在当前的企业环境中，公司给员工培训收取费用正在发挥着越来越重要的作用。本文将为您深入剖析公司给员工培训收取费用怎么入账，帮助您更好地理解其对企业的影响。
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企业针对员工的培训费用该如何入帐?
企业在处理员工培训费用时，应当根据相关规定将其计入“应付职工薪酬-职工教育经费”科目。具体操作为借应付职工薪酬-职工教育经费，贷现金或银行存款。月末时，随工资一起转入管理费用科目。应付职工薪酬科目详细核算企业根据规定应支付给职工的各种薪酬。
企业发生的员工培训费用，根据培训内容的不同，应计入相应的会计科目。
具体操作中，企业需要根据实际支付情况，选择合适的科目进行入账。例如，如果企业直接支付现金用于员工培训，则借记应付职工薪酬——职工教育经费，同时贷记库存现金。若企业通过银行转账支付，则应贷记银行存款。需要注意的是，企业在处理职工培训费用时，还应关注相关法律法规要求，确保会计处理符合规定。
为什么有的公司要交培训费
如果公司在入职阶段要求支付培训费，这很可能是一个信号，表明该公司可能存在问题。特别是对于泰康人寿保险等公司，这种现象可能更为常见。因此，如果你被要求支付培训费，应谨慎对待，避免陷入可能的欺诈陷阱。正规公司通常不会要求员工预先支付培训费用。
因此，这种行为是不合法的。尽管如此，实际情况中却存在着收费的现象。这可能是由于某些企业在招聘流程中，将培训费用作为入职条件之一。这种做法看似合理，实则有悖于法律精神。员工在签订劳动合同前，有权明确了解公司所要求的全部条件，包括培训费用。
首先，模特公司收取培训费用，有可能是为了增加自己的收入来源。尤其是在经济利益驱动下，一些公司可能更看重眼前的利益。他们可能会利用初入行者的急切心理，通过收取培训费用来获利。其次，如果模特形象不佳或不具备一定的条件，模特公司也会要求交钱进行培训。
员工需要参加外部高端的培训机会时，公司通常会支付培训费用，但前期由员工垫付，学成后在公司里进行实践转化，然后由公司报销。对于刚进入公司的员工，我很少看到有公司这样收费的。如果培训费从工资中扣除，这更像是骗局，建议您拿合同咨询一下律师，另外，上工商局网站查询一下这家公司的情况。
公司要交教育费的原因主要有以下几点：履行社会责任 企业作为社会的一部分，其生存和发展离不开社会的支持和资源。教育是国家发展的基石，企业缴纳教育费实际上是在履行其社会责任，支持国家教育事业的发展。通过这种方式，企业可以回馈社会，树立良好的社会形象。
交钱培训是骗局：凡是要求交钱培训的情况，大多数情况下都是骗局。正规的公司在招聘过程中通常不会向求职者收取任何费用。因此，要求交700元培训费的行为非常可疑。警惕其他类似骗局：除了交钱培训外，还有一些骗局会要求求职者交钱购买服装、办理工作证等。
公司扣员工培训费属于违法行为吗
1、反之，如无明文约定甚至是普通入职培训、职业素质培训等，此时老板扣除培训费即为违法行为。按照法规规定，用人单位不得以任何理由扣押员工工资。因此，建议您详细查阅签署的合同及协议，明确双方权益责任。若认为自身权益受损，可先行与老板进行协商，若协商无果再寻求劳动监察部门介入或提起劳动仲裁。
2、然而，若员工出于自我提升之目的，主动申请参与的外部培训，且公司已事先与员工达成由员工自行承担费用的共识，此时扣取培训费或许并不违法。另外，若劳动合同或公司规章制度中对此有明确规定，且该规定未触犯法律法规，应按约定执行。
3、通常情况下，若培训旨在提升员工为公司提供服务的必需技能，且此培训由公司自主选择并非员工自发参与的额外培训，则公司扣除培训费属违法行为。这是因为此类培训属于公司的正常运营开支，不应由员工承担。
4、反之，若企业未提前约定或所谓的培训仅为普通入职、岗位培训等非专项技能提升课程，则扣除培训费用便属违法。员工有权要求企业全额支付劳动报酬。因此，判断企业扣除培训费用是否合法的关键在于是否存在合法有效的约定以及培训的性质。
5、公司从员工工资内扣除培训费属于违法的。公司对员工提供专项培训的，可以和员工约定服务期，如果员工服务期内辞职，需要对公司赔偿剩余服务期内的费用。
岗前培训收费是骗局吗
是 “一句话，一切打着岗前培训收费的基本上都是***，因为法律有规定，公司有义务给为员工安排上岗前的培训 但不得以各种理由收取培训费用。为员工提供岗前培训是用人单位的义务，所产生的培训费用应由用人单位支付，不能要求员工自己承担培训费。
这是最常见的一种骗局，就是在经过多轮面试之后，以岗前培训为借口，收取各种培训费用。例如：一家广告公司招聘档案文员职位，面试中要求应聘者先到某某职校付费参加培训，考核后合格方可录用，但培训结束后却告知条件不符、岗位已满，不予录用。
也就是说，进行必要的职业培训、教育，是公司的法定义务，且其必须无条件承担相关费用。由此可见，公司收取培训费等费用的做法是违法的。对职工进行培训，承担正常的费用，是用人单位应当履行的义务，用人单位不得将其转嫁到职工身上。
在求职过程中，需要特别警惕各种***手段。许多不法分子会利用收费的岗前培训作为***手段，欺骗那些缺乏经验的求职者。他们往往在招聘广告中放宽条件，承诺通过培训即可上岗，但实际情况却并非如此。这些培训往往没有实质性的内容，甚至培训结束后也不会被录用，而他们的真正目的只是通过培训收取费用。
大部分都是不法中介的骗局，资料审核要钱，体检要钱，还要交入职保证金，说是保证金退还的，找中介退保证金，中介以各种理由敷衍，在找这类工作的时候一定确认对方的真假，交押金等都是骗人的。
这种情况吧，不出意外的话，基本上都是骗局，都是套路了。
此刻，关于公司给员工培训收取费用的讨论接近尾声。借助公司给员工培训收取费用怎么入账，我们希望为您展现了培训的真正价值。非常感谢您的阅读，如有其他问题，欢迎随时与我们交流。
