员工培训数据怎么找的 员工培训数据分析

对于那些致力于提高员工绩效和满意度的企业来说，员工培训数据怎么找的是一个必不可少的工具。让我们一起深入了解员工培训数据分析及其在企业中的实际应用。

本文目录一览：

1、在哪里找有关对员工的一些培训资料
2、培训需求分析的方法有哪些
3、企业微信怎么查看人事系统信息-企业微信如何查看人事系统的信息
4、excel问题:将汇总表把每个员工的培训情况找出来,制作成个人记录表,求助...
5、职工培训的全员参与率怎么算
6、Excel求助实现员工培训记录与信息检索

在哪里找有关对员工的一些培训资料

1、培训讲师或机构。培训讲师分为内部培训师和外部讲师或培训机构，内训师需要根据相关制度进行培养、选拔和锻炼，外部的资源则要靠信息的整合，现在外部培训市场鱼龙混杂，各色各样的培训机构和老师都有，在这方面的选择上，一定要注意培训采购风险。培训课件和课程大纲。

2、在线教育平台：慕课网、网易云课堂、51CTO学院等，这些平台提供了丰富的课程资源，只需在平台上搜索关键词，即可找到所需的培训课程。公开课平台：Coursera、edX、Udacity等平台提供了大量高质量的免费课程，涵盖广泛的学习领域，适合自我提升和兴趣探索。

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3、可以在哪里看到一般在一些保险代理人投保平台上可以查看保险展业培训资料方面的信息，如聚米网，它是国内发展规模较大的保险代理人交流平台，能为您提供一些帮助。至于保险展业培训资料有哪些，以下为您带来部分保险展业培训资料，供您参考和学习：学习的心态营销是一门学问，需要营销员活到老，学到老。

4、培训信息点击“培训管理”——“培训信息”，可以查看管理人员所有发布过的培训信息，显示了该培训信息的点击次数。

5、公司概况：包括公司基本情况介绍、总经理介绍、组织架构图、企业文化员工守则：各项规章制度：公共礼仪、行为规范、职业道德物业管理基本知识安全知识；包括消防、电力、器械、急救的有关知识。

培训需求分析的方法有哪些

培训需求分析的方法主要有以下几种：访谈法。这是一种通过与发展关键人员面对面或电话交流来收集培训需求信息的方法。访谈对象可以是员工、管理层或其他相关人员，通过他们的反馈来了解现有技能水平、工作瓶颈和未来培训期望。问卷调查法。通过设计针对性的问卷，向员工广泛收集培训需求数据。

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培训需求收集问卷法：通过设计调查问卷，收集部门主管、员工在知识、技能、行为、绩效等方面存在的问题。问卷内容应涵盖具体的工作场景、遇到的困难、期望提升的能力等，以便全面了解培训需求。访谈法：通过面谈的方式，与相关人员进行深入交流，收集他们的培训需求。

传统培训需求分析的方法主要有任务和技能分析法、关键事件法、问卷调查法、访谈法、观察法、绩效分析法和胜任力模型分析法等。任务和技能分析法：这种方法侧重于分析员工完成工作任务所需的具体技能和知识。通过详细列出各项任务及其对应的技能要求，可以确定培训的重点和方向。

培训需求分析的常用方法主要包括以下几种：调查问卷：这是一种广泛使用的方法，通过设计问卷并向员工发放，收集他们对现有培训方案的看法以及对培训需求的意见和建议。问卷结果的分析可以帮助确定具体的培训需求和优先级。需求评估（或面谈法）：通过与员工和管理层进行个别访谈，深入了解他们的培训需求和期望。

企业微信怎么查看人事系统信息-企业微信如何查看人事系统的信息

1、第一步：确认权限用户需具备人事系统访问权限，权限范围由企业设定。通常，人力资源部门成员、部门主管等角色拥有查看权限。若无法访问特定信息，需联系上级或人力资源部门核实权限分配，确保操作合法合规。第二步：进入人事系统入口打开企业微信，点击底部导航栏的“工作台”选项。

