户外拓展培训教练需要什么证书?怎么考取？
需要户外拓展培训师资格证。
考取方法：
1、户外拓展培训师岗位能力培训是在人力资源和社会保障部教育培训中心指导下，国家体育总局、教育部、国家旅游局度、团中央、全国总工会等部委相关部门支持下，在全国范围内组织实施的岗位能力考核。
2、户外拓展培训师 拓展教练 共设三个等级，分别是初级、中级和高级。
3、户外由指定相关培训机构统一组织实施，由指定认证机构定期集中组织培训和考试，考试由笔试和实践操作两部分组成。
每部分满分均为100分，须全部达到70分方可通过认证。
1、目前国内针对户外拓展培训行业没有统一的资格证书的规范。
2、目前市面上流行两种证书：一种叫做企业培训师，属于国家人社部颁发的正规证书，但是由于此证书主要面向于企业内部培训。因此认可度并不是很高。第二种证书，是各大培训机构自己颁发的，一般最常见的如：体验式培训师，定向拓展培训师等。此证书并非国家正规机构颁发，不被国家认可。但是由于字面意思与拓展训练最为相近而令大多数客户所认同。
3、要获取此类证书。第一种必须参加国家企业培训师的严格培训和考核，成绩合格了才能颁发证书。第二种参加一个培训机构组织的体验式培训班一般3天就毕业，毕业就可以给你发证了。
4、现在由于国内没有统一标准，因此95%的拓展培训师是没有证书的。如果你想进入这个行业，可以去当地一些比较知名的拓展公司呆上几年。从实践中学习。你会成长很快的。
富士康的员工等级是如何划分的？
富士康的员工等级划分主要包括以下几个职级：
1. 基层员工：从事生产流程操作的一线员工，没有管理职责。
2. 领班：对基层员工进行指导和监督，在生产线上负责调度和协调工作。
3. 课长：负责一个车间的生产管理，对领班进行指导和管理，并协调各个工序之间的关系。
4. 组长：在一个区域内负责多个生产线的管理和协调，需要有一定的管理经验和技能。
5. 项目经理：一般指某个项目的负责人，需要具备良好的项目管理能力和专业知识。
6. 部门经理：负责一个部门的管理和运营，需要有较强的领导能力和决策能力。
7. 副总经理：负责公司某个业务领域的管理和运营，需要具备全面的管理和经营能力。
8. 总经理：负责公司的整体管理和运营，需要具备出色的领导能力和业务经验。
富士康的员工等级是根据员工所在职位、工作岗位和业务表现等综合考虑划分的。
1.根据员工所在职位的不同，员工等级也相应不同。
2.此外，富士康还会根据员工具体的工作岗位和实际业务表现等情况，综合考虑员工的工作表现，从而给出相应等级的评定结果。
3.在富士康内部，员工等级普遍分为:代理、员工、资深员工、主管、高级主管、经理、高级经理等几个等级。
大致应该是总裁，副总裁，总经理，副总经理，协理，经理，副理，专理，课长，组长，线长（领班），全技员，普通员工 富士康员工分三个级别:
一是台湾人所谓的"不铨叙",就是普通员工,底薪2000左右，加班费另计。.如果公司订单多要以公司要求加班。加班也是另计。
二是"员级"是工作好的"不铨叙"员工。经过考核合格转为员级，待遇会提升，但底薪也会提升，加班费也会随着底薪的提升而提升。 三是"师级",也就是所谓的工程师，这个级别又分十四等，分别为"师一","师二"师三"......"师十四"是事业群总经理。自然待遇也会因级别和身份的不同而有较大的差距。但总体会比前面两级人员要好。师一的底薪在2000到3000之间；师二的底薪在3000到3500之间，师三的底薪在3500以上。工资与你得等级是相关的，级别越高，工资也越高。
富士康员工等级分为员一、员二、员三、员四、员五、员六、员七、员八、员九。
员一为生产线作业员或线长，员二为生产线线长或组长，员三为文职类或管理类工作。大专毕业入职的员工为师一，本科毕业为师二。干两年后晋升为师三或师四，再往上就是高级管理层，管理人员达到上万人。
