为了满足员工和企业的发展需求，企业出资给员工培训又要签协议已经变得不可或缺。让我们一起探讨公司出资培训,员工培训完就离职，看看它如何带领企业走向成功。
本文目录一览：
- 1、公司出钱培训事后签协议合法吗协议
- 2、在公司参加培训,并要签订合约,两年内不能离职,如何理解呢
- 3、企业给员工提供在职培训前要求员工签订离职要自行承担培训费用的协议...
- 4、员工培训需要签合同吗
- 5、请问公司出钱让员工参加培训,单位签订员工培训协议,请问离职的时候还需...
公司出钱培训事后签协议合法吗协议
总之，只要双方在培训前达成一致意见，明确培训的目的、内容以及培训后可能产生的协议内容，这种做法就是合法且合理的。
公司跟你签的协议在法律上叫服务期协议，就是说公司出钱送你去培训，回来了你要为公司服务多少年。这种协议的效力除了不违反法律的强制性规定外，有效与否主要看培训，如果是专项培训，有效，如果是一般培训，无效。
根据法律规定，这个属于是服务期，就是说用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以约定违约金。就是说双方协商后，如果员工违反服务期约定的，需要支付给公司违约金。
证书属于劳动者，但是单位出资为劳动者考证书时会与劳动者签订协议。会规定一定的服务年限，如果劳动者在未满足协议年限的情况下辞职，需要根据剩余时间赔偿公司培训费。
不合法 根据规定，用人单位对劳动者进行的上岗前培训和日常业务培训，不应认定为专业技术培训，不能约定服务期和违约金。
在公司参加培训,并要签订合约,两年内不能离职,如何理解呢
未按合同约定履行的，需要承担全部或部分培训费用。如果公司没有和你签订劳动合同，只是简单规定了培训费，我个人认为这个协议很难得到法律支持。此外，双方约定的培训费用应按期限申领。例如，培训期为两年。工作满一年后离职，单位最多赔偿50%。
公司规定年前一个月内不能离职是不合理的。劳动者拥有依法解除劳动合同的权利，公司无权限制此法定权利。当双方协商一致或劳动者提前三十天书面通知公司时，即可解除合约，此类限制不具备法律效力。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，如果用人单位与劳动者达成一致意见，可以解除劳动合同。
如果用人单位与劳动者签订了竞业限制协议的话，那么劳动者在离职2年内，不得从事同行业竞争性岗位。不过，用人单位应该在竞业限制期限内，支付劳动者竞业限制的补偿金，标准为本人工资的30%并且不低于当地最低工资。
企业给员工提供在职培训前要求员工签订离职要自行承担培训费用的协议...
1、不合法的，没签劳动合同单位违反劳动法，书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付工资、押金外，还可主张经济补偿金、双倍工资最多11个月，补缴社保等；从离职开始算，劳动仲裁时效为一年。法律分析根据相关法律劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
2、如果是高端课程费用则要由公司承担，有些课程要十几万到几十万的报名费，学的周期还长，企业出了钱不可能让员工学完就走的，所以会签订相应的培训协议，要求培训完后在公司服务多少年才行，否则要承担培训费用。
3、也就是说，公司为员工提供了专项培训，且在劳动合同中约定了服务期限及违约金事宜的，员工提前离职时，就需要赔偿公司相应的培训费用。同时根据相关法律规定，公司要求提前离职员工赔偿培训费用的，必须出具有效的凭证，否则员工是同样可以不赔或适当赔偿。
4、其次，如果在员工入职时，公司未明确告知员工需要承担培训费用并签署协议，则员工离职后是不需要承担公司培训费用的。因为在此条件下，公司要求员工支付培训费用就不符合合同约定原则，违反了《合同法》的相关规定，应被视为无效要求。除此之外，一些地方性规定也会对公司和员工在培训费用问题上进行限制。
5、如果合同到期，属于正常离职，是不需要缴纳培训费；如果合同没有到期就离职，劳动者需要支付培训费。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。根据相关法律规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
