充分发挥法律明白人在什么中的示范引领作用？
通过大力培养“法律明白人”队伍，充分发挥“法律明白人”在推进基层民主法治建设、提高村民法治素养、预防和化解社会矛盾中的示范引领作用，引导和促进群众自觉尊法学法守法用法。
“法律明白人”培养工程是新时代农村社会治理的新路径，是法治和自治有机统一不断促进基层善治、不断满足新形势下农村群众日益增长的法律需求的重要战略举措。通过农村“法律明白人”培养工程，基层社会学法尊法守法用法的善治格局和办事依法、遇事找法、解决问题用法、化解矛盾靠法的法治良序正在加快形成，基层群众法治获得感不断增强。
如何培养团队骨干？
培养团队骨干的方法如下：
1、导师辅导。每位骨干员工均由公司指定总监、经理或主管等作为骨干员工一对一的指导老师，指导其职业发展、工作晋升以及个人工作技能等。
2、轮岗学习。根据骨干员工的发展需要，安排骨员工到相关岗位进行轮岗学习，提升综合工作业务能力。
3、内外培训。公司每个季度定期组织管理层给予全体骨干员工进行管理及技能等的培训；公司每年为骨干员工针对性地提供至少一次外部培训的机会，旨在提升骨干员工的专业技能与管理能力。
4、个人提高。通过参加相关职称/职业资格培训和考试，取得相应资格认证；通过阅读各类对岗位有帮助的优秀书籍，获取各方面知识、技能及素养的提升；根据岗位或公司实际情况，进行调研和创新，编写工作提案报告交公司管理层。
如何成为市级骨干教师？
通常需要满足以下条件和步骤：
1 教育背景：具备本科及以上学历，相关专业教育背景。
2 教学经验：具备一定的教学经验，通常要求在教育系统从事教学工作的时间要达到一定年限。
3 教学成绩：在教学工作中取得优秀的成绩和表现，包括学生的学业成绩、教学评价等。
4 专业发展：积极参加教育培训、学术研究和教学改革活动，不断提升自身的专业素养和教学能力。
5 荣誉评选：根据各地教育部门的规定，参加市级骨干教师的评选活动，提交相关材料和申请，并经过评审和筛选。
6 考核评估：参加市级骨干教师的考核评估，包括面试、教学观摩、教学案例分析等环节，以评估申请人的教学能力和综合素质。
7 获得认定：通过评审和考核后，获得市级骨干教师的认定，并享受相应的待遇和荣誉。
需要注意的是，具体的评选条件和程序可能因地区而异，建议您咨询当地教育部门或相关机构，了解具体的申请要求和流程。此外，不断提升自身的教学能力和专业素养，积极参与教育培训和学术研究，也是成为市级骨干教师的重要途径。
1. 提升自身教学水平：努力提高自己的教学技能和知识储备，参加专业培训和进修课程，不断学习和深化对教育教学的理解。
2. 积极参与教育教学活动：参与学校和市级组织的教学活动，如教研、评课、课题研究等，展示自己的专业素养和教学成果。
3. 勤奋工作：通过认真备课、精心设计讲稿、热心教学辅导等方式，积极投入教学工作，争取在教学实践中不断提高自己的教育教学能力。
4. 参加竞赛和评选：参加市级教学竞赛和评选活动，比如市级教师技能比赛、教育教学成果展示、市级优秀教师评选等，通过表现和成绩获得认可。
5. 提升自身影响力：积极在教育界建立良好的人际关系，与同行交流分享教学经验、互相学习借鉴，积极参与教育研讨会和学术交流，提升自己的教育声望和影响力。
6. 不断追求创新：在教学实践中不断创新教学方法和手段，积极探索适合自己的教学风格和模式，不断吸收教育教学研究的最新成果，提高自己的教育教学水平。
7. 提升教育教学研究能力：参与教育教学研究项目、发表教育教学论文，积极从事教育教学研究工作，提高自己的教育教学研究能力和学术影响力。
要成为市级骨干教师，首先你在教学方面一定要兢兢业业，而且业绩比较突出，其次跟学校的领导和老师关系非常的好 最后你能够在各种教学比赛当中获的各种奖项 那么之后你就有可能被推荐为市级骨干教师
