在当今的商业世界中，企业收员工培训费违法吗已经从一个可有可无的环节变成了成功的必要条件。在本文中，我们将详细探讨单位收取员工培训费违法吗?，帮助您更好地理解其价值。
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应届大学生应聘企业要交培训费吗
应届大学生应聘企业不需要交培训费。具体分析如下：培训期间应视为员工：若应届毕业生在企业中接受为期三个月的培训，此期间应被视为该企业的正式员工。按照劳动法规，员工在培训期间应得到相应的工资。企业应签订培训协议：为确保管理行为规范，企业应与应届生签订培训协议，明确双方的权利和义务。
讨论应届大学生应聘企业是否需交培训费，需从两方面分析。首先，若应届毕业生需在企业培训三个月，此期间应被视为该企业员工。依据劳动法规，员工培训应得到相应工资。因此，企业应与应届生签订培训协议，明确双方权利义务，确保管理行为规范。其次，企业收取员工培训费被视为违法行为，应立即纠正。
您好，考虑以下几种情况：培训期间不需支付费用，但日后可能从工资中扣除。这表明公司对你较为信任，愿意接纳你成为团队一员。公司进行岗前培训，是为了传授行业知识及公司信息，非收费培训可能意味着你可能会选择离开，对公司的长远发展不利。
一些不良企业以培训费、押金等名义向应届生收取费用，然后以各种理由拒绝退还或提供实质性的培训服务。这种行为不仅违反了相关法律法规，也严重损害了应届生的合法权益。应届生在应聘时应坚决拒绝缴纳任何形式的费用，并保留好相关证据以备***。
谨慎对待培训收费陷阱部分培训公司会以“招聘”为名吸引求职者，实际要求参加付费培训，并承诺“从工资分期还款”。此类行为本质是变相收取学费，需坚决拒绝。正规企业不会将培训费用与招聘绑定，更不会要求求职者提前支付。
老板要求员工自费培训合法吗?
老板要求员工自费培训是否合法不能一概而论。有些情况下可能是合法的。比如培训内容与员工的本职工作紧密相关，且能提升员工在该岗位的专业技能和工作效率，对员工未来职业发展有益，同时培训费用合理，这种情况下要求员工自费培训有一定合理性。
在法律层面上，若培训为满足职位基本需求或企业业务拓展所需，则要求员工自费属于违法行为，因培训费用应纳入企业运营成本。然而，若培训内容非职业直接关联，而是员工自愿提高个人素质和能力所参加，同时企业已提前告知需自费参加，此时可能并不构成违法。
其三，企业支付培训费用的途径及其资金来源亦需合法。若双方因培训事宜产生纷争，应依劳动合同、培训协议及其他相关法律规定进行处理。
关于企业向员工收取费用，这是不合法的。应聘单位是不应该向应聘者收取费用的：《劳动合同法》规定：第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
你好，很显然这是一个不正规的公司，新员工入职公司要进行必要的培训也便于员工工作正常开展，这是每个公司应该尽到的责任和义务，至于专业方面的培训，也是需要与公司签定培训协议，培训费由公司承担，你中需要承诺多少年不辞工，如果辞工必须要补偿公司的培训费。
平时加班费应是5倍、周六日是2倍，法定节假日应是3倍。每个月扣除工资总和的20%作为培训费，违法，属于克扣工资和向员工收取财物。因为存在加班费少发及克扣工资，根据劳动合同法第38条规定，可随时辞职并要求经济补偿，经济补偿按工作年限每满一年支付本人一个月的工资。
找工作,面试说培训费用从以后的工资里扣,靠谱吗
1、不靠谱。在找工作时，如果面试官提到培训费用需要从以后的工资里扣除，这通常是不合规且不可靠的，具体原因如下：违反《劳动合同法》：公司收取培训费用违反了《劳动合同法》的相关规定。根据法律，公司不能向员工收取培训费用。内部培训不收费：培训通常分为内部和外部两种。
2、在寻找工作的过程中，如果面试时被告知需要从未来的工资中扣除培训费用，这是不合理的。根据中国的《劳动合同法》，雇主不得要求员工支付培训费用。培训分为公司内部和外部两种情况，内部培训是必要的，它帮助员工了解公司的规章制度和岗位职责，这部分培训是不需要员工承担费用的。
3、公司主动提供软件测试培训并要求从工资扣费的做法通常不靠谱，可能涉及贷款陷阱，需谨慎对待。具体分析如下：培训期间无工资且产生费用，存在经济风险公司以“无经验可培训”为诱饵，但培训期间不支付工资，同时要求学员承担费用（后续从工资扣除）。
4、不靠谱。这种培训公司的套路是这样的：第1步，先在招聘网站上张贴招聘职位。第2步，打电话给你过去面试。第3步，到了面试现场，一番客套后，说你能力不行，在他们公司岗前培训费两万，然后可以推荐给别的企业。交不起培训费也没关系，你可以贷款（这种贷款利息高）。
5、警惕入职前收费要求正规企业不会在入职时要求员工缴纳保证金、培训费等费用。若公司以“入职押金”“服装费”“培训费”等名义要求提前交钱，需坚决拒绝。即使涉及费用，通常也会从后续工资中扣除，而非事先收取。
6、完后上班再扣学费，这是不正确的行为！要知道，上班工作是为了赚钱，并不是花钱。作为企业，有权利培养员工在该企业所需要的技能。
企业收取新员工入职岗前培训费合法吗
1、公司规定“入职先培训，培训要收费”不合法，劳动者有权拒绝并要求退还费用。具体分析如下：法律明确禁止用人单位以培训名义收费根据《劳动合同法》第九条，用人单位招用劳动者时，不得以任何名义收取财物，包括培训费、押金、保证金等。案例中公司要求新员工缴纳800元培训费的行为，直接违反了这一强制性规定，属于违法行为。
2、企业收取新员工入职岗前培训费不合法。以下是具体原因：法律规定：根据《劳动法》和《职业教育法》的规定，公司有义务建立职业培训制度并承担培训经费。公司应当按照国家规定提取和使用职业培训经费，对劳动者进行职业培训。培训费用承担方：公司要求新员工承担培训费用，将违反法律法规。
3、法律分析：不合法。根据法律规定，向员工提供职业培训，是企业的法定义务，不得向员工收取培训费用。公司必须自行承担培训费用。用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。
以上便是关于企业收员工培训费违法吗的全面介绍。通过单位收取员工培训费违法吗?，我们可以看到企业培训的实际影响和重要性。希望这些内容对您有所启发，如有任何建议或疑问，请随时与我们交流。
