在快速发展的商业环境中，企业培训体系思维导图模板成为了企业成功的关键因素之一。本文将深入探讨企业培训体系搭建的相关知识和实践应用，帮助大家更好地理解其重要性。
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思维导图课后作业5-薪酬设计6+1
1、薪酬设计的第二步：制定薪酬策略 一个公司薪酬设计的好坏主要取决于能否招到合适的人。工资既不看其占收入的比例，也不看利润的比例。
2、管理培训生的薪酬设计一般包括三个方面的内容： 做好调查分析。 明确设计架构。 掌握设计程序。首先，我们要做好管理培训生的个人潜力评价，确定管理培训生的学历及能力。
3、完善中小学招生小组职责，由校长室、招生办和两学部相关人员组成小组，招生办负责制定招生简章，对外宣传和联络，接受家长咨询报名，组织对七年级学生进行验核；两学部教学处负责面试的考务工作；董事会、招生领导小组负责新生录取工作。确保完成一年级八个班(含双语班、自主识字实验班)、七年级六个智慧班招生任务。
4、第五周：平面构成、Logo 图片来源：阿多比设计学院学员作品 掌握平面设计中点、线、面，加以延伸到到Logo设计，Logo一方面是包括图形另一方面是包括字体，所以了解文字结构是非常基础的，以及如果这一阶段学的非常好，接Logo私单，价格高到不敢相信。
5、UI设计工资按经验统计，应届生工资￥8K，1-3年工资￥5K，3-5年工资￥18K，5-10年工资￥15K，10年以上工资￥25K。UI设计工资按学历统计，中专工资￥4K，大专工资￥4K，本科工资￥12K。UI设计10K-15K 工资的占比最多，达 29%。
ttt培训是什么
1、TTT（Training the Trainer to Train）培训，指的是以视觉化的工具为基础，在培训中以视觉化框架贯穿全场，为学员提供视觉化工具，引导学员进行自我学习。
2、TTT（Training The Trainer）培训，意为培训者培训。
3、意思：TTT是国际职业训练协会(IPTA-International Professional Training Association)的培训师认证课程【国际职业培训师标准教程】(Training the Trainer to Train)的英文缩写。
4、TTT是英文短语Training the Trainer to Train的缩写，意为培训培训师。一般情况下，它是通用企业管理培训领域的职业培训师、企业内训师的职业技能和职业素质训练课程，有时特指在某个专业领域内的专业技能培训师的培训技能训练课程。
5、TTT TTT是国际职业训练协会（IPTA-International Professional Training Association）的培训师认证课程【国际职业培训师标准教程】（Training the Trainer to Train）的英文缩写。
6、TTT是指Training the Trainer to Train（培训培训师），一般针对企业内部培训管理人员以及企业内训师进行的培训课程开发与设计、培训活动的组织、以及培训课程内容呈现等相关技能提升的培训课程。
什么是思维导图啊?
1、思维导图，英文名：Mindmap，因翻译不同，也被称作心智图或脑图，它是一种有效的发散性思维工具。思维导图实质是一种可视化的图表，能够还原大脑思考和产生想法的过程。通过捕捉和表达发散性思维，可以对大脑内部进程进行外部呈现。
2、思维导图又叫心智导图，是表达发散性思维的有效图形思维工具，它简单却又很有效，是一种实用性的思维工具。它充分运用左右脑的机能，通过感官把图像、色彩、关键词和想法联系起来思考问题，利用记忆、阅读、思维的规律，协助人们在科学与艺术、逻辑与想象之间平衡发展，从而开启人类大脑的无限潜能。
3、思维导图：是一种图像式思维的工具以及一种利用图像式思考***工具，也是表达发散性思维的有效图形思维工具 ，它简单却又很有效，是一种革命性的思维工具。
4、思维导图能够充分体现一个人的思考特点，因而具有非常强的个性化特征。具体地讲，就是说相对于同一个主题的思维导图来说，由于制作者的知识结构、思考习惯、生活和工作经验的不同，其所制作的思维导图也非常不同，因此，思维导图有利于个性的张扬和充分体现个体思考的多样性。
5、思维导图是心智图（发散性思维的有效图形思维工具），又叫“心智导图”，是英国的教育家、心理学家、记忆力之父东尼.博赞先生（Tony Buzan）于1974年创立的一种优化思维、高效率、图形化、视觉化、培养创造性思维、激发大脑潜能有效的思维工具。
6、思维导图又叫心智导图，是表达发散性思维的有效图形思维工具，它简单却又很有效，是一种实用性的思维工具。思维导图运用图文并重的技巧，把各级主题的关系用相互隶属与相关的层级图表现出来，把主题关键词与图像、颜色等建立记忆链接。
思维导图原理是什么?
