随着经济的增长和技术的进步，企业培训费入账没有合同正在经历深刻的变革。本文将深入探讨培训费交了没签合同还可以要回来吗，帮助您更好地理解其背后的动态。
本文目录一览：
- 1、公司给我们请了老师做培训,签了培训协议,约定服务期为3年,但是没有签...
- 2、...当时老板说找师傅带我,如果我要辞职就要交公司培训费
- 3、公司没签合同,但员工要离职,公司说要扣培训费!还说你服从我,还是我服从...
- 4、公司的培训费怎么入账?
- 5、未签订劳动合同员工须知里有培训费合法吗
- 6、没有培训协议也要交培训费吗?
公司给我们请了老师做培训,签了培训协议,约定服务期为3年,但是没有签...
1、这个问题，要看签订的培训协议内容，当中有没有要求服务期不足时离职需要赔偿；约定的赔偿金额是否合理，有没有超出培训费用，超出部分是可以申诉的；培训费用是否有明确的发票作为证据，如果公司不能进行举证，对你也是有利的。如果上述问题的答案都是对公司有利的，那么你就需要赔偿。
2、用人单位与劳动者签订3年固定期限劳动合同，但用人单位没有组织劳动者进行专项培训而签订协议来约定服务期的，或者没有签订保密协议的，那么劳动者只需提前30天申请辞职，不需要支付违约金，办理完离职手续后，即可离开公司。
3、我个人认为你在三年中申请辞职应当不需要支付培训费的。《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
4、在签订多份培训协议的情况下，每一份协议的服务期限都是独立的，不会相互累加。然而，用人单位有权在劳动者违反协议时，要求其支付违约金，且这种违约金可以针对每份协议重复要求，互不影响。值得注意的是，培训期间的工资不计算在违约金之内。此外，违约金的最高限额为用人单位为劳动者承担的培训费用。
...当时老板说找师傅带我,如果我要辞职就要交公司培训费
1、不需要交的。如果老板乱来，可以电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查。甚至可以到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师）。
2、可以先找公司协商（可以咨询一下公司的公会）；找当地的劳动局反映一下情况，让其出面调解；去当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁；对仲裁结果不服，还可以向******。投诉他！或者联系新闻！没签协议公司违规，先让他赔你双倍。投诉。
3、辞职要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人单位都不能拒绝，当然，如果没有合法的理由，不但不能走，你就是走了，单位也会找你的麻烦，得不到补偿金不说，还会要你交违约金，不给你办离职手续，对你今后的就业会有麻烦。
4、这一条是行不通的虽然劳动合同法规定可以要求员工赔付培训费，但实际上一般来讲指的是公司每年从工资总额中划拨的培训经费，即只有对员工提供了培训经费，才能认定为专项培训费用。实践当中，一些公司存在“师傅带徒弟”的培训方式，即由老员工带新员工的方式手把手教员工。
公司没签合同,但员工要离职,公司说要扣培训费!还说你服从我,还是我服从...
1、您现在需要证明您在公司里工作过，并且要能够证明工作的开始和截止时间。一般劳动合同中，的确是有如果员工服务时限不到约定期限，是要扣除一定数额的培训费的，但是您没有签合同，我认为可以不支付培训费。
2、公司事先未提及却要扣2000元培训费的行为通常是不合法的，你可以通过申请劳动仲裁来维护自身权益。以下是具体分析和建议：核查劳动合同条款：首先，仔细查阅你与公司签订的劳动合同，确认合同中是否明确提及了培训费用及其相关条款。
3、面临工作任务加重，考虑辞职，却发现公司要求扣除2000元培训费，而这一项费用在签订合同时并未提及。面对这样的情况，首先需要了解劳动合同条款。根据法律规定，劳动合同中未明确规定的扣费项目，如培训费，通常被视为不合法。此时，可以通过申请劳动仲裁来维护自身权益。
4、综上所述，王某有权要求某公司进行赔偿，包括退还培训费和因其未履行正规培训义务、未签订劳动合同而造成的损失。在***过程中，王某应保留好相关证据，如《通过公司面试的通知》、培训费收据、与公司沟通的记录等，以便在协商、投诉、仲裁或诉讼过程中证明自己的权益。
5、除非老板出资对我们进行培训了。否则，老板的做法违法了。《劳动合同法》 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
公司的培训费怎么入账?
1、公司的培训费需要通过对公账户入账。因为根据我们国家法律当中明确地规定，用人单位如果为员工提供一些专项的培训费用，进行一些专项技术培训的，可以约定服务期，并且这些费用必须要通过明码标价的方式进入到公司的账户。 公司的培训费怎么入账？公司的培训费需要通过对公账户入账。
2、培训费发票的会计科目入账方式主要取决于企业是提供培训服务还是接受培训服务。企业提供培训服务并开出培训费发票 此时，培训费应计入公司的收入类科目。具体的会计处理为：借：应收账款：此科目用于记录企业因提供培训服务而应向客户收取的款项。
3、公司培训费个人垫付的做账方式主要取决于公司的财务管理政策和会计准则，一般来说，员工垫付培训费用后，可以根据部门归属直接入账。具体操作步骤如下：保留相关证据：员工在垫付培训费用时，应确保保留所有与费用相关的证据，包括但不限于付款记录、发票、培训合同或协议等。
未签订劳动合同员工须知里有培训费合法吗
公司收取培训费的行为违法 根据《劳动合同法》第九条：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”某公司在招录王某的过程中，以对王某进行入职专项培训为由，向其收取高额培训费用的行为，明显违反了上述法律规定。
单位收取培训费不合法，除非是专项培训费，辞职后需要补偿公司。未签劳动合同，辞职时的补偿金及双倍工资主张：没签劳动合同的，可以主张双倍工资和辞职时的补偿金。我国的《劳动合同法》：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
参加公司入职培训后一年内离职扣培训费是否合法需分情况讨论，具体如下：未签订专项培训协议：扣除培训费违法根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应足额支付劳动报酬，未经劳动者同意或劳动合同未明确约定，单方面扣除培训费属于违法行为。
根据法律规定，劳动合同中未明确规定的扣费项目，如培训费，通常被视为不合法。此时，可以通过申请劳动仲裁来维护自身权益。为确保仲裁过程顺利，需要收集证明事实劳动关系的证据。这些证据可能包括但不限于工作邮件、公司通讯记录、工作计划表、工资单等。
除非老板出资对我们进行培训了。否则，老板的做法违法了。《劳动合同法》 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
综上：我国法律所规定或承认的“培训”，是指真实发生的有货币支付凭证的培训！现在我国有些用人单位根本没有对员工进行过培训，也要员工赔偿培训费，也设立服务期限和违约金，这是不合法也不合理的，譬如本案当中的韩国在华投资企业。
没有培训协议也要交培训费吗?
应当支付一定的培训费。《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费并对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期限。劳动者违反服务期协议的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金金额不得超过用人单位提供的培训费用。
没有签订培训合同或协议，无需承担培训费用。下面是正确解除劳动合同的全套办法，包括用人单位应该给你什么，可能会发生损害你权益的事及处理办法，全部都有。
需要支付。有专项培训的，所支付违约金以未履行的合同期限应分摊的培训费为限。《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》规定：“用人单位出资对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。
最后，企业培训费入账没有合同已经成为了企业发展的关键环节。我们希望通过培训费交了没签合同还可以要回来吗为您提供更多的启示。感谢您的阅读，期待与您再次相聚。
