什么是胜任力冰山模型？
素质冰山模型 美国学者斯潘塞于1993年提出了一个著名的素质冰山模型，将人员个体素质的不同表现表式划分为表面的“冰山以上部分”和深藏的“冰山以下部分”。
其中，“冰山以上部分”包括基本知识、基本技能，是外在表现，是容易了解与测量的部分，相对而言也比较容易通过培训来改变和发展。“冰山以下部分”包括社会角色、自我形象、特质和动机，是人内在的、难以测量的部分。它们不太容易通过外界的影响而得到改变，但却对人员的行为与表现起着关键性的作用。心理学家麦克利兰于1973年提出了素质体系的冰山模型，他认为：一个人的素质就好比一座冰山，冰山之上是：技能和知识；冰山之下是：角色定位、自我认知、价值观、品质、动机。胜任力是基于冰山模型来构建的，公司建立胜任力模型，其内容包含三个方面，即：个人技能、专业知识和职业素养。
ksa模型中的a是什么？
本杰明·布鲁姆提出了职场成人学习的 KSA模型：Knowledge-知识、Skill-技能、Attitude-态度，为职场成人学习指明了方向。KSA模型也被广泛应用于企业培训需求分析中.结合课程思政建设目标，在KSA模型中“A”所代表的态度方面培训是本课程思政教学设计的主要内容。
sam模型是什么意思？
SAM模型（Social Accounting Matrix）是一种经济分析工具，用于描述一个国家或地区的宏观经济关系和交易流量，以及不同经济部门之间的联系。
SAM模型可以用于评估政策对经济的影响，以及分析经济部门之间的相互依存性。
SAM模型是一个实现课程开发的持续优化与改进的过程。学习方案的开发是多方参与、发挥协调优势的团队共同完成的。这个过程与AGILE模型很像。在实际的项目中重复步骤，使每一个阶段的目标都接近既定的质量要求。
作为上世纪70年代的研究成果，ADDIE可谓是课程开发的“圣经”，几乎没有死角的逻辑步骤，被培训人一直推崇至今。
然后，随着大环境的变化，市场竞争日趋激烈，公司内部的迭代更新也更为频繁。而ADDIE因为开发周期较长，逐渐被使用者去繁从简。为了更好的跟上企业迭代的步伐，部分环节开始被弱化，ADDIE的适用性开始减弱。于是乎，像SAM这样的敏捷、持续的高效课程开发模型开始问世。
SAM模型是System for Award Management的缩写，意为 “奖励管理系统”。
它是美国政府用来管理对承包商、供应商、供应商、慈善团体等的奖励款的系统。
SAM模型可以让政府对当前与之合作的公司或机构进行更好的监管，保障政府资金使用的有效性和公平性。
同时，SAM模型也是美国政府推行反腐政策的重要步骤之一。
π字人才模型是什么？
你说的这个“π型创意管理人才素质模型”是风火创意提出来的吧，以前我们培训的时候讲过，它由五部分有机构成：
（1）广度、专长、信念、职业、专业、事业
（2）人文情怀、审美品位
（3）战略思维、需求洞察
（4）乐于沟通、影响推动、发展团队
（5）创新应变、资源整合、持续学习
幕墙立柱受力模型的区别，分别介绍，最好有图文并茂的解说？
幕墙的立柱一般情况是受拉，模型就是简支梁，立柱上部为铰支座，立柱下部为滑动支座。
把立柱平放，在滑动支座一侧施加一个水平力F，就是简支梁的模型了。具体可参考王树京老师的建筑实务培训的视频讲义。游戏模型师的学历要求？
一般都是大专学历，不过小公司估计高中学历左右可以应聘，学习游戏模型师培训一年两年培训学好点，可以直接应聘。我是河南工业技师学院的老师回答的，有机会可以咨询下我们学校。