6、若涉及公司特殊岗位所需且专属员工的专业技能培训，并签署了服务年限协议，那么在服务期满前离职的员工可能需要按照比例分担培训费用。然而，如果培训仅限于一般性的职业教育，如新员工入职培训、安全知识普及等，那么企业要求员工承担费用就属违规行为。因为这些培训是企业的法定责任，其费用理应由企业承担。
员工培训需要签合同吗
1、《劳动合同法》未明确规定员工接受公司培训后需与公司签订特定年限的劳动合同，具体的服务期应由用人单位和员工共同协商确定。依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条，若用人单位为员工提供专项培训费用，并进行专业技术培训，可与员工签订协议，约定服务期。
2、根据《劳动合同法》，公司为员工提供培训并不强制要求签订特定年限的劳动合同。具体的服务期限由雇主和雇员共同商定，以确保双方权益。《劳动合同法》第二十二条明确指出，当公司为员工提供专项培训时，可以与员工签订服务期协议。若员工违约，需支付相应的违约金，且违约金上限为培训费用。
3、根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条的规定，当用人单位为员工提供专项培训费用，并对其进行专业技术培训时，可以与员工签订服务期协议。若员工违反服务期约定，须按协议支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且支付的违约金不应超过服务期未履行部分所应分摊的培训费用。
4、根据《劳动合同法》，企业为员工提供专项培训时，并未明确规定员工必须与公司签订特定期限的劳动合同。具体的服务期限由用人单位和员工共同协商确定。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定：用人单位若为员工提供专项培训，可以与员工签订协议，明确服务期。
5、根据《劳动合同法》，公司为员工提供专项培训时，可以与员工签订服务期协议，具体服务期限需双方协商确定。该法第二十二条规定，劳动者若违反服务期约定，需支付违约金，但违约金上限为培训费用，且不得超过未履行服务期所应分摊的培训费用。
请问公司出钱让员工参加培训,单位签订员工培训协议,请问离职的时候还需...
这个协议是国家认可的，所以该怎么支付培训费参考协议执行吧。实在不愿意还可以谈，总之你应该知道有这么一份协议，当初参加培训签协议的时候应该看到这些条款的。劳动合同法第22条：第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
你就属于这种情况，单位和你签订了培训协议，规定你培训后需要在单位服务2年，如果你违反了这个约定，那就必须支付单位违约金，这个是合理的。
在签订培训协议的情况下，如果决定离职，通常需要赔偿公司为员工支付的培训费用。这种情况下，员工的离职行为被视为违反了服务期的约定，需要支付相应的违约金。根据《劳动合同法》第二十二条的规定，用人单位可以与劳动者签订服务期协议，约定劳动者在完成培训后需要在单位工作一定年限，否则需支付违约金。
其次，如果在员工入职时，公司未明确告知员工需要承担培训费用并签署协议，则员工离职后是不需要承担公司培训费用的。因为在此条件下，公司要求员工支付培训费用就不符合合同约定原则，违反了《合同法》的相关规定，应被视为无效要求。除此之外，一些地方性规定也会对公司和员工在培训费用问题上进行限制。
和公司签订培训协议想离职需不需要交付违约金，要看不同的情形：如果单位为你支付了培训费用、并且有费用凭证，同时在劳动合同中约定了赔偿数额，注明了培训协议为劳动合同的附件，你才需要交赔偿金，否则赔偿约定无效。
对于企业内训，公司需提供支付凭证，主要是员工培训的学杂费等，一般不包括聘请讲师和添置设备的费用。因此，如果公司不能提供支付凭证，员工可以拒绝赔偿。这使得员工在离职时，可以根据具体情况来判断是否需要支付违约金。值得注意的是，如果员工在试用期外提出离职，情况则有所不同。
这就是我们今天关于企业出资给员工培训又要签协议的全部内容。通过公司出资培训,员工培训完就离职的解析，相信您对此已有更全面的了解。如您在企业培训方面有任何需要，欢迎随时咨询。
