的不断深入和科技创新的日新月异，相关领域的研究将会呈现出更加多元化和国际化的趋势。未来，国内外研究者将进一步加强交流与合作，共同推动领域的进步和发展。
4、国内研究创新：提出国内研究需要在现有基础上不断创新和提高，以适应国际学术界的快速发展。借鉴与本土化：强调积极借鉴国外研究的优秀成果和经验，结合本土实际进行本土化创新和发展。通过以上几个方面的撰写，可以全面、客观地呈现国内外研究现状，为后续的研究提供有价值的参考和启示。
5、国内外研究现状，或称文献综述，是指研究者在阅读某一主题相关文献后，综合分析与评价，总结出该领域基本事实、观点与方法的一种写作形式，不同于研究论文。研究现状通常包含研究历史与现状、理论观点与技术、主攻方向、关键问题与发展趋势等内容。
6、国内外研究现状应当清晰地阐述当前某一研究领域在国内外的发展水平、主要研究成果、研究热点以及存在的问题。具体撰写时，可以从以下几个方面进行：概述研究领域的现状 简要介绍所选领域的重要性，包括其在学术、工业或社会中的价值。回顾该领域的发展历史，包括关键的时间节点和重要的研究成果。
员工培训的文献有哪些
1、管理类书籍：如《管理学原理》、《组织行为学》、《管理学概论》等，以及企业管理类书籍如《企业管理》、《性能管理》、《绩效管理》等，也包含有关员工培训的内容^[2]^。
2、《基于博弈理论的企业新员工培训决策探讨》期刊：《人力资源管理》 | 2012 年第 006 期 摘要：基于博弈理论，给出企业新员工培训决策博弈模型，为企业在新员工培训决策方面避免短期化倾向提供一种基于人力资源战略的长期视角。
3、目前培训市场上已经开发的企业心理培训有态度培训、自信心培训、情商训练、压力管理训练、职业心理培训、生涯心理辅导、拓展训练等，培训市场大多数的素质管理训练、团队训练、领导力训练、体验培训和户外拓展等都把心理培训贯穿其中。
4、培训计划的设计和有效性被认为是会对学员的学习和转移结果产生重大的影响；因而提出一些能够影响培训效果的具体培训特点。
5、(一) 第一季度培训主题：(1)工作会会议精神及典型发言.(2)同仁堂服务理念及品牌宣传 (3)季节多发病及重点品种培训 培训目的：结合季节的转变，对于常见病和多发病的用药进行培训，特别是对症 的同仁堂品种进行重点培训。
6、作为世界500强的大型企业，富士康公司(foxconn)一直将员工培训放在企业优先发展的位置，不断引进、探索并实践适合于企业发展的培训内容和技术。在富士康公司的整个培训体系中有一种很有特色且富有成效的培训技术一小组培训。
企业员工培训论文
1、企业员工培训论文范文一：高校辅导员核心能力培训思考 摘要：文章分析了辅导员职业应具备的核心能力，即有学习能力、情感能力、管理能力，并探讨了提高辅导员职业核心能力的培训方式，以提升辅导员队伍的职业化、专业化。
2、员工的岗位培训是指在进入企业时进行的所从事职位的培训，这是企业培训的重要内容之一，能够有效的规范岗位职责、有助于专业知识与能力提升。在岗培训主要是指在员工上岗后，对员工的专业知识以及技术进行进一步深造与提升的培训，能够使其技术能力得到提高以及职位得以晋升，更好的为企业的发展服务以及自我价值的实现。
3、企业员工教育培训的论文 教育培训是“教育”与“培训”两个词组成，教育是指一个人的一般知识、能力之培养，当然包括专门知识、技能及生活环境的适应力之培养。A.F.Sikula认为教育是“一种灌输健全推理的过程，主要在使人员的心智状态，能够合乎逻辑与理性的要求，以判别各变量间的关系。
4、上级主管部门重点抓各级各类重点人才的培训，一般员工的日常培训由各直管部门负责。上级主管部门培训的重点和内容包括如下几点：是对决策领导人才的培训。培训宗旨是提高其政治素质和现代企业管理水平，增强其驾驭全局、掌舵导航和科学判断形势、应对复杂局面制定科学决策的能力。是专业技术人才的培训。
5、期刊：《四川省干部函授学院学报》 | 2018 年第 002 期 摘要：基于企业员工培训中缺乏科学的培训理念、科学的培训体系等现实困境，借鉴学习型组织理论，以创新员工培训理念为先导，提升企业员工培训质量。
6、日本松下电器公司的“入社教育”，联想集团的“入模子培训”，无不体现了对新员工入职培训的重视。研究新员工入职培训的误区及改进策略，有着重要的实践意义。
论文参考文献怎么写
1、论文参考文献的正确格式如下： 中文文献：作者(姓+名)，标题，出版物，出版年份，页码。 例如：李晓明. 探究中国城市化发展问题[J]. 社会科学期刊，2015(2)：10-1 英文文献：作者(姓+名)，标题，期刊名，发表年份，卷号，期号，页码。
2、“参考文献”四个字格式为4号黑体，后接冒号。参考文献的具体内容为5号宋体。书写时需另起一行，书写顺序为：（中文）作者--标题--出版物信息，或者（英文）作者--标题--出版物信息。在整篇论文中，参考文献应另起一页。
3、论文中参考文献引用的是国家颁布的文件或纲领政策，要用字母S表示。例如：引用的是国家标准，“汉语拼音正词法基本规则”则，在参考文献中格式为：GB／T16159－1996，汉语拼音正词法基本规则［S］。
4、论文中参考文献引用的是国家颁布的文件或纲领政策，要用N字母表示。根据GB3469- 83《文献类型与文献载体代码》规定，以单字母标识：M一专 著(含古籍中的史、志论著)。C一论文集。N-报纸文章。J一期刊文章。D一学位论文。R-研究报告。S-标准。P-专利。A-专著、 论文集中的析出文献。
5、在论文中引用参考文献的地方，用括号和数字标注，例如“(1)”、“(2)”等。 在论文末尾，列出所有参考文献。可以按照作者姓氏的首字母顺序排列，也可以按照引用文献的顺序排列。
6、参考文献按照其在正文中出现的先后以***数字连续编码，序号置于方括号内。一种文献被反复引用者，在正文中用同一序号标示。引用一次的文献的页码（或页码范围）在文后参考文献中列出。
最后，企业培训相关文献资料怎么写好看点已经成为了企业发展的关键环节。我们希望通过企业员工培训论文参考文献为您提供更多的启示。感谢您的阅读，期待与您再次相聚。