思维导图是按照中心图和分支等结构组织起来的，可以按照中心图和分支进行发散，所以发散是有章法的，所以，用思维导图思考的时候能够收放自如。第四，主动原理。1946年美国学者埃德加.戴尔提出了“学习金字塔”的理论。
思维导图的原理是以人类大脑对信息的处理方式为基础，通过图形化、彩色化和分支式结构来组织和展示信息。具体来说，思维导图原理包括以下三个方面：中心主题：一个中心主题作为整个思维导图的核心，它贯穿于整个思维导图中，并与其他分支和节点相连。
思维导图的理论原理是科学研究认为人类的思维特征是呈放射性的。思维导图的创始人托尼博赞先生，似乎并没有专门论述过思维导图的原理，但他将思维导图的发散性结构和神经元的信息传递结构及自然界的发散结构之间进行过类比，并得出过相应的结论。
思维导图的四大原理：图像原理。比起抽象的文字符号，人的大脑对图像的敏感度更高，生动有趣的图像会给大脑留下深刻的印象。而思维导图正是运用了图像，来有效***大脑。发散原理。思维导图的中心图会引出很多条一级分支，一级分支又可以引出很多二级分支。
思维导图又叫心智导图，是表达发散性思维的有效图形思维工具 ，它简单却又很有效，是一种实用性的思维工具。思维导图运用图文并重的技巧，把各级主题的关系用相互隶属与相关的层级图表现出来，把主题关键词与图像、颜色等建立记忆链接。
思维导图包含哪些基本组成要素
1、思维导图的基本组成要素包括中心主题、分支、关键词、线条、图像和符号。中心主题：思维导图通常以一个中心主题或核心概念为核心，这是整个思维导图的中心点。中心主题通常以一个图像或文字的形式呈现，以突出其重要性和引导读者的注意力。分支：从中心主题延伸出来的直线或曲线被称为分支。
2、思维导图基于径向层次结构和树状结构，表示与中央控制概念的关系，而思维导图则基于概念之间的连接（采用多种模式）。但是，任何一个都可以成为更大的个人知识库系统的一部分。图形图建模：依赖于助记符系统的任意性，思维导图没有严格的对与错。
3、图像原理。比起抽象的文字符号，人的大脑对图像的敏感度更高，生动有趣的图像会给大脑留下深刻的印象。而思维导图正是运用了图像，来有效***大脑。发散原理。思维导图的中心图会引出很多条一级分支，一级分支又可以引出很多二级分支。
4、思维导图包含的基本组成要素：核心主题、分支内容、关键词、逻辑性、图形与颜色。核心主题：核心主题是绘制思维导图的关键，它代表了我们要探究和梳理的内容方向。明确核心主题可以帮助我们集中精力，针对特定领域进行深入挖掘，从而更好地梳理和总结相关知识。
5、包括文字、数字、符码、香气、食物、线条、颜色、意象、节奏、音符等，都可以成为一个思考中心，并由此中心向外发散出成千上万的关节点，每一个关节点代表与中心主题的一个连结，而每一个连结又可以成为另一个中心主题。
6、亿图绘制的思维导图中可以看出，思维导图的主要包含的元素如下：Main idea，也就是主题 Main topic，二级标题 Sub topic，三级标题 然后其他的还有线条、框架、符号等元素。
经过对企业培训体系思维导图模板的深入剖析，结合企业培训体系搭建，我们看到了培训在企业发展中的不可替代作用。希望我们的分享能为您带来价值，期待下次再聚。