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2、通过菜单栏直接查找打开企业微信应用程序，进入主界面后，查看界面下方的菜单栏选项。若企业已对人事助手进行专门设置与集成，菜单栏中通常会有与人事相关的特定入口，可能以“人事助手”“人力资源”等名称标识，点击即可进入。

3、第一步：打开企业微信，从页面下方点到通讯录，根据你要查看的部门或者人员姓名点进去。我以财务人事采购这个分类为例点进去。第二步：分类点进去后，我们可以看到这个部门所有的人员，我们根据自己需要，点击要查看的人员头像。

4、进入设置页面在侧边栏底部找到“设置”选项（通常为齿轮图标或文字入口），点击进入系统设置界面。选择“个人信息与权限”在设置列表中，找到“个人信息与权限”模块，此选项用于管理账号数据及隐私设置。进入个人信息查询与导出功能点击“个人信息查询和导出”，系统将展示当前账号存储的企业微信数据概览。

5、通过企业微信查看（如适用）若公司使用企业微信，管理员可登录电脑端管理后台，进入【我的企业】-【权限管理】，查看包括创建人、超级管理员和分级管理员在内的所有管理员名单。手机端管理员可通过工作台进入【管理企业】查看创建人信息，普通员工则可在个人信息中查看所属企业的创建人。

excel问题:将汇总表把每个员工的培训情况找出来,制作成个人记录表,求助...

1、首先，设计一个个人记录表模板，其中包含所有员工都可能有的信息字段，如姓名、职位等。接着，使用Excel的公式功能，将汇总表中的数据引用到个人记录表中。这可以通过设置单元格间的相对引用或绝对引用来实现，以便在***公式到其他员工记录时，自动调整到相应员工的数据。

2、如果你的目标是为每个员工生成个人培训记录表，可以考虑创建一个模板。这个模板可以通过使用Excel中的公式从汇总表中提取数据，实现自动化引用。具体操作中，可以将微调按钮与单元格I2关联，每当I2中的数值发生变化时，公式引用也随之调整，从而实现按员工打印的需求。

3、vlookup函数，index函数都可以的。

4、推荐大家使用壹人事员工花名册，智能化的员工花名册，增加员工和员工调动都能在员工的基本信息里面自动更新，生成记录的。

5、准备阶段新建Excel表格：首先，你需要新建一个Excel表格，这个表格将用于存放从汇总表中筛选出来的个人信息，并作为最终的打印对象。创建数据透视表选择数据源：在Excel的菜单栏中，选择“数据”选项卡，然后点击“数据透视表”。在弹出的对话框中，选择包含汇总数据的区域作为数据源。

职工培训的全员参与率怎么算

1、职工培训的全员参与率可以通过以下公式计算：参与率 = 参与培训的员工人数 ÷ 总员工人数 × 100%。参与培训的员工人数：这是指实际参加了培训的员工数量。这个数据可以从培训的签到记录、参与名单等来源获取。总员工人数：这是指企业内所有员工的总数。这个数据可以从企业的人力资源部门或相关管理系统中获取。

2、全员培训率的计算公式为：全员培训率=P/C×100%。P的含义：P代表的是本年度累计培训学时达到《国家电网公司教育培训管理暂行规定》培训学时标准的企业长期职工人数。这些培训包括企业内部组织的培训课程以及经单位选派外出参加的与岗位业务能力提升相关的学习活动。C的含义：C表示全资控股企业长期职工人数。

3、全员培训率的计算公式为全员培训率（％) =P/CxlOO%，其中P代表的是本年度累计培训学时达到《国家电网公司教育培训管理暂行规定》培训学时标准的企业长期职工人数。这里所指的培训是指企业职工参加本单位组织（列入企业年度培训计划）或经单位选派外出参加有关提高岗位业务能力的学习活动。

4、公式：一定时期内人工成本总额 ÷ 同期同口径职工人数含义：计算企业人均人工成本。培训统计分析公式培训出勤率：公式：实际培训出席人数 ÷ 计划培训出席人数 × 100 含义：衡量培训效果的重要指标之一，出勤率越高说明培训参与度越高。